Учет зароботной платы

    1) согласно личному заявлению для  выполнения работ по определенной  профессии, определенных функций,  на определенную должность. Такой  способ оформления на работу  считается бессрочным. В приказе  о приеме на работу указываются  оклад (тарифная ставка), конкретные  условия труда (начало работы, конец, перерыв на обед);

    1) по трудовому договору (контракту) на работу принимают на срок до 5 лет. Если с работником заключается контракт, то наличие приказа не является обязательным. Работник выполняет не конкретное задание, а любую работу в рамках своей специальности, квалификации, должности, выполняет распоряжения руководителя и получает зарплату по установленным нормам;

    2) на время выполнения определенных работ существует порядок найма по трудовому соглашению или по гражданско-правовым договорам. Исполнение работ по гражданско-правовым договорам связано с трудовой деятельностью, но работник сам организует свой труд, выполняет определенную работу на свой риск, получает вознаграждение за конкретный результат работы;

    Функции по учету личного состава работников поручены отделу кадров.

2.2.2. Организация расчетов с работниками предприятия

    Форма организации труда на предприятии  может быть как бригадная, так  и индивидуальная. Требования к организации  бригадного труда следующие:

    1) Оплата труда должна находиться в прямой зависимости от количества и качества выработанной бригадой продукции или услуг и выполнения заданной нормы.

    2) Общебригадный заработок должен распределяться пропорционально квалификации, интенсивности труда, отработанному времени и отношению к труду.

    3) Методика оплаты должна быть простой и доступной работникам, чтобы они могли устно вести подсчет своего заработка и ориентироваться в выполнении установленной нормы.

    4) Механизм начисления и распределения зарплаты должен учитывать индивидуальный вклад работника в общебригадный результат с тем, чтобы использовать механизм индивидуального соревнования.

    Предприятие в организации учета и оплаты труда руководствуется Положением по оплате труда (см. Приложение 1.), разработанного в соответствии с Коллективным договором, заключаемым между администрацией ООО СХП «Родник-Агро» и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда. В основу положения заложены принципы, при которых каждый работник становится заинтересованным в постоянном повышении производительности труда, что прямо связано с максимальным получением прибыли

    На  предприятии действует тарифная система оплаты труда. Основными  элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки. Под  нормой выработки понимается количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени.

    Также производится начисление зарплаты повременщикам  и окладчикам. Оно осуществляется в Табеле учета рабочего времени (см. Приложение 6), начисление сдельщикам производится в путевых листах.

    Расчеты с работниками выполняются в  расчетной ведомости. После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по каждому работнику и приступают к удержаниям из зарплаты. Учет затрат осуществляется в  сводной ведомости затрат.

    Данные  из сводной ведомости, предварительно сгруппированные по счетам, записывают в регистры счетов 70, 69, 68, 99 с одновременным  выполнением записей по регистрам  корреспондирующих счетов. Записи из сводных ведомостей, относящиеся  к конкретным видам изготавливаемой  продукции, работ, услуг, заносятся  в калькуляционные карточки, открываемые  на каждый аналитический счет. После  подведения итогов,  итоговые данные из регистров переносятся в сводную  сальдо оборотную ведомость. Для  постоянного контроля над правильностью  начислений, удержаний и отчислений, связанных с фондом зарплаты, ведется  накопительная годовая  ведомость  по счету 70.

    В конце месяца формируется проводка № 32 «Отчет по заработной плате».

    Предприятие отчитывается перед пенсионным фондом, фондом социального страхования, налоговой  инспекцией. Формы отчетов приведены  в приложениях.

    2.2.3. Отражение в бухгалтерском учете операций по расчетам

  с работниками.

    1) Удержания с работников производственных потерь с их согласия (по заявлению)   Д-т сч. 70    К-т сч.25,26

    2)Удержание  с работников затрат по исправлению  брака с их согласия:

    Д-т  сч. 70    К-т сч. 28

    3)Выдача  зарплаты натуроплатой по рыночным  ценам:

    Д-т  сч. 70    К-т сч. 90

    Одновременно  списывается со склада себестоимость  этой продукции:

                       Д-т сч. 90    К-т сч.10,11,43

    4)Выплаты  начисленных сумм из кассы  по платежной ведомости:

                 Д-т сч. 70  К-т сч.50

    5)Удержаны:

    Страховые взносы:      Д-т сч. 70  К-т сч 76

    Подоходный  налог:     Д-т сч. 70       К-т сч.68/3

    Подотчетные суммы:  Д-т сч. 70  К-т сч. 71

    Алименты:       Д-т сч. 70  К-т сч. 76/1

    4)Начисление  оплаты: Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 29, 76, 90, 91, 44, 69  К-т сч. 70

    5)Перечисление  страховым компаниям сумм, удержанных  со страхователей:

                             Д-т сч. 76  К-т сч. 51 

     Предприятию можно предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании. Наряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников предприятия.

     Но  в целом на данном этапе развития предприятия, данные предложения не применимы из-за финансовых затруднений.

      Заключение

     Подводя итоги курсовой работы, нужно сказать  о том, что на сегодняшний день в нашей стране существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Главным  назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении  воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении  качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров  и услуг, которая необходима работнику  для обеспечения его жизненных  потребностей. Время диктует необходимость  такой системы оплаты труда, которая  формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Заработная плата является важнейшим средством  повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его  производительности, увеличении производительности, увеличении объемов произведенной  продукции, улучшении ее качества и  ассортимента и соответственно одним  из элементов расходов предприятия.

    При написании курсовой работы была достигнута ее цель: рассмотрение учета труда  и заработной платы на примере ООО СХП «Родник-Агро».

     Также были решены следующие задачи:

1. Изучены нормативные документы, специальная учебная литература, проблемные вопросы по учету труда и заработной платы;
2. Рассмотрена организация бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии ООО СХП «Родник-Агро».
3. Подробно рассмотрена учетная политика организации.

     В данной курсовой работе подробно определена и проанализирована сущность заработной платы; изучен состав первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрены существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определен порядок оформления расчетов с персоналом; уделено внимание учету удержаний из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.

     Одна  из самых серьезных проблем в  этой области – отсутствие жесткой  зависимости величины оплаты труда  от реальных усилий данного работника, а также от результатов его  труда.

     Основными направлениями политики в области  оплаты труда должны являться: обеспечение  роста реальной заработной платы  работников в тесной увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала  главным источником денежных доходов  населения; повышение уровня государственных  гарантий оплаты труда с целью  вывода работающих граждан из числа  бедного населения; достижение такого уровня заработной платы наемных  работников, который позволил бы обеспечить устойчивый платежеспособный спрос  населения и экономические стимулы  для развития производства, а также  активизировать личное участие работников в своем социальном обеспечении  и страховании, стал бы надежным источником инвестиций на цели социального развития.

 

Список  литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. - М.: «Издательство ПРИОР», 2001, 192с.
2. Основные документы бухгалтерского учета. - М.: Издательство ПРИОР, 2001. - 96 с.
3. Положение по бухгалтерскому учету №1«Учетная политика организации»: Приказ МФ РФ от 9 декабря 1999г.// Консультант Плюс
4. Гейц И.В. Случаи, порядок и размеры удержаний, производимые из заработной платы физических лиц, в том числе налога на доходы физических лиц. - Консультант бухгалтера. -№ 3/2003
5. Гейц И.В. Пособие по временной нетрудоспособности: порядок назначения, расчета, выплаты и налогообложения.- Консультант бухгалтера. - № 11/2003
6. И.Е. Глушков, Т.В. Киселева. Бухгалтерский учет на сельскохозяйственных и агропромышленных предприятиях.. - М.: «КНОРУС», 2001 г.
7. Гусаковская Е.Г. Расчет и учет оплаты отпусков. - Бухгалтерский учет. - № 15/2003.
8. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги. - Бухгалтерский учет.  - № 1/2004.
9. Егорычева Е.Г. Заполнение налоговой декларации по ЕСН. - Бухгалтерский учет.  - № 4/2003.
10. Елисеев Г.В. Авансы: признание в целях налогообложения. - Бухгалтерский учет.  - № 19/2003.
11. Крюков С.Е., Щербинина Ю.В. Выплата заработной платы безналичным путем. - Бухгалтерский учет.  - № 23/2003.
12. Луговой А.В. Учет и налогообложение операций  по страхованию работников. - № 12/2003
13. Луговой А.В. Натуральная форма оплат труда: учет и налогообложение. - Бухгалтерский учет.  - № 22/2003.
14. Лытнева Н.А. Расчеты и отчетность по пенсионному страхованию. - Бухгалтерский учет.  - № 2/2003.
15. Мирошникова Е.В. Учет выплат работающим женщинам- матерям Бухгалтерский учет.  - № 21/2003.
16. Пермитина Ю.М. Негосударственное пенсионное страхование работников. - Бухгалтерский учет.  - № 21/2003.       
17. Ройбу А.В. Учет операций оп исполнительным листам.- Бухгалтерский учет.  - № 3/2003.
18. Ройбу А.В., Если утеряны командировочные документы. - Бухгалтерский учет.  - №7/2003. Костин А.А. Ответственность за неуплату ЕСН и не предоставление расчетов по нему. - Бухгалтерский учет.  - № 7/2003.
19. С.А. Савкин Налог на доходы с физических лиц. - Бухгалтерский учет.  - № 19/2004.
20. Холоденко Е.М., Ростовцев А.В. Корреспонденция счетов 2003. - М.: Издательство «Экономикс Пресс», 2003.-240с.

      
 
 
 
 

 

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                           ПРИЛОЖЕНИЕ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Утверждаю                                                       Приложение 1

    Директор  ООО СХП «Родник-Агро» 

    Эльбяков  П. Д.

    01 января 2004 года.

    Учетная политика

    ООО СХП «Родник-Агро» на 2004 год

                 

          Учетная политика принята в соответствии со следующими документами:

1. Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 «Бухгалтерская отчетность организации», ПБУ 5/98, «Учет основных средств», ПБУ 6/97, «События после отчетной даты», ПБУ 8/98, «Доходы организации», ПБУ 9/99, «Расходы организации», ПБУ 10/99.
2. Предел стоимости предметов для их учета в составе средств в обороте устанавливается в размере стократной минимальной месячной оплаты труда, и сроком эксплуатации более одного года учитываются в составе основных средств.
3. Начисление износа (амортизации) производится по основным средствам равномерно в течение срока их полезного использования, согласно норм амортизационных отчислений с коэффициентом 0,75.
4. Оценка приобретенных и заготовленных материалов производится по фактической стоимости.

    Фактическая себестоимость материальных ресурсов определяется, исходя из затрат на их приобретение, включая оплату процентов за приобретения в кредит, предоставленные поставщиком  этих ресурсов, наценки (надбавки), комиссионные вознаграждения, уплаченные снабженческим, внешнеэкономическим организациям, стоимость услуг товарных бирж, таможенные пошлины, расходы по транспортировке, хранению и доставке, осуществляемые силами сторонних организаций.

    Отражение в бухгалтерском учете процесса приобретения и заготовления материалов производится путем записи счетов по дебету счета 10 «Материалы» и кредиту счетов 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и др.