Расчет заработной платы на предприятии

     Еще одно изменение коснулось определения  момента начала работы. Так, обновленная  ст. 68 ТК РФ устанавливает, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. С указанной нормой соотносятся положения ст. 61 ТК РФ: если работник не преступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Таким образом, нововведения предоставляют сторонам трудового договора большую свободу.

     Статьей 72,2 ТК РФ впервые вводятся нормы, регулирующие порядок временного перевода на другую работу по соглашению сторон.

     Важным  изменением является исключение подпункта «а» п. З ст. 81 ТК РФ. Данная норма предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе но состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Далеко не в каждом случае удавалось сопоставить имеющееся медицинское заключение и возможность исполнения работником трудовых обязанностей, что приводило к произвольным и необоснованным увольнениям.

     Одним из значительных изменений являются поправки, вносимые в ст. 139 ТК РФ, которые  устанавливают новый механизм расчета средней заработной платы (среднего заработка) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. То есть осуществлена унификация норм, регулирующих порядок исчисления средней заработной платы, и получает реализацию положение ч. 1 ст. 139 ТК РФ, которым предусматривается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Данное  нововведение связывается в первую очередь с относительной стабилизацией экономического положения большого количества работодателей, а также со сравнительно низким уровнем инфляции.

     Необходимо  отметить, что ст. 131 ТК РФ вводит запрет на выплату заработной платы в бонах. купонах, в форме долговых обязательств, расписок.

     3. Рассмотрена организационно- экономическая характеристика исследуемой организации, т.е. ОАО «Эльбрусводоканал», предметом деятельности которой является обеспечение населения и организаций, культурно- бытовых, социальных и других объектов района питьевой водой, отведением и очисткой канализационных стоков. Оплата труда производится согласно штатного расписания, табеля учета рабочего времени и различных ведомостей доплат и удержаний.

     4. Изучен синтетический и аналитический  учет труда и его оплаты. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сальдо этого счета - кредитовое, оно показывает задолженность организации перед персоналом по заработной плате и другим платежам. По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и д.р. По дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания.

     Бухгалтерская запись на счетах синтетического учета начисленных сумм основной заработной платы за проработанное время и выработанную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги:

     В случае невыплаты зарплаты в срок фирма автоматически должна будет выплатить компенсацию. Независимо от того, по чьей вине произошла задержка. Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Он не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Рассчитывается минимальный размер компенсации так:

     При расчете средней заработной платы  учитываются все виды выплат, предусмотренные  системой оплаты труда, применяемой  в организации. При этом не имеет  значения, за счет какого источника  эти выплаты производились.

     Работник  в период наступления временной нетрудоспособности имеет право на получение пособия от работодателя. В предыдущие годы финансирование выплат в полном объеме производилось за счет средств ФСС РФ. В настоящее время пособие выплачивается за первые 2 дня за счет средств работодателя, начиная с 3- го дня за счет средств ФСС РФ. Расчет пособия может производиться из среднего заработка или из МРОТ.

     Работодатель  вправе разрабатывать и самостоятельно устанавливать формы и методы премирования сотрудников. Премированием  будет считаться любая выплата денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования их дальнейшего роста.

     Главные новшества в порядке расчета  отпускных: их размер теперь зависит  от заработка сотрудника за последние 12 месяцев; размер среднемесячного числа календарных дней снижен с 29,6 до 29,4. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время с момента его прихода в организацию. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

     5. Рассмотрена международная практика  учета труда и его оплаты. В МСФО вопросам учета расчетов по оплате труда и социальному обеспечению посвящены два стандарта: 19 «Вознаграждения работникам» и 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)»

     Указанные стандарты определяют общие правила  бухгалтерского учета и представления  в финансовой отчетности различных  видов выплат работникам. В России еще не разработано единое ПБУ, регламентирующее учет и отражение в отчетности обязательств по оплате труда и социальному обеспечению. Оплата труда в России регламентируется Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другими документами. В вопросах учета вознаграждений работникам между отечественными и международными стандартами нет единства ни по одному признаку сравнения.

     6.Проведен  анализ обеспеченности организации  трудовыми ресурсами и эффективности их использовании. Важнейшим показателем по труду является производительность труда, расчет которой показал, что среднегодовая выработка увеличилась, однако численность- уменьшилась. Из проведенного анализа важно отметить, что темп роста производительности труда должен опережать темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                 

 

  Приложение 1

Перечень  выплат учитываемых и неучитываемых  при расчете среднего заработка.

 
 
 
 
 
 

Приложение 2

            Документы, которые подтверждают  периоды, включаемые в страховой  стаж.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                   

 

  Приложение 3

 Сравнительная  характеристика учета вознаграждений  работникам по международным  и российским стандартам.