Оплата труда

Между синтетическим  счетом и относящимися к нему аналитическими счетами существует определенная взаимосвязь:

• сальдо начальное и конечное данного синтетического счета равно сумме остатков на всех аналитических счетах, открытых к данному счету;
• суммы оборотов по дебету и кредиту одного синтетического счета, должны быть равны суммам оборотов (соответственно) по дебету и кредиту всех аналитических счетов, относящихся к нему.

Отражение хозяйственных  средств и процессов в детализированном виде на аналитических счетах называется аналитическим учетом. Аналитический учет организуется в карточках или книгах.

Регистрация хозяйственных операций в бухгалтерском  учете может производиться в  форме хронологической или систематической  записи. Хронологическая запись фиксирует  хозяйственные операции в порядке  их совершения и оформления, а систематическая – посредством двойной записи на счетах бухгалтерского учета в соответствии с содержанием хозяйственных операций.  Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется в лицевых счетах, расчетных книжках, расчетно-платежных ведомостях, машинограммах и т. д.

 

5.Бухгалтерский  учет налога на доходы физических  лиц.

Удержания из заработной платы могут производиться  только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ).

Уплата  налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника.

Налог на доходы физических лиц исчисляется и  уплачивается на основании главы 23 части второй Налогового кодекса РФ.

В соответствии с пп.6 п.1 ст. 208 и п.1 ст.209 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц. Согласно п. 1 ст.226 НК РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. При этом налогообложение производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Статьей 217 НК РФ определен перечень доходов физических лиц, которые не учитываются при определении налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц (государственные пособия, пенсии, компенсационные выплаты и др.).

Налоговые вычеты из доходов налогоплательщиков в  соответствии со ст. 218 – 221 НК РФ дают основание  уменьшать налогооблагаемый доход  налогоплательщика. Налоговые вычеты представляют собой систему четких и носящих всеобщий характер налоговых вычетов, предусмотренных в твердо фиксированных суммах. Вычеты разделены на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные. Приложение 1.

 

В ст.218 НК РФ приведены стандартные налоговые  вычеты, которые представляют собой  необлагаемый минимум за каждый месяц  налогового периода, в зависимости  от категории налогоплательщика.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются  налогоплательщику:

• одним из работодателей (по выбору налогоплательщика), являющихся источником выплаты дохода;
• на основании письменного заявления;
• на основании документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Начиная с  июня месяца стандартный вычет не предоставляется.

 

6.Заключение

От кадровой политики зависит очень многое, в  первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.

С переходом  предприятий на рыночные отношения  они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

  - на некоторых  предприятиях стал допускаться  слишком большой разрыв в оплате  труда между работниками, получающими  минимальную зарплату, руководителем  предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

На каждом предприятии должен разрабатываться  план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей  силы и на этой основе повышении  производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

 

7.Список использованной  литературы

1. Бакина С.И. Заработная плата в 2006 году/ С.И.Бакина: Практические рекомендации.- Москва «Юстицинформ», 2006.-208 с.
2. Барсукова И.В. Организация учета труда и его оплаты / И.В. Барсукова // Бухгалтерский вестник. – 2002. – №9. – С. 50-60.
3. Барсукова И.В. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям /И.В. Барсукова // Бухгалтерский вестник. – 2002. – №4. – С. 31-39.
4. Барсукова И.В. Документальное оформление и порядок расчета отпуска /И.В. Барсукова // Бухгалтерский вестник. – 2004. – №6. – С. 27-32.
5. Белов В.Н. Отражение расходов на оплату отпусков работников в бухгалтерском и налоговом учете/ В.Н.Белов// Бухгалтерский учет. – 2004. – №7. – С. 17-23.
6. Борисова Е.П. Новый трудовой кодекс Российской Федерации /  
   Е.П. Борисова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2002. – №6. – С. 52-54.
7. Борисова Е.П. Новый трудовой кодекс Российской Федерации /  
   Е.П. Борисова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2002. – №3. – С. 59-61.
8. Гатаулина Е.Э. Удержание и выплата алиментов / Е.Э. Гатаулина // Главбух. – 2002. - №3. – С. 71-77.
9. Гусаковская Е.Г. Учёт расчётов с увольняемым работником / Е.Г. Гусаковская// Бухгалтерский учет.– 2005.– №21.– С. 16-22.
10. Гущина И.Э. Работа по совместительству: учет и налогооблажение /И.Э.Гущина// Бухгалтерский учет.– 2005.– №19.– С. 14-18.
11. Королькова Т.А. Нарушение трудового законодательства /  
    Т.А. Королькова // Бухгалтерский учет. – 2002. – №11.– С. 62-66.
12. Крюгер С.В. Депонирование сумм на оплату труда: оформление и учет/ С.В. Крюгер// Бухгалтерский вестник.-2003.-№4.-С.17-21
13. Мухина Н.В. Налоговый учёт расходов на оплату труда / Н.В. Мухина, Д.А. Волошин // Главбух. – 2003. - №3. – С. 42-50.
14. Николаев С.Н. Новый порядок исчисления больничных листов и пособий по беременности и родам/С.Н.Николаев // Бухгалтерский вестник.-2005.-№3 С.6-12.
15. Орлова Е.В. Заработная плата на предприятии: правовые и бухгалтерские аспекты. – М.: Книжный мир. 2000. – 274 с.
16. Панченко Т.М. Оплата труда в натуральной форме/ Т.М. Панченко// Бухгалтерский вестник.-2003.-С.6-12.
17. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.1. Ч.1. Бухгалтерский финансовый учет / М.З. Пизенгольц. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 480 с.
18. Роик Г.В. Трудовой кодекс РФ: новые правила в сфере труда / Г.В. Роик // Бухгалтерский учет.– 2002.– №7.– С.55-58.
19. Ройбу А.В. Учет операций по исполнительным листам/ А.В. Ройбу// Бухгалтерский учет.-2003.-№3.-С.28-36.
20. Шишкина Н.П. Как оплачивать больничные в 2005 году / Н.П. Шишкина // // Бухгалтерский вестник.-2005.-№4 С.16-21.

 

 

8.Приложение 1

 

 

9.Приложение 2

Ведомость учета оплаты труда за _____________ 200__ г.

 

Типовая форма № В-8 1

№   п/п	Ф.И.О.	Должность	Остаток   зарплаты на начало месяца (задолженность работникам)	Кредит (начислено) счета 70						Дебет (удержано) счета 70					К выдаче	Расписка в получении	Отчисление на социальное страхование
				в дебет счетов					итого по   кредиту  счета 70	с кредита счетов				итого по дебету счета 70
										выдан аванс (счет 50)	Налоги (счет 68)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18