Кадровая политика предприятия

Кадровая политика должна увеличивать  возможности предприятия, реагировать  на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем. Свойства кадровой политики:

1. Связь со стратегией.

     2. Ориентация на долговременное планирование.

     3. Значимость роли кадров. 

     4. Круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с кадрами. 
 
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Экономический успех предприятия немыслим без комплексного подхода к решению проблемы безопасности в финансовой, кредитной, правовой сферах деятельности. Такой же комплексности требует и работа с кадрами

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Расчетная часть

 

Для определения трудоемкости и длительности разработки программного обеспечения необходимо выделить этапы  его создания. Основные этапы создания программного изделия.

 

1.  Составление технического  задания:

1.1  Определение состава и структуры разрабатываемого программного средства, комплекса решаемых задач;

1.2  Составление технико-экономического  обоснования.

2.  Разработка технического  проекта (включая эскизный и  рабочий проект):

2.1.  Разработка экономико-математической  модели и алгоритмов обработки данных;

2.2.  Анализ патентной литературы, поиск аналогов, уточнение состава применяемых пакетов прикладных программ;

3. Определение  комплекса  технических   средств,   необходимых   для 
   функционирования системы, выбор среды программирования;
4. Разработка и ввод в эксплуатацию программы по вводу и ведению 
   информационной базы данных;
5. Осуществление методического руководства по созданию заказчиком 
   классификаторов и нормативно-справочной информации;
6. Составление и отладка отдельных подпрограмм;
7. Стыковка отдельных программных модулей в единую систему;
8. Разработка методической документации и инструкций по всем видам обеспечения;
9. Проведение работ по патентованию и осуществлению авторского надзора за создаваемым программным комплексом.

3. Внедрение:

1. Подготовка документации с оформлением актов приемки-сдачи;
2. Поэтапная сдача заказчику готовых программ на рабочем примере;
3. Обучение пользователя навыкам практической работы с программой.

 

Таблица 2

Нормативная трудоемкость задач по стадиям

 

Этапы разработки	Нормативная трудоемкость, чел-дн.
Техническое задание (ТЗ)	46
Технический проект (ТП), включая рабочий и эскизный проекты	262
Внедрение	44

 

Общая трудоемкость выполнения работ по созданию программного изделия  определяется суммированием затрат на каждой стадии:

 

t_р.п. = t_т.з.+ t_т.п.+ t_вн                                                                       (1)

 

где  t_т.з., t_т.п., t_вн – трудоемкость работ по составлению технического задания, проектированию, внедрению, человеко-дней.

 

(человеко-день)

 

Для    оценки   длительности    разработки    (в    днях)    может    быть использована формула:

 

T=20,45(t_р.п.)^0,32                                        (2)

 

(дней)

 

Среднее число исполнителей рассчитывается исходя из определенных характеристик трудоемкости и длительности разработки программного изделия по формуле:

 

Ч= t_р.п./ T            (3)

 

где Ч - среднее число исполнителей программного проекта, чел.

 

(чел.)

 

После определения потребной численности исполнителей необходимо определить их состав по этапам и стадиям разработки. При этом следует исходить из того, что в создании программного средства принимают участие: главный специалист – руководитель разработки (РР), ведущий специалист старший инженер-программист (СИП), инженеры-программисты (ИП). Для разбивки специалистов и определения длительностей этапов составляется табл. 3.

 

Таблица 3

Состав исполнителей по стадиям и этапам разработки

 

№ этапа	Исполнители	Кол-во человек	Нормативная трудоемкость этапа		Длительность этапа, дней
			% от трудоемкости стадии	человеко-дней
1.1.	РР, СИП	2	60	29	14,5
1.2.	РР	1	40	19	19
2.1.	РР, СИП, ИП	2	14	39	19,5
2.2.	СИП, ИП	2	6	17	8,5
2.3.	ИП	1	2	6	6
2.4.	ИП	1	6	17	17
2.5.	РР	1	2	6	6
2.6.	СИП, ИП	2	31	86	43
2.7.	СИП, ИП	2	14	39	19,5
2.8.	СИП, ИП	2	20	56	28
2.9.	РР, СИП	2	5	14	7
3.1.	РР, СИП	2	57	27	13,5
3.2.	ИП, СИП	2	11	6	3
3.3.	ИП, СИП	2	32	16	8

Длительность этапа  тогда можно определить как:

 

Т_эi = t_эi / U_эi                           (4)

 

где t_эi – нормативная трудоемкость i–го этапа, чел-дней, U_эi – количество исполнителей i–го этапа разработки, чел.

(дней)

(дней)

(дней)

(дней)

(дней)

(дней)

(дней)

(дня)

(дней)

(дней)

(дней)

(дней)

(дней)

(дней)

 

График выполнения работ.

 

 

Ленточный график выполнения работ

 

Далее необходимо произвести укрупненное распределение трудоемкости по исполнителям.

 

Таблица 4

Распределение трудоемкости по исполнителям

 

Стадия разработки	Трудоемкость, чел.-дн.	Должность исполнителя	Распределение трудоемкости по исполнителям
Техническое задание	46	РР	27
		СИП	20
Технический проект	262	РР	84
		СИП	93
		ИП	100
Внедрение	44	РР	7
		СИП	25
		ИП	15

Текущие затраты (себестоимость) определяются по следующей формуле:

 

Сп.и.= Зпр+Мэ+А+И+Зотл+(Пн.р.* Зпр)/100                                  (5)

 

где  Зпр – заработная плата программистов, руб.;

Мэ – стоимость использованных материалов (носители информации, бумага, копировальная бумага, красящая лента и т.д.), руб.;

А – амортизационные   отчисления   (выделяются   из   накладных расходов только в тех случаях, когда оборудование используется только для создания рассматриваемого программного изделия), руб.;

И – отчисления на износ используемых нематериальных активов, руб.;

Зотл – затраты на отладку программы, руб.;

Пн.р. – процент накладных расходов малого научно-внедренческого предприятия информатики.

Заработная плата программистов  определяется, как:

 

                         (6)

 

где  tp_j – трудоемкость работ j-го разработчика, чел.-дн. (табл. 4);

Зосн – основная заработная плата j-го разработчика, руб./мес.;

а_доп – коэффициент, учитывающий дополнительные выплаты (0,25-0,5);

а_сн – коэффициент, учитывающий отчисления на социальные нужды по действующему законодательству (на момент составления = 0,26).

 

(руб.)

(руб.)

(руб.)

(руб.)

 

Основная зарплата разработчиков  может быть определена в соответствии с табл. 5.

 

Таблица 5

Система окладов программистов в малом предприятии

 

Должность исполнителя  в организации	Вилка окладов, руб.	Оклад, принятый при расчетах, руб.	Стоимость одного человеко-дня, руб.
Руководитель разработки	17000-20000	19000	863,64
Старший инженер-программист	15000-17000	17000	772,73
Инженер-программист	13000-15000	14000	636,36

 

Стоимость использованных материалов на эксплуатационные нужды  может быть принята 

 

Мэ = 4000 руб.

 

Размер   амортизационных  отчислений  может  быть  рассчитан   по формуле:

 

                                            (7)

 

где  Нак – установленная норма амортизации к-го вида оборудования, %;

Цвк – балансовая стоимость к-го вида оборудования (табл. 6), руб.;

m – число видов оборудования, применяемого при разработке программы.

 

 

Таблица 6

Балансовая стоимость  применяемого оборудования

 

Наименование вида оборудования	Стоимость, тыс. руб.
МикроЭВМ и процессоры унифицированные	40
Персональные компьютеры	28
Организационная техника	9,5

 

Размер отчислений на износ использованных при разработке нематериальных активов (патентов, лицензий, «ноу-хау», программных средств) определяется разработчиком самостоятельно, исходя из их стоимости, но не менее 10 % от нее. Стоимость использованных нематериальных активов можно принять:

 

Сна = 40 тыс. руб.

 

Затраты на отладку программы  определяются как:

 

Зотл = tотл * Смч,         (8)

 

где  tотл – время, требуемое для отладки программы, ч.;

Смч – стоимость одного машино-часа, руб./ч. Может быть принята 18руб./ч.

Время, требуемое для  отладки, может быть рассчитано по формуле:

 

tотл = qc(1 + р)/4 – 5Кк,        (9)

 

где  q – предполагаемое число корректируемых операторов, которое может быть приблизительно определено как:

 

q = 3,3 tр.п.,          (10)

(опер.)

 

где  с – коэффициент сложности программы (приложение 7);

р – коэффициент коррекции программы (= 0,05–0,1);

Кк – средний коэффициент квалификации разработчиков (к=1,5).

 

(ч.)

(руб.)

 

Процент накладных расходов определяется как:

 

Пн.р. = (Сн.р./Зг) * 100,        (11)

 

где  Сн.р. – годовая сумма накладных расходов малого предприятия, руб.;

Зг – годовой фонд оплаты труда программистов, участвующих в разработке, руб.

В состав накладных расходов входят:

 

1. Расходы на энергию всех видов.
1. Электроэнергия силовая

Расход электроэнергии в кВт*ч определяется как:

 

Эл = (Муст * Фд.об.)/(Кп * Км),       (12)

 

где  Муст – суммарная установленная мощность  оборудования, кВт; (Муст = 4,5 кВт);

Фд.об. – действительный фонд времени оборудования, ч (Фд.об. = 1920ч.);

Кп – коэффициент, учитывающий потери в сетях (0,95);

Км – КПД оборудования. (0,85 – 0,9).

 

(КВт*ч)

 

Стоимость электроэнергии определяется по формуле:

 

Сэ = Э * Аэ + Муст * Ау,        (13)

 

где  Аэ – тариф за 1 кВтч;(2,33 руб.)

Ау – тариф за 1 кВт установленной мощности (по действующим расценкам) (342 руб.).

 

(руб)

 

2.  Электроэнергия для освещения.