Труд как объект социологического исследования

Тема 1. Труд как объект социологического исследования.

Сущность и функции труда, его  социальные аспекты.

Предметная область социологии труда.

Основные объективные социальные характеристики  труда: характер, содержание, предметы, средства труда, производительные силы и отношения.

Условия труда и организация  трудовой деятельности.

Социально-психологическая структура  процесса труда.

Предмет, цель, задачи социологии труда.

 Связь социологии труда   с дисциплинами о труде социологического  и несоциологического профиля.

Сущность и функции труда, его  социальные аспекты.

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Процесс труда — явление сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления — это затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценности и т.д., но появляются новые потребности с требованиями их последующего удовлетворения. Схема воздействия труда на человека и общество условно представлена на рис. 1.1.

 

Труд в данном случае показан как непрерывный, постоянно обновляющийся процесс. Социологический аспект исследования заключается в изучении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.

В процессе труда  люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда — это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения.

Социальные отношения — это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по пово ду условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.

Эти отношения  неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально. Например, в трудовую организацию работники вживаются, адаптируются в силу объективной потребности и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако позже каждый работник неизбежно по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими работниками, с руководителем, в отношении к труду, к порядку распределения работ и т.д. Следовательно, на основе объективных отношений начинают складываться отношения социально-психологического свойства, отличающиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в трудовой организации.

Иначе говоря, социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Именно они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, между определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий. Социально-трудовые отношения в сфере труда схематично представлены на рис. 1.2.

Как видим, на практике существует многообразие социально-трудовых отношений. Их, а также различные социальные явления и процессы в условиях существующего рынка и изучает социология труда.

Социология труда — это исследование функционирования и развития социальных аспектов рынка в сфере труда. Если же попытаться сузить данное понятие, то можно сказать, что социология труда изучает поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Именно такого рода стимулы, с одной стороны, побуждают к индивидуальному выбору, а с другой — ограничивают его. В социологической теории акцент делается на регулирующих трудовое поведение стимулах, которые имеют небезличностный характер и относятся к работникам, широким группам людей в процессе трудовой деятельности.

 

 

Рис. 1.2. Социально-трудовые отношения в сфере труда

 

Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда — это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, планированию и прогнозированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда заключаются в следующем:

• изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);
• анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;
• поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника;

оптимальное сочетание моральных  и материальных стимулов и совершенствование  отношения к труду в условиях рынка;

•усиление социального  контроля и борьба с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда;

• изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов и по выводу предприятия из положения банкротства;
• создание системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе и трудовой организации, и т.д.

Иными словами, задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально-экономических проблем общества и личности, к числу которых относится и создание системы социальных гарантий, поддержания и закрепления социальной защищенности граждан с целью ускоренной социальной переориентации экономики. Для сбора и анализа информации в социологии труда широко используются социологические методы. Специфика метода социологии труда проявляется в:

•достигнутых  знаниях о предмете исследования (понимании сущности труда и отношений в сфере труда);

• процессе сбора и анализа фактов;

•способе делать заключение, т.е. формулировать выводы о причинно-следственных связях между социальными и экономическими явлениями и процессами.

Надо отметить, что исследования, проводимые в рамках социологии труда, предоставляют необходимую и достаточно надежную информацию для 1)формирования социальной политики, 2)разработки научно обоснованных программ социально-экономического развития трудовых организаций (коллективов), 3)для решения социальных проблем и противоречий, постоянно сопровождающих трудовую деятельность работников.

Таким образом, социология труда призвана, с одной стороны, расширять знания о реально существующей действительности в трудовой сфере, с другой — способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.

Связь социологии труда с дисциплинами о труде социологического профиля

Социология  труда тесно связана с большей  частью наук социологического профиля. Науки о труде социологического профиля существуют внутри социологии в целом, но не обязательно являются составными частями социологии труда. Социологическими они оказываются не только по методам, но и по предмету исследования. Их обшая черта — изучение социальных аспектов общественного труда. Появление дисциплин внутри социологии труда стало возможным благодаря тому, что эта наука анализирует общественный труд на макро- и микроуровнях. Первый касается институционального аспекта труда, а второй — мотивационного и поведенческого. Связь социологии труда с дисциплинами о труде социологического профиля схематично представлена на рис. 1.3.

Так, социология профессий, выделяя свой предмет в системе общественного разделения труда, изучает престижность тех или иных видов деятельности, предпочтения, ценностные ориентации, профессиональную пригодность и т.д. Социология организации исследует иерархическую структуру управления производством, формальную и неформальную организацию предприятия, систему власти и подчинения, личные и безличные факторы социальной организации труда. Социология производственного коллектива изучает широкий комплекс вопросов, выражающих закономерности совместной трудовой деятельности людей, функции, цели и структуру трудовых организаций (коллективов) как основных экономических, социальных и политических ячеек общества.

В каждой трудовой организации есть различные группы работников, объединенных по профессиональным, морально-психологичес- ким признакам, по потребностям, интересам и другим признакам. Они также играют определенную роль в жизнедеятельности трудовой организации и поэтому требуют изучения.

Следует также назвать социально-психологические исследования сплоченности, лидерства; морально-психологического климата, группового взаимодействия в производственных бригадах как разновидности малой контактной группы. Социология образа жизни изучает жизнедеятельность человека в труде; промышленная (индустриальная)

социология — социальные последствия научно-технического прогресса, механизации и автоматизации производства, социальной организации предприятия и проблемы социального управления, планирования и прогнозирования.

Изучение социально-экономических  проблем в трудовой организации сегодня уже невозможно без ставших самостоятельными вышеперечисленных наук.

К молодым отраслям знания необходимо отнести и такую междисциплинарную науку, как экономическая социология. Ее предмет — ценностные ориентации, потребности, интересы и поведение больших социальных групп (демографических, профессионально-квалификационных и др.) на макро- и микроуровнях в условиях рыночной конъюнктуры. Как происходит сокращение и трудоустройство управленческого аппарата, работников неквалифицированного груда, инженеров, врачей и т.д.? Как меняется социальная структура общества и каков механизм ее регулирования? Как изменяется оценка вознаграждения (морального и материального) труда в тех или иных общественных группах, в сферах индивидуального и коллективного труда, государственного, частного и кооперативного производства? На эти и другие вопросы и призвана отвечать экономическая социология.

Предмет исследования социологии труда как раз и составляет круг ее научной проблематики в пересечении с другими социологическими дисциплинами. Иначе это можно назвать горизонтальным срезом знания или отраслевой социологией. Отраслевая социология покрывается преимущественно предметной областью социологии труда. В то же время в каждой социологической дисциплине найдутся и такие проблемы, которые не входят в компетенцию социологии труда. Так, в социологии профессий узкоспециальные вопросы, в частности возрастные изменения в предпочтениях человеком тех или иных профессий, не обязательно включаются в социологию труда, т. е. не'интересуют ее как самостоятельный предмет изучения. Такого рода проблемы больше связаны с социологией личности или психологией.

Социология образования изучает систему подготовки специалистов для различных отраслей народного хозяйства, уровень и степень готовности работника к выполнению того или иного рода работы. Учеными уже давно открыта закономерность роста производительности и качества труда в зависимости от уровня образования работника.

Социология города прослеживает взаимосвязь процессов индустриализации и урбанизации, их влияние на образ и уровень жизни людей, разрабатывает проекты размещения промышленных объектов.

Связь социологии труда с дисциплинами о труде несоциологического профиля

Социология  труда тесно связана со многими  дисциплинами несоциологического профиля, изучающими труд. Такая взаимосвязь представлена на рис. 1.4.

 

Психология труда изучает психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду. Объект психологии труда — это деятельность индивида в производственных условиях и условиях воспроизводства рабочей силы. У психологии труда и социологии труда много общего, например такие категории, как трудовые установки, мотивы поведения, готовность высококачественно и производительно трудиться. Однако социологию труда интересуют не индивидуально-личностные проявления трудового поведения, а социально-типичные проявления, характерные для различных представителей социальных и профессиональных групп. В то же время знание положений психологии труда об особенностях психологических свойств работников позволяет социологам научно обеспечить формирование и развитие коллективов, избежать неоправданных конфликтных ситуаций в сфере труда.