Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа:

«Учёт расчетов с персоналом по оплате труда»

Вариант 2 
 
 
 
 
 
 
 
 

      

                                                                                               

. 
 
 
 

Новокузнецк 2010

 

 

     Содержание

  Введение………………………………………………………………………….3

  1.Учёт расчетов с персоналом по оплате труда .…………...4

  1.1 Нормативное регулирование оплаты труда….………………..5

  1.2 Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда…………………………………………………………………………………8

  1.3 Первичная учетная документация по учету труда…..………9

  1.4 Порядок начисления заработной платы и ее состав….…....11

  1.5 Учет расчетов по оплате труда на синтетических и аналитических счетах бухглтерского учета…..……………...…..17

2. Практическая часть…………………………………………..………......26

  заключение……………………………………………………………….…...68

  Список использованных источников…………….……………..69 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Сущность  предприятия можно определить как  совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого  фактора, объединенных для достижения некоторой цели  экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое. 
           Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов  в развитии производства.

      Расчеты с персоналом по оплате труда требуют  точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, являющийся на современном этапе единственным достоверным источником коммуникации. 
      Цель данной работы – изучить порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда. 
           Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 
- изучить законодательную основу по учету заработной платы; 
- исследовать порядок документального оформления начисления заработной платы; 
- изучить порядок учета заработной платы в регистрах бухгалтерского учета. 
 
 
 
 
 
 

1.Учёт  расчетов с персоналом  по оплате труда

1.1 Нормативное  регулирование оплаты труда 

      Статьей 37 Конституции РФ определено, что  труд человека свободен, каждый имеет  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.

      Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

      Конституцией  также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с  использованием установленных федеральным  законом способов их разрешения, включая  право на забастовку.

      Основные цели и задачи трудового законодательства определены Трудовым кодексом РФ. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

      Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

      - организации труда и управлению трудом;

      - трудоустройства  данного работодателя;

      - профессиональной подготовки переподготовки  повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

      - социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

          - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

      - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

      - надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) над соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

      - разрешения трудовых споров.

      Исходя  из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации,   основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

      - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

      - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

      - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

      - равенство прав и возможностей работников;

      - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

      - обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

      - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

      - обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

      - сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

      - социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

      - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

      - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

      - обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

      - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

      - обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

      - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

      Таким образом, оплата труда на предприятиях любой формы собственности регулируется государством, также как и порядок учета выплат по заработной плате. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Основные  принципы и порядок организации  учета оплаты труда 

      Основные  принципы и порядок организации  учета оплаты труда регулируются Федеральным законом о бухгалтерском учете № 129-ФЗ, согласно которому все  хозяйственные  операции,  в том числе и учет заработной платы, проводимые  организацией,  должны оформляться  оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

      Первичные  учетные  документы  принимаются  к  учету,  если  они составлены   по  форме,  содержащейся  в  альбомах  унифицированных  форм первичной   учетной   документации,   а   документы,   форма  которых  не предусмотрена  в  этих  альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:    

        а) наименование документа;    

        б) дату составления документа;     

        в) наименование организации,  от имени которой составлен  документ;    

        г) содержание хозяйственной операции;     

        д)  измерители  хозяйственной  операции  в  натуральном  и  денежном 
выражении; 

           е)   наименование   должностей   лиц,  ответственных  за  совершение 
хозяйственной операции и правильность ее оформления;    

        ж) личные подписи указанных лиц.

 
 
 
 
 
 
 

1.3 Первичная  учетная документация по учету  труда 

      Учет  расчетов по оплате труда на предприятиях осуществляется в соответствии с  законодательство Российской Федерации  по ведению бухгалтерского учета  в регистрах бухгалтерского учета, предназначенных для систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету первичных учетных документах на счетах бухгалтерского учета.

      Регистры  бухгалтерского учета могут вестись  в специальных книгах (журналах), на отдельных листах и карточках, в виде машинограмм, полученных при использовании вычислительной техники, а также на машинных носителях информации. При ведении регистров бухгалтерского учета на машинных носителях информации должна быть предусмотрена возможность их вывода на бумажные носители информации.

      Согласно  Постановлению Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты" унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда являются следующие:

      № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу". Применяется  для оформления и учета принимаемых  на работу по трудовому договору (контракту).

      № Т-2 "Личная карточка работника". Заполняются  на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.