Затраты на оплату труда социальное страхование и обеспечение

В аналогичном порядке  рассчитывают выходное пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул при незаконном увольнении и восстановлении судом.

Порядок расчета среднего заработка установлен ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.03 №213.

3. Документальное оформление затрат на оплату труда, социальное страхование и обеспечение.

Организации по согласованию с представителями трудового  коллектива могут установить расчетный период любой продолжительности от трех до 12 календарных месяцев. Рекомендовано при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск использовать три календарных месяца, а для всех остальных случаев - 12 календарных месяцев, предшествующих событию.

Для расчета дополнительной заработной платы рассчитывают среднедневной, а в некоторых случаях среднечасовой заработок за расчетный период.

Среднедневной заработок  для всех случаев расчета, кроме  отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы в расчет ном периоде на количество дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

При расчете среднего заработка  учитываются следующие виды выплат:

• заработная плата по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время;

• денежное вознаграждение за отработанное время;

• заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки, в долях прибыли;

• стоимость продукции, выданной взамен заработной платы. 
Если продукция выдана бесплатно, заработная плата равна пол 
ной ее стоимости, а если она передана по пониженной цене, то 
учитывается разница цен;

• заработная плата в окончательный расчет по окончании го 
да, обусловленная системами оплаты труда (например, в сельскохозяйственных производствах);

• процентное или комиссионное вознаграждение;

• гонорары творческих работников;

• разница в окладах при временном заместительстве;

• разница в окладах трудоустроенных из других организаций на условиях сохранения в течение определенного периода размера предыдущего заработка;
• надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия службы, работу с секретными сведениями, совмещение должностей и т. п.;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: районные коэффициенты; процентные надбавки работающим на Крайнем Севере и Дальнем Востоке; доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда и в ночное время, в выходные и праздничные дни; за многосменный режим и другие подобные;
• премии и вознаграждения, предусмотренные положением о премировании;
• вознаграждение по итогам работы за год;

• материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников организации (50% численности плюс один 
человек).

Рассчитывая средний заработок, не учитывают суммы и время, когда работник:

получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам;

получал дополнительные оплачиваемые выходные дни при воспитании ребенка-инвалида;

находился в отпуске без сохранения заработка;

освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

не работал в связи с простоем не по вине организации, в том числе  и из-за остановки цеха или производства;

не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять работу и в других аналогичных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок.

В особом порядке при  начислении среднего заработка учитываются премии. Ежемесячные премии учитываются по одной за каждый месяц за одни и те же показатели. Если премии начислялись за период, превышающий месяц, то они учитываются не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели. Вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет за предшествующий календарный год, учитываются в размере 1/12 части за каждый месяц расчетного периода независимо от времени их начисления. При начислении премии за предшествующий год после наступления события, связанного с дополнительной заработной платой работнику производится перерасчет.

Особый порядок расчета  среднедневного заработка действует для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. Продолжительность расчетного периода составляет три календарных месяца, предшествующих событию. При расчете отпуска в рабочих днях и при условии, что расчетный период отработан полностью, среднедневная заработная плата определяется делением суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в нем, установленное исходя из календаря шестидневной рабочей недели. При оплате отпуска, установленного в календарных днях, и при условии, что расчетный период отработан полностью, среднедневная заработная плата   определяется   путем   деления   суммы   начисленной заработной платы в расчетном периоде на три и на среднемесячное количество календарных дней — 29,6.

Если рабочий период отработан не полностью, то средний  заработок исчисляется:

• при предоставлении отпуска в календарных днях— делением заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на суммарное количество дней, определенное исходя из среднемесячного количества дней (29,6) в полностью Отработанных месяцах и фактически отработанного времени в не полностью отработанных месяцах;
• при предоставлении отпуска в рабочих днях — делением начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней, приходящихся на фактически отработанное время по календарю шестидневной рабочей недели.