Промышленная социология

Для рабочих-повременщиков  основного производства размер премии зависит от профессии рабочего, на каком участке он работает. Для:

- герметизаторщиков,  работающих в закрытых отсеках,  операторов на клепальных автоматах  и станках, правильщиков металла  вручную, электро- и газосварщиков,  слесарей механосборочных работ,  моляров, слесарей-испытателей только цехов основного производства, авиатехников цеха №15, наладчиков технологического оборудования, рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием станков с ЧПУ, гальваников, травильщиков, термистов плановый процент премии устанавливается в размере 55%

- земледелов, формовщиков  и модельщиков цеха № 35, машинистов  на молотах и прессах, заготовщиков  химполуфабрикатов, упрочнителей  деталей, эл. монтажников летательных аппаратов, аппаратчиков приготовления связующих и пропитчиков, сборщиков-клейщиков конструкций с сотовым заполнителем цеха №95 плановый процент премии устанавливается в размере 45%.

Для остальных основных производственных рабочих-повременщиков  цехов основного производства плановый процент премии устанавливается  в размере 35%. Плановый фонд для премирования выделяется на нормативную численность (Численность согласно штатного расписания).

Для рабочих-сдельщиков основного производства устанавливается  плановый % премии в размере 65% тарифной ставки на все виды работ; для рабочих-сдельщиков вспомогательного производства устанавливается плановый % премии в размере 45% от тарифной ставки.

Начальникам цехов в  соответствии с плановым размером премии разрешается разрабатывать свои условия премирования, где в пределах выделенного ФОТ для премирования устанавливаются Дифференцированные размеры премии в зависимости от сложности, тяжести, напряженности или интенсивности работы данного участка.

Начисление и выплата  премии в полном размере производится только при выполнении производственного задания в установленные сроки при нормативной численности рабочих. При наличие в цехе сверхнормативной численности размер премии соответственно снижается (только для повременщиков).

В целях повышения  материальной заинтересованности руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих-повременщиков в успешном выполнении плановых заданий и повышении эффективности работы в структурных подразделениях общества создается дополнительный фонд оплаты труда (ДФОТ).

Начисление ДФОТ производится ежемесячно по результатам работы подразделения нарастающим итогом с начала года. Условием начисления ДФОТ является выполнение подразделением своих директивно-утвержденных показателей.

Многие годы на местах с неблагоприятными условиями труда  устанавливается более высокая заработная плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы.

Существуют службы осуществляющие хозяйственно-бытовую деятельность на предприятии:

Гостиница-общежитие,

Столовая ,

 Интернет-кафе,

 Медицинский пункт, 

Оздоровительный комплекс, аптечный пункт,

Культурный центр

Хозяйственная группа.

 

За весь период функционирование завода построено 238 жилых домов  общей площадью около 700 тысяч квадратных метров, 2 школы, 18 детских дошкольных учреждений, больница и поликлиника, база отдыха и детский оздоровительный лагерь, дворец спорта, стадион, бассейн, Дверец культуры и отдыха, магазины, столовые, кафе, гостиница и другие объекты культурного назначения района и города Воронежа. В 2005 году 34 работника завода, внесших наибольший вклад в развитие авиации, занесены в Российскую энциклопедию «XXI век. Авиастроение в лицах».

Профсоюзная организация  Воронежского авиационного завода была учреждена в октябре34-го, спустя два года после ввода предприятия в строй. На протяжении всех лет деятельность организации неразрывно связана с производством авиационной техники, защитой прав и интересов трудящихся, созданием для работников благоприятных условий труда, быта и отдыха. Сегодня в ОАО«ВАСО» из общего числа работающих 96,8% являются членами профсоюза. Средний возраст трудящихся составляет 44 года, молодёжи до 35лет -более 2 с половиной тысяч. В составе первичной профсоюзнойорганизации101 цеховой комитет, 358 профгрупп. Профком уделяет особое внимание контролю за правильностью применения законодательства о заработной плате, положений о премировании. Заработная плата выплачивается своевременно, согласно коллективному договору. Повышению эффективности работы по защите экономических интересов трудящихся способствует ежемесячное подведение итогов работы предприятия с участием начальников цехов, отделов, предцехкомов и членов профкома.

Профсоюзный комитет контролирует создание безопасных условий труда, выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором. Особая роль в вопросах контроля отведена уполномоченным по охране труда.

В целях активизации  трудовой деятельности среди молодежи проводятся конкурсы профессионального  мастерства по специальностям: токарь, фрезеровщик, сварщик и слесарь-сборщик. Реальную помощь в проводимых мероприятиях оказывает молодежный совет профсоюзного комитета.

Для организации отдыха и физкультурно-массовой работы сохранены объекты социально-культурной сферы - ДК им. Ленина, спортивный комплекс, стадион, база отдыха «Сосновый бор», детский оздоровительный лагерь «Салют», профсоюзная  библиотека. В 2010 году более тысячи детей отдохнуло в заводском оздоровительном лагере «Салют», который признается одним из лучших в области. Для членов профсоюза приобретено 180 путевок на санаторно-курортное лечение.

На заводе проводится ежегодная Спартакиада по восьми видам спорта. Победители и призеры соревнований награждаются грамотами профкома и денежными премиями. На протяжении последних 3 лет проходит смотр художественной самодеятельности среди цехов и отделов. Профсоюзный комитет не забывает о ветеранах, бывших работниках предприятия, регулярно оказывает им материальную помощь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Кобец Е.А, Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие, Таганрог, 2006 .
2. Трудовой кодекс РФ, 2009 г.
3. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Человек и труд, 1997. – № 9.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.).
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /О. В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский; Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве Рос. Федерации. -М.: Контракт: Инфра-М, 2002.
6. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов /А. И. Рофе. - М.: МИК, 2001.
7. Бычин В. Б. Охрана труда: Учеб.: Для вузов /В. Б. Бычин, С. В. Малинин. - М.: Экзамен, 2002.
8. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для экон. специальностей вузов/В. П. Пашуто. - 2- е изд., испр. и доп. - Минск: Новое знание, 2002.
9. Воловская Н. М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие/Н. М. Воловская. - М.; Новосибирск: ИНФРА-М, 2001.

 

Geronimo dion aura