Понятие права и характеристика его основных принципов

1. Правомерно ли требование работодателя о присутствии о присутствии на рабочих местах во время простоя? 

    Ответ: Часть 3 ст. 72.2 Трудового кодекса  РФ дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

    Период  простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ данный вид  времени не указан.

    Из  вышеизложенного следует: трудовое законодательство не содержит положений  о том, что в период простоя  работники могут отсутствовать  на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах.

    В том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например нескольких дней или месяцев, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается не только в интересах работника, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах.

      Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без надлежащего санкционирования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины. 
 

2. В каком  порядке должно быть оплачено время  простоя?

    Так как приостановка работы возникла по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя. Это значит, что при таком расчёте заработной платы не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставках или должностным окладам, премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка. 

3.  Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя? 

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным  в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

1) существует  закрепленное в законе основание  расторжения трудового договора;

2) соблюден  предусмотренный порядок увольнения;

3) работодателем  издан распорядительный акт (приказ  или распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении работника);

4) увольняемому  работнику работодателем предоставлены  все предусмотренные трудовым  законодательством гарантии и  компенсации. 

4. Мог ли работодатель сразу уволить работников, не применив другие дисциплинарные взыскания? 

    Работодатель может уволить работников, если они отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Список используемой литературы: 

1. Правоведение. «Программа курса, методические указания по выполнению контрольных работ и их варианты для студентов заочной формы обучения специальностей 190701» г. Кемерово 2009 г.
2. Права человека. Основные международные документы: Сборник. Москва, Издательство «Международные отношения» 1998 г.
3. Конституция РК. Алматы, Издательство «Юридическая литература» 1996 г.
4. Емельянов С.А. «Право: Определение понятия» - М., 1995.
5. Лившиц Р.З. «Современная теория права. Краткий очерк» - М., 1997.
6. Лифшиц А.С. «Краткий курс по энциклопедии права» По произведениям проф. Л.И. Петражицкого. - СПб., 1908.
7. «Теория государства и права» Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко.  М., 1996.
8. Туманов В.А. «Права человека и исполнительная власть. // Советское государство и право» 1990. № 2.
9. Ведякин В.М. «Правовое регулирование рыночных отношений» Самара, 1999
10. Спиридонов Л.И. «Теория государства и права» СПб., 1995. С. 100.
11. «Консультант Плюс»