Учет труда и заработной платы

Пенсионные планы с установленными взносами заключаются в обязательствах предприятия по уплате определенных взносов в пенсионный фонд, независимо от последующих выплат пенсионного вознаграждения. При этом предприятие не несет ответственности ни за размер, ни за продолжительность пенсионных выплат, которые будут производиться после выхода работника на пенсию. Сумма пенсионных выплат после окончания трудовой деятельности работника определяется суммами взносов предприятия и самого работника (если они имели место) в пенсионный фонд и суммой доходов на вложенные средства в данный фонд за все время их свободного использования самим фондом.

В соответствии с МСФО 26 отчетность по пенсионному плану с установленными взносами содержит раздел о чистых активах пенсионного плана и описание политики его финансирования.

Пенсионные планы с установленными выплатами предполагают, что предприятие принимает на себя обязательства выплачивать пенсионные вознаграждения в обусловленных договором суммах бывшим работникам. Выплаты вознаграждений производятся непосредственно работнику или через специализированную организацию - фонд.

Выходное пособие по МСФО 19 представляет собой оплату за вынужденное увольнение работника по требованию предприятия в случаях: расторжения трудового договора по инициативе предприятия до достижении работником пенсионного возраста и приобретения им права на пенсию; увольнения работника по собственному желанию с условием, что в обмен ему; будет выплачено выходное пособие.

Выходное пособие признается в качестве обязательства и расходов текущего периода. В случае, когда выходное пособие подлежит выплате по истечении более чем 12 месяцев после отчетной даты, обязательство по нему должно быть отражено по дисконтированной стоимости. Порядок ее определения аналогичен предусмотренному по пенсионным планам с установленными выплатами.

Заключение

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом.

Заработная плата – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму и систему оплаты труда для конкретного предприятия.

В соответствии с коллективным договором в ООО «Торговая компания ТАВ» принята повременная система оплаты труда работников. Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя о премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника.

Согласно Трудовому кодексу всем работникам учреждения в обязательном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с приказом начальника, обязанность по ведению всех документов по кадровому составу предприятия возложена на главного бухгалтера. Как показало исследование, бухгалтерия ООО «Торговая компания ТАВ», для учета труда и заработной платы применяет унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.01г. №1.

Бухгалтерский учет ведется автоматизировано с помощью программы 1С. Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другим выплатам, предусмотренным действующим законодательством, осуществляют на аналитических счетах счета 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда».

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В ООО «Торговая компания ТАВ» удерживают из заработной платы работников налог на доходы физических лиц по ставке 13%.

В соответствии с федеральным законом №212–ФЗ организация производит начисление и уплату страховых взносов в ПФ РФ, ФСС, ФФОМС, ТФОМС на оплату труда сотрудников по установленным тарифам.

ООО «Торговая компания ТАВ» регулярно следит за изменениями трудового законодательства, разрабатывает систему премирования персонала, проводит инвентаризацию расчетов по оплате труда работников организации, а также устраняет недочеты по учету заработной платы.

Таким образом, исследовав особенности учета расчетов по оплате труда ООО «Торговая компания ТАВ» можно сделать вывод, что организация учета личного состава предприятия, отработанного времени и выработки работников, а так же удержания из заработной платы ведутся согласно нормативных и законодательных документов по бухгалтерскому учету.

Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи поставленные в работе - раскрыта особенность бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии, определены задачи и принципы учета оплаты труда; описаны формы и системы оплаты труда; рассмотрена особенность деятельности предприятия.

Литература

1.      Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 01.12.2007). – М.: КНОРУС, 2007

2.      Налоговый кодекс Российской Федерации (ред. от 06.12.2007) – М.: ИНФРА-М, 2007

3.      Федеральный закон о бухгалтерском учете от 21.11.1996 №129-ФЗ (ред. от 03.11.2006)

4.      Информационно-справочная система «Консультант Плюс»

5.      План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006)

6.      Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 №26 (ред. от 05.01.2004)

7.      Журнал «Зарплата-2012» от журнала «Главбух»

8.      Заработная плата в 2012 году. Расчет. Налоги. Право

9.      25. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учета.- М.: Дело и сервис, 2007

10. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - Ростов н/Д: Феникс, 2007

11. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2011 году. – М.: «Издательство «ЭКСМО», 2011

12. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». – Ростов н/д: «Феникс», 2008

13. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008

14. Сергеева И.В. Экономика организаций (предприятий): Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009

15. Феоктистов И.А. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: «Московская Финансово-промышленная академия», 2011

16. Чая В.Т., Латыпова О.В. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие – М.: КНОРУС, 2007

17. Чечевицына Л.Е., Чечевицына Е.В. Экономика предприятия: Учебн. пособие. – 9-е изд., дополн. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2008

14