Учёт труда и заработной платы

Курсовая работа, 24 Февраля 2012, автор: пользователь скрыл имя

Описание

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Скачать (106.36 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа состоит из 1 файл

Курсовая работа. Анализ.docx

— 109.50 Кб (Скачать документ)

Таблица 3.8

Использование средств направляемых на потребление в 2009 году.

Вид оплаты	Сумма млн. руб
Вид оплаты	план	факт	отклонения
1. Фонд оплаты труда	3706000	3814000	108000
1.1. По сдельным расценкам	340000	324000	-16000
1.2. Тарифным ставкам и окладам	1780000	1890000	110000
1.3. Премии за производственные результаты	450000	420000	-30000
1.4. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни	240000	246000	6000
1.5. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	670000	689000	19000
1.6. Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей	56000	47000	-9000
1.7. Оплата труда совместителей	170000	198000	28000
2. Выплаты из чистой прибыли	1570000	1542900	-27100
2.1. Вознаграждение за результаты работы по итогам года	300000	299900	-100
2.2. Материальная помощь	100000	100000	0
2.3. Единовременные выплаты пенсионерам	70000	65000	-5000
2.4. Стипендии студентам и плата за обучение	600000	578000	-22000
2.5. Оплата путевок на отдых и лечение	500000	500000	0
3. Выплаты социального характера	500000	494880	-5120
3.1. Пособия семьям воспитывающим детей	100000	96000	-4000
3.2. Пособия по временной нетрудоспособности	400000	398880	-1120
Итого средств на потребление	5776000	5851780	75780
Доля в общей сумме
фонда оплаты труда	64,16	65,18	1,01
выплат из чистой прибыли	27,18	26,37	-0,82
выплат социального характера	8,66	8,46	-0,20

Таблица 3.9

Использование средств направляемых на потребление в 2010 году.

Вид оплаты	Сумма млн. руб
Вид оплаты	план	факт	отклонения
1. Фонд оплаты труда	4794000	5031800	237800
1.1. По сдельным расценкам	440000	456800	16800
1.2. Тарифным ставкам и окладам	2360000	2654000	294000
1.3. Премии за производственные результаты	570000	578000	8000
1.4. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни	357000	320000	-37000
1.5. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	750000	750000	0
1.6. Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей	87000	60000	-27000
1.7. Оплата труда совместителей	230000	213000	-17000
2. Выплаты из чистой прибыли	9875000	1825700	-8049300
2.1. Вознаграждение за результаты работы по итогам года	300000	298700	-1300
2.2. Материальная помощь	120000	130000	10000
2.3. Единовременные выплаты пенсионерам	85000	78000	-7000
2.4. Стипендии студентам и плата за обучение	8900000	889000	-8011000
2.5. Оплата путевок на отдых и лечение	470000	430000	-40000
3. Выплаты социального характера	630000	667000	37000
3.1. Пособия семьям воспитывающим детей	100000	100000	0
3.2. Пособия по временной нетрудоспособности	530000	567000	37000
Итого средств на потребление	15299000	7524500	-7774500
Доля в общей сумме			0
фонда оплаты труда	31,34	66,87	35,54
выплат из чистой прибыли	64,55	24,26	-40,28
выплат социального характера	4,12	8,86	4,75

Заключение.

От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.

С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

- на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную зарплату, руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

- на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату зарплаты и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Учёт труда и заработной платы

Описание

Работа состоит из 1 файл

Курсовая работа. Анализ.docx

Информация о работе Учёт труда и заработной платы

Связанные документы