Учет расходов на оплату труда

                                          СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                 3 

1 УЧЕТ  И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ  ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате.                                                                                                  4

1.2 Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных работ.                                                                                                                              7

1.3  Документальное  оформление расчетов с персоналом  по оплате труда 13

1.4Начисление заработной платы.              1 5 

1.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.                                                                                                                           18

2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ  ТРУДА В ТОРГОВЛЕ

2.1 Значение, задачи  анализа трудовых ресурсов предприятия 23

2.2. Анализ численности  работников, рабочего и нерабочего  времени 25

2.3. Анализ качества  и производительности труда                                                  30

2.4. Анализ расходов на оплату труда                                                                       32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого  предприятия как в России, так  и за рубежом, является учет  заработной платы работников  предприятия. Учет труда и заработной  платы является одним из наиболее  трудоемких и ответственных участков  работы бухгалтера.

    В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии  с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны  существенно меняется и политика  в области оплаты труда, социальной  поддержки и защиты работников.

     Как экономическая категория  зарплата играет двоякую роль: с одной стороны, она является  главным источником доходов и  повышения жизненного уровня  работников, а с другой,  для  нанимателя она является основным  элементом  издержек производства  и обращения, что в итоге  влияет на размер получаемой  им прибыли.

     Большая дифференциация заработной  платы не всегда может способствовать  росту эффективности труда и  производства. При этом могут  нарастать противоречия в процессе  производства между отдельными  социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов.

     Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из  центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

      В новых условиях хозяйствования  важнейшими  задачами учета труда  и заработной платы являются: в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление  зарплаты и прочих выплат, сумм  к удержанию и выдачи на  руки), своевременно и правильно  относить в себестоимость продукции  (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы, собирать и  группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  анализа, оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты  населения  и фондом занятости.

      Учет труда и заработной платы  должен обеспечить оперативный  контроль за качеством и количеством  труда, за использованием средств,  включаемых в фонд заработной  платы и выплаты социального  характера.

      В связи с этим цель данной  курсовой работы  заключается  в том, чтобы на основе изучения  и оценки методики и организации  учета и анализа трудовых ресурсов  и средств на оплату труда  разработать рекомендации по  совершенствованию учетно-аналитической  работы, обосновать резервы повышение  эффективности трудовых ресурсов  и средств на оплату труда   организации розничной торговли  Гвардейского районного потребительского  общества.

       В соответствии с поставленной  целью задачи работы сводятся  к следующему:

- определить  понятия «труд» и «заработная  плата» как экономические категории  и показатели эффективности торгово-технологического  процесса;

-   изучить нормативно-правовое регулирование  учета и отчетности по труду  и заработной плате;

-  изучить  учет численности персонала, рабочего  и нерабочего времени, выполненных  работ;

-   рассмотреть порядок начисления  всех видов заработной платы  и удержаний из нее, а также  синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда;

- изучить и дать оценку обеспеченности предприятия и его структурных                    подразделений трудовыми ресурсами в целом а также по категориям и   профессиям;            

-  определить и изучить показатели текучести кадров;

-   провести анализ численности  работников, рабочего и нерабочего  времени;

-   проанализировать качество и  производительность труда;

-   провести анализ расходов на  оплату труда;

- выявить  неиспользованные возможности и  резервы  более полного и  эффективного  использования трудовых  ресурсов. 

ГЛАВА 1 Учет и документальное оформление труда и заработной платы 

1.1. Нормативно-правовое  регулирование учета и отчетности  по труду и заработной плате

 Значение  правового регулирования труда  и заработной для общества  и государства трудно переоценить.

    Вопросы оплаты труда регламентируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ, Единой тарифной сеткой работников, инструкцией по статистике численности работников и заработной платы, типовыми правилами внутреннего распорядка, основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции.

        Постановлением Совета Министров  от 26 ноября 2004 года №1510 «О внесении  дополнений и изменений в постановление  №1279 от 18.09.2002 года уточнены условия  оплаты труда заместителей руководителя  в части согласования устанавливаемого  им повышения должностных окладов,  выплаты премии и выплат, осуществляемых  за счет прибыли организации.

        Постановление Министерства труда  и социальной защиты от 30 марта2004 года № 31 «О  внесении изменений  и пополнений в Инструкцию  о порядке применения Единой тарифной сетки работников в Российской Федерации»- инструкция изложена в новой редакции с изменениями и уточнениями.

       Постановлением Министерства труда  от 24 февраля 2005 года №48 «Об утверждении  Инструкции о порядке повышения  тарифной ставки первого разряда  коммерческими организациями» в  соответствии с пунктом 7 предусмотрено,  что при повышении тарифной  ставки 1 разряда за базовую величину  принимается тарифная ставка 1 разряда,  действовавшая в организации  по состоянию на 31 декабря предыдущего  года.

       Постановлением Министерства труда  и социальной защиты РБ «  Об утверждении Инструкции о  порядке исчисления коэффициента  соотношения средней заработной  платы заместителя руководителя  и главного специалиста и средней  заработной платы в целом по  организации» от17 февраля2005 года  № 13 пунктом 2 Инструкции предусматривается конкретный коэффициент соотношения средней заработной платы для каждого из указанных должностных лиц и средней заработной платы по организации в целом устанавливается нанимателем и не может превышать коэффициент соотношения руководителя.

         Постановлением Совета Министров   от 12 декабря 2001 года №1794 «О некоторых  мерах по выплате заработной  платы работникам отраслей экономики»  пунктом 3 предусматривается, что  организации всех форм собственности,  кроме организаций, финансируемых  из бюджета,  при наличии задолженности  по платежам в бюджет не  могут повышать тарифную ставку 1 разряда.

         Постановлением Совета министров  от 30 апреля 2004 года № 495 «О внесении  изменений и дополнений в постановление  №1003 от 25.07.2002» определены условия  снижения премий руководителям  за несоблюдение основных требований  Директивы № 1 в части соблюдения  производственной, трудовой и исполнительской  дисциплины.

          Постановлением Совета Министров  № 382 от11 апреля 2005 года « О  внесении изменений и дополнений  в постановления № 521 от 08.08.96  и от 25.07.2002 года № 1003 пунктом  7 предусмотрено, что руководителям  убыточных организаций могут  выплачивать премии в зависимости  от темпов снижения убытка  от реализации продукции, товаров  по отношению к предыдущему  кварталу за каждый процентный  пункт снижения в размере до 5% но не  более40% должностного  оклада.

         Постановлением Министерства труда  и социальной защиты от28 ноября2003 года № 151 «О внесении дополнений  и изменений в постановление  № 122 от 20.10.2002 года» внесено изменение,  предусматривающее включение премий  и надбавок, выплачиваемых руководителям,  в общие затраты организации  на эти выплаты при исчислении  норматива отнесения на себестоимость  продукции.  

        На каждом предприятии должны  быть разработаны  и утверждены  в соответствии с действующими  законодательными актами следующие  документы:

• коллективный договор или положение по оплате труда;
• положение по премированию;
• правила внутреннего распорядка;
• производственный календарь;
• штатное расписание;
• положение по социальным льготам;
• график работ;
• график отпусков;
• табель учета рабочего времени;
• приказы по личному составу;
• должностные инструкции работников;

     В положении по премированию  Гвардейского районного потребительского  общества устанавливается размер премий, выплачиваемых рабочим и специалистам за основные показатели хозяйственной деятельности, за работу в праздничные дни и сверхурочные часы. Размер премий не должен превышать 30 процентов должностного оклада в расчете на одного работника в месяц.

     Производственный календарь   отражает расчетную норму рабочего  времени в часах при 40 и 35-часовой  рабочей неделе за год для  пятидневной и для шестидневной  рабочей недели.

       В штатном расписании Гвардейского районного потребительского общества установлен для каждого работника тарифный разряд, тарифный коэффициент, должностной оклад, повышающий коэффициент, надбавки.

      В графике работ на каждого  работника отводится отдельная  строка. Например, Максименко С. И., , отработала полный рабочий месяц  с 19 до 18 часов и у нее было 8 выходных дней.

      График отпусков составляет отдел  кадров для каждого работника  ежегодно, где указывается с какого  и по какое число работнику  предоставлен отпуск.

      В табеле учета рабочего времени  на каждого работника   отводится           одна строка. Например, бармен Гвардейского райпо Юденас,  отработал за июнь месяц 6 рабочих дней, 2 дня в выходные и праздничные дни, и у него было 2 выходных, всего 48 часов.

      В приказах по личному составу  указывается: номер приказа, от  какого он числа, если работника  приняли на работу, то на какую  должность и когда он приступит  к работе, подписи сторон.