Основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях

Оплатой труда является система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). Основным документом, отражающим вопросы оплаты труда, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Введение…………………………………………………………………………….2
Глава1.Краткая характеристика Территориальной администрации
Муниципального образования д. Кострово……………………………………….3
Глава2. Организация бухгалтерского учета в соответствии
с новой Инструкцией по бухгалтерскому учету
в бюджетных учреждениях.......................................................................................5
2.1 Правовое регулирование бухгалтерского учета в
бюджетных учреждениях………………………………………………………....22
2.2. Общая характеристика Инструкции по бухгалтерскому учету
в бюджетных учреждениях……………………………………………………....23
2.3. Организация бухгалтерского учета в бюджетных
учреждениях……………………………………………………………………….25
2.4. Полномочия руководителя бюджетного учреждения
в организации бухгалтерского учёта…………………………………………….27
Глава 3. Основы ведения учета заработной платы в бюджетных
организациях.
3.1 Виды, формы и системы оплаты труда,
порядок ее начисления……………………………………………………………31
3.2 Учет расчетов с физическими лицами в бюджетных учреждениях,
Расчеты по единому социальному налогу……………………………………….35
3.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………......39
Заключение……………………………………………………………………….42
Список литературы……………………………………………………………….