Учет зароботной платы

    Вычет предоставляется до того месяца, в  котором доход конкретного физического  лица, исчисленный нарастающим итогом с начала года (в отношении которого предусмотрена ставка 13 процентов) работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20000 руб. Начиная с месяца, в котором  указанный доход превысил 20000 руб. с начала года, налоговый вычет  в размере 400 руб.  не предоставляется.

2. Ежемесячный вычет на содержание каждого ребенка в размере 300 рублей.

    Вычет предоставляется в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ физическим лицам (родителям или  супругам родителей, опекунам или попечителям), на содержание которых находятся  несовершеннолетние дети.

    Вычет предоставляется до того месяца, в  котором доход конкретного физического  лица, исчисленный нарастающим итогом с начала года (в отношении которого предусмотрена ставка 13 процентов) работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20000 руб. Начиная с месяца, в котором  указанный доход превысил 20000 руб. с начала года, налоговый вычет  в размере 300 руб.  не предоставляется.

    Вычет производится на каждого ребенка  в возрасте до 18 лет. А также на каждого учащегося дневной формы  обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

      Вдовам, вдовцам, одиноким родителям, опекунам или попечителям вычет предоставляется в двойном размере, то есть ежемесячно в размере 600 руб.

    Общая сумма налога, подлежащая уплате по принадлежности в соответствующие  бюджеты, в соответствии с пунктом 2 статьи 225 НК РФ определяется суммированием сумм налога, исчисленных раздельно по доходам, облагаемым по различным ставкам налогообложения.

    Исчисление  сумм налога организациями-плательщиками дохода производится следующим образом:

• по доходам, облагаемым по ставке 13 процентов,  - ежемесячно с сумм дохода, исчисленного нарастающим итогом с начала года, по итогам каждого месяца с зачетом ранее удержанных сумм налога;
• по доходам, облагаемым по ставкам 6 процентов, 30 процентов и 35 процентов, - отдельно по каждой сумме дохода.

     Удержания из заработной платы по исполнительным документам.

    К удержаниям из заработной платы по исполнительным документам, относятся  следующие виды удержаний:

• алиментов;
• прочие удержания по исполнительным документам, переданным судебными исполнителями организациям для производства взысканий в пользу юридических и физических  лиц;
• удержания по исполнительным надписям нотариальных контор (нотариусов).

    Все перечисленные удержания являются обязательными для администрации  организаций, в связи, с чем они осуществляются без издания приказа администрации и без письменного согласия работника.

    Основанием  для исчисления соответствующих  сумм, причитающихся к удержанию, служат сами исполнительные документы.

    Так как исполнительные документы носят  для работодателя обязательный характер, при поступлении в организацию  они должны быть зарегистрированы и  не позднее следующего дня переданы в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначенному приказом администрации. В бухгалтерии эти документы  также регистрируются и хранятся далее как бланки строгой отчётности. О поступлении  исполнительного  документа должны быть извещены судебный исполнитель и взыскатель.

    В соответствии со статьей 7 Закона об исполнительном производстве исполнительными документами  являются:

- исполнительные листы;

- судебные приказы;

     - нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

     - удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее           решений;

     - оформленные в установленном порядке требования органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с отметкой банка или иной кредитной организации о полном или частичном неисполнении взыскания в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, если Законодательством Российской Федерации  не установлен иной порядок исполнения указанных исполнительных документов;

        - постановления  органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- постановления судебного пристава-исполнителя;

     - постановления иных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

    Удержание алиментов производится с соблюдением положений Семейного кодекса РФ. Основанием для производства удержаний алиментов могут являться:

• письменные заявления граждан  о добровольной уплате алиментов;

• нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (регулируется главой 16 Семейного кодекса РФ);

• исполнительные листы судебных органов.

    Размер  алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей в судебном порядке, в соответствии со статьей 81 Семейного кодекса РФ составляет:

• на одного ребенка - 1/4;
• на двух детей - 1/3;
• на трех и более детей -  1/2 дохода работника, с которого установлено удержание.

    Размер  алиментов на содержание родителей, недееспособных супругов или совершеннолетних детей  устанавливается решением суда в фиксированной (твердой) сумме, причитающейся к уплате ежемесячно. Наряду с уплатой алиментов алиментоплательщики  могут быть привлечены к уплате задолженности  по алиментам.

    Взыскание алиментов в судебном порядке  в соответствии с пунктом 2 статьи 120 Семейного кодекса РФ прекращается в следующих  случаях:

• по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
• при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
• при признании судом восстановления трудоспособности получателя алиментов или прекращения его нужды в помощи;
• при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга - получателя алиментов в новый брак;
• со смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

    При прекращении взыскания и при  отсутствии задолженности по алиментам  исполнительный лист возвращается в  суд, вынесший решение. При наличии  задолженности исполнительный лист остается в организации до полного  ее погашения.

 

     Глава 2. Особенности  учета заработной платы на предприятии  ООО СХП «Родник-Агро»

2.1. Основные сведения  о предприятии

    Общество  с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственной  предприятие «Родник-Агро» создано  в соответствии с Федеральным  законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах  с ограниченной ответственностью».

    Общество  руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации, ФЗ от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с  ограниченной ответственностью», а  также Учредительным договором  о создании общества и настоящим  уставом.

    Фирменное наименование общества: Общество с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственной предприятие «Родник-Агро». Сокращенное наименование: ООО СХП «Родник-Агро».

    Местонахождение общества: Ставропольский край, Предгорный район, ст. Ессентукская, ул. Этокская, 104.

    ООО СХП «Родник-агро» зарегистрировано постановлением Главы Предгорной районной государственной администрации № 452 от 10.07.2001 г.

    Участниками общества (Учредителями) являются:

• Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственный концерн «МиГ». Местонахождение: Ставропольский край, Предгорный район, ст. Ессентукская, ул. Лесная, 1-а. Зарегистрировано постановлением Главы администрации Предгорного района Ставропольского края №331 от 31.05.95. устав в новой редакции зарегистрирован постановлением Главы Предгорной районной государственной администрации №1259 от 26.11.99
• Сельскохозяйственный производственный кооператив «Родник». Местонахождение: Российская Федерация, Ставропольский край, Предгорный район, ст. Ессентукская, ул. Этокская, 104. Зарегистрирован постановлением Главы администрации Предгорного района № 1505 от 23.12.1998 г.

    Общество  создано с целью объединения материальных, трудовых и финансовых ресурсов его участников для совместной хозяйственной деятельности в интересах получения прибыли.

    Предметом деятельности общества является:

• производство, переработка, хранение, и реализация сельскохозяйственной продукции и продукции животноводства на собственных и арендуемых землях;
• коммерческо-посредническая деятельность;
• торгово-закупочная деятельность, в том числе розничная и оптовая торговля, выездная и выносная торговля;
• оказание автотранспортных услуг;
• выполнение ремонтных, строительных, ремонтно-строительных работ;
• закупка, хранение и реализация горюче-смазочных материалов;
• строительство и эксплуатация АЗС;
• ремонт и техническое обслуживание автомобилей, сельскохозяйственной техники, а также тракторов, комбайнов и др.;
• внеэкономическая деятельность в установленном действующим законодательством порядке.

    Высшим  органом Общества является общее  собрание участников. Руководство текущей  деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом - директором общества. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью  общества на основе единоначалия в  пределах, определенный уставом, решениями  общего собрания участников. Контроль над финансово-хозяйственной деятельностью общества может осуществляться ревизионной комиссией (ревизором) или приглашенным аудитором на основании заключенного с ним договора.

    Уставный  капитал общества составляется из номинальной  стоимости долей его участников. Уставный капитал общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.

    Участники определяют уставный капитал общества в размере 20000 рублей.

Трудовые  отношения работников общества строятся на основе найма (контракта) и регулируются законодательством Российской Федерации  о труде. Общество может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный  рабочий день и другие льготы.         

    Формы и система оплаты труда устанавливаются  Обществом самостоятельно и обеспечивают минимально гарантированный  законом  размер оплаты труда.

    Основные  положения бухгалтерского учета  приведены в приложении 1.

    Трудовая  деятельность в созданном обществе может осуществляться как самими участниками, так и гражданами на основе трудовых договоров (контрактов). При этом им обеспечиваются оплата труда, условия труда, а так же другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

    Бухгалтерский  учет на  предприятии осуществляется бухгалтерией  в программе 1С «Предприятие».

    Основные  показатели деятельности предприятия  приведены в приложении 2, 3, 4, 5. 
 
 
 

2.2. Специфика учета заработной платы на данном предприятии

2.2.1. Оформление трудовых отношений с работниками

    К трудовым отношениям можно отнести  работу по найму и членство (участие) в собственности предприятия. Важное место в регулировании трудовых взаимоотношений занимает коллективный договор. В коллективном договоре сторонами, между которыми заключается договор, являются работодатель и коллектив  работников в целом. В настоящее  время на предприятии действуют  согласно КЗоТ РФ с изменениями от 06.10.92 г. трудовые отношения устанавливаются  одним из трех видов найма работников на предприятие: