Анализ платёжеспособности организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2011 в 08:54, реферат

Описание

Платежеспособность - это возможность организации вовремя оплачивать свои долги. Это основной показатель стабильности ее финансового состояния. Иногда вместо термина "платежеспособность" говорят, и это в целом правильно, о ликвидности, т. е. возможности тех или иных объектов, составляющих актив баланса, быть проданными. Это наиболее широкое определение платежеспособности.

Работа состоит из  1 файл

КУБАТЫЙ !!!!!!!!!! АХД.docx

— 114.19 Кб (Скачать документ)
 

Решение:

Среднегодовая выробатка на 1 рабочего расчитывается  по формуле:

W= ВП : ЧР

Где W- среднегодовая  выробатка на одного рабочего, тыс.руб;

ВП – объем  выпуска продукции, тыс. руб.;

ЧР – среднегодовая  численность рабочих, человек. 

Расчет введен в  табличу:

Задача 16. Произвести анализ объема выпуска продукции и рассчитать влияние среднегодовой численности и среднегодовой выработки на 1 рабочего на выпуск продукции. Сделать выводы.

Показатели По плану По отчету
Объем выпуска продукции, тыс. руб. 333000 340400
Среднегодовая численность рабочих, человек 150 148
Среднегодовая выработка на 1 рабочего 2220 2300
 

Факторыный анализ проведен методом абсолютных разниц. Исходная факторная модель выглядит следующим образом:

ВП= ЧР х W

Влияние среднегодовой  численности рабочих рассчитывается по формуле:

(Дельта) ВПчр = (дельта)ЧРxWпл, где дельтаВПчр- изменение среднегодовой выраотки за счет изменения среднегодовой численности рабочих, тыс. руб.

делатвЧР – изменение среднегодовой численносити рабочих, человек;

Wпл – реднегодовая  выробатка на 1 рабочего по плану, тыс. руб.

дельтаВПчр = (148-150)x 2200 = -4440 тыс.руб.

Влияние среднегодовой  численности рабочих расчитывается  по формуле:

Дельта ВПw= ЧРотч  х дельтаW,

Где дельтаВПw –  изменение среднегодовой выработки  за счет изменения среднегодовой  выработки на 1 рабочего, тыс. руб;

ЧРотч – среднегодовая  численность рабочих по отчету, человек;

ДельтаW – изменение  среднегодовой выробатки на 1 рабочего, тыс. руб.

ДельтаВПw = 148 x (2300-2220) = 11840 руб

Баланс факторов:

ДельтаВП = ВПотч  – ВПпл = дельтаВПw + дельтаВПчр

дельтаВП = 340400 – 333000 = -4440 + 11840 = 7400 тыс.руб.

Таким образом, на выпуск ппрдукции положительное  влияние окащал рост производительности труда. За счет данного фактора на 80 тыс. руб( 2300 – 2220). Фактический выпуск продукции увеличелся по сравнению с плановым на 11840 тыс.руб

      Снижение  среднесписочной численности рабочих  на 12 человека привело к снижению выпуска продукции на 4400 тыс. руб. 

( дастройте к  таблице следующие графы:

- % выполнения  плана в % (факт : план x 100%)

- отклонение  от плана (факт – план) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 23. Произвести анализ расходов на оплату труда работников организации за отчётный год. Сделайте выводы.

Показатели Прошлый год Отчётный год
А 1 2
Объем реализации, млн. руб. 4800,6 5520,7
Расходы на оплату труда:

    - в сумме,  млн. руб.

    - по уровню, %.

 
432,9
 
471,9
 

Решение:  

Расходы на оплату труда.

Задача 23. Произвести анализ расходов на оплату труда работников организации за отчётный год. Сделайте выводы.

Показатели Прошлый год Отчётный год
А 1 2
Объем реализации,Vp  млн. руб. 4800,6 5520,7
Расходы на оплату труда:

    - в сумме,  млн. руб. P

    - по уровню, %.

    % УР 432,3 : 4800,6 х  100

 
432,9

9,02

 
471,9

8,55

3 колона тоблицы  ( Отклонение) ( 1). 720,1    2). 39      3)- 0,53

Достройте к  таблице графу темп изменения % (гр.2 : гр.1 х 100)

  • Отклонения  = отч. Год – прошлый год.
 

Рачитиать влияние  факторов : дельтаР(Vp) = (Vp1 – Vp0 ) x Уро : 100; дельтаР(УР) = (УР1 – Уро) х VP1 : 100 

Выводы: в анализируемой  арганизации расходы на оплату труда  в отчетном году по сравнению с  прошлым увеличилось на 39 млн. руб. На это повлияло: увеличение объема реализации на сумму в 720,1 млн.р. Но несмотря на это в организации наблюдается отрицательная тенденция по расходам на оплату труда т.к отклонение составило – 0. 53% по сравнению с прошлым годом. Мероприятия по повышению эфективности использования средств на оплату труда: 

  • Увеличить объем реализации
  • Рационально использовать фонд рабочего времени
  • Использование квалифицирования рабочей силы
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 32. Произвести анализ обеспечения потребности пищевого комбината в завозе материальных ресурсов договорами на их поставку и фактическое их выполнение за III квартал. Сделать выводы.

Виды  материальных ресурсов Плановая  потреб-ность Источники покрытия потребности, т заключено

договоров, т

Коэффициент обеспе-чения по плану

потреб-ности  догово-рами

Посту-пило от

постав-щиков, т

Коэффи-циент  обеспе-чения фактически
Внутрен-ние Внешние
Огурцы 120 0,5 119,5 110 0,921 105 0,879
Помидоры 100 0,2 99,8 99 0,992 90 0,902
Лук 80 0,5 79,5 78 0,981 75 0,944
Яблоки 105 2 103 103 1 100 0,971
Клубника 20 - 20 18 0,9 15 0,75
 
  • Коэффициент обеспечения по плану потребности  договорами:

      (0,5 + 110) : 120 = 0,921

      (0,2 + 99) : 100 = 0,992

      (0,5 + 78) : 80 = 0,981

      (2 + 103) : 105= 1

      18: 20 = 0,9

  • Клэффициент обеспичения фактически:

    (0,5 + 105) : 120  = 0,879 
     

    Выводы: В результате расчетов установлено, по вем видам  материальных ресурсов пищевого комбината  поставка меньше, чем было заключено  договорами. Об этом свидетельствует  рассчитанные коэффициенты. Следовательно, необходимо постоянно контролировать выполнение договорных обязательст.

          Потребность в завозе огурцов обеспечена на 87,9% , в завозе помидоров – на 90,2%, в завозе лука – на 94,4%, в завозе яблок – на 97,1%, в завозе клубники на 75,0%.

          Пути  обеспечени потребности комбината  в завозе материальных ресурсов:

  • Изыскание дополнительных источников поступления ресурсов;
  • Контроль за качеством поступающих ресурсов;
  • Наличие необходимых транспортных ресурсов;
  • Изучение спроса обслуживаемого насиления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 43. Проанализируйте использование прибыли организации в отчетном году и рассчитайте влияние факторов на размер отчислений в фонды организации. Сделайте выводы. 
 

Вид фонда Сумма распределяяемой прибыли, тыс. руб. Доля  отчислений, % Сумма отчислений, тыс. руб. Отклонение  от плана
всего в том  числе
план факт план факт план факт чистой прибыли Коэффи-циента отчисления

в фонды

А 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Накопления  10200 11500 40 42 4080        
Потребления 10200 11500 30 28 3060        
Резервный 10200 11500 10 10 1020        
Дивиденды 10200 11500 20 20 2040        
 
 
 

Решение:

Вид фонда Сумма распределяяемой прибыли, тыс. руб. Доля  отчислений, % Сумма отчислений, тыс. руб. Отклонение  от плана
всего в том  числе
план факт План факт план Факт чистой прибыли Коэффи-циента отчисления

в фонды

А 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Накопления  10200 11500 40 42 4080 4830 +750 +520 +230
Потребления 10200 11500 30 28 3060 3220 +160 +390 -230
Резервный 10200 11500 10 10 1020 1150 +130 +130 0
Дивиденды 10200 11500 20 20 2040 2300 +260 +260 0
 
 

Информация о работе Анализ платёжеспособности организации