Социология управления

       В 1980 г. А.И.Пригожин издал специальную монографию «Социология организаций», а затем и еще ряд книг на эту же тему: «Организации: системы и люди» (1983 г.), «Нововведения: стимулы и препятствия» (1989 г.) и «Перестройка: переходные процессы и механизмы» (1990 г.)

       Таким образом, несмотря на жесткий и даже жестокий партийный контроль, проблематика социологии организаций развивалась  в нашей стране по различным направлениям: как на теоретическом, так и на эмпирическом уровнях.

       Однако  не произошло образование советской  социологии управления как самостоятельной  дисциплины, ибо не были созданы  ее теоретико-методологические основы, многие разработки делались разрозненно  и задача сформировать целостное  направление социологических исследований не ставилась. 
 

Постсоветский период 

    Уже первые шаги горбачевских реформ по коммерциализации народного хозяйства, по повышению самостоятельности все еще государственных предприя- 

тий сильно активизировали практически ориентированную социологию управления: у нее появился реальный клиент – заинтересованное и строго избирательное лицо, способное заключать контракт с конкретным специалистом как консультантом. Коммерческие отношения довольно быстро и ясно расставили по своим местам всех в зависимости от квалификации одних и платежеспособного спроса других.

       Именно  консультационное направление в  социологии организаций у нас, как  и повсюду, стало определять ценность методов, теорий, схем, моделей и  проч. В рамках этой дисциплины сложилась  новая профессия: консультант по управлению и организационному развитию.

       Так начался новый этап в развитии социологии организаций в России и СНГ.

         Список  литературы.

1. Андрющенко В.П. Социология: наука об обществе. Харьков, 1996.
2. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 1991.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.:’’ЮНИТИ’’, 1994.
4. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.:Интерпракс, 1995.