Теории социального конфликта

2) факторы социальной  мобильности. При мобильности  интенсивность конфликта уменьшается. (мобильность - переход из одной  социальной группы в другую  вертикально или горизонтально)

3) социальный плюрализм.  Если структура плюралистична,  т.е. обнаруживаются автономные  области - интенсивность снижается  (не одна и та же группа  задает тон во всех областях).

Разрешение конфликтов

1) насильственное подавление  конфликта - не может предпочитаться  в течение продолжительного срока,  превышающего несколько лет.

2) “отмена” конфликтов - ликвидировать противоречия - не  может быть успешным.

Разрешение конфликтов невозможно, возможно только их регулирование. Для  этого необходимо: - конфликт признается двумя сторонами неизбежным, более  того  целесообразно оправданным;

- манифистирование - создание  конфликтных групп. Нужны “правила  игры” - типовые соглашения, конституция,  уставы.

 

Порядок регулирования  конфликта:

1) переговоры для создания органа по решению конфликта. Если безрезультатно - привлечение третьей стороны;

2) наиболее мягкая форма  участия третьего лица - посредничество. Предложение решения конфликта не является обязательным;

3) арбитраж- исполнение решения является добровольным. Обязательным - приглашение третьей стороны (арбитража);

4) обязательный арбитраж - находится на грани между регулированием и подавлением (необходимо для сохранения государственного правления, обеспечения мира). Решение обязательно.

Заключение

Не  следует во что бы то ни стало  стремиться устранять причину конфликтов. Конфликт — это генератор социальной энергии, которую следует направить  в правильное русло, а вовсе не искоренить в её источнике.

Перефразируя  Гераклита, Дарендорф утверждал  следующее: «Возможно, конфликт является отцом всех вещей, то есть движущей силой изменений, но конфликт не должен быть войной и не должен быть гражданской  войной. Пожалуй, в рациональном обуздании  социальных конфликтов заключается  одна из центральных задач политики».

Лоренц  Йегер в некрологе (Frankfurter Allgemeine Zeitung) следующим образом очертил глубокую связь научной и личной стороны поведения Ральфа Дарендорфа:

«Вспоминая  о нём, я могу сказать, что свою научную решимость к разрешению конфликтов он выдающимся образом сохранял и в личном поведении. Он был необычайно либеральным собеседником. Ему была совершенно чужда личная обида на то, что его собеседник высказывал взгляды, отличающиеся от его собственных, тем более он не считал это опасностью для идеальной общественной цели. Он учтиво излагал свою позицию, без  пылкого усердия, но с величайшей определённостью. И бесконечно верил  в возможность не катастрофического разрешения конфликтов…»

Ральф Дарендорф доказал , что конфликты не исчезают путем их регулирования. Где существует общество-там существуют конфликты.

Немецкому социологу, таким образом, удалось  редчайшее сочетание интеллектуальных взглядов и собственного образа жизни.

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение ………………………………………………………….………..стр.1

План………………………………………………………………………...стр.2

Предыстория возникновения  социальных конфликтов ………………...стр.2

Три концепции социального  конфликта…………………………………стр.4

Теория социального конфликта…………………………………………..стр.4

Этапы конфликта и способы  регулирования…………………………….стр.9

Факторы влияющие на насильственность и интенсивность……………стр.10

Разрешение конфликтов…………………………………………………..стр.10

Порядок регулирования конфликта………………………………………стр.11

Заключение…………………………………………………………………стр.11