Половозрастная структура населения

Содержание.

1. Половозрастная  структура населения……………………………………3

2. Трудовые  ресурсы…………………………………………………………4

3. Список  использованной литературы……………………………………..7 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1. Половозрастная структура населения.

  Половозрастную структуру обычно представляют в виде демографической пирамиды. Демографическая пирамида, как уже отмечалось, показывает количественное распределение населения страны (по результатам переписи или статистическим расчетам) по половому и возрастному составу на определенный момент времени.

  На  вид современной демографической  пирамиды России оказали влияние демографические кризисы. В результате на ней'есть участки, соответствующие периодам резкого сокращения Численности населения: 1918-1919 гг., 1935-1936 гг., 1943-1946 гг., 1968—1972 гг.,^г1993—1996 гг. Кроме того, демографическая пирамида России показывает половую несбалансированность: в возрасте до 29 лет больше мужчин, в возрасте от 30 до 44 лет число мужчин и женщин примерно одинаковое, в возрасте старше 44 лет женщины преобладают над мужчинами, достигая превышения в три раза и более в возрасте свыше 70 лет.

  Особенности полового состава позволяют подразделить все страны мира на три группы:

• в первую группу входят те страны, где число мужчин и женщин одинаковое (страны Африки и Латинской Америки);
• во вторую группу входят страны с преобладанием женского населения (половина всех стран мира, причем особенно характерно такое превышение для стран Европы, гдезначительное нарушение полового баланса произошло в годы мировых войн);
• в третью группу входят страны с преобладанием,мужского населения (в основном страны Азии и в первую очередь Индия и Китай).

  Половозрастная  структура населения России постоянно  находится под воздействием демографических потрясений. В целом из-за существенной разницы в мужской и женской продолжительности жизни в структуре населения наблюдается незначительный перевес женщин. 

  2. Трудовые ресурсы.

     Трудовые  ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

     Трудовые  ресурсы - та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

     Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал  в одной из своих статей академик Струмилин С.Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует  термин «людские ресурсы».

     Трудовые  ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население,  занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

     В структуре трудовых ресурсов с позиции  их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

     Величина  трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

     В современных условиях основными  источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

     Абсолютный  прирост определяется на начало и  конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

     Темп  роста исчисляется как отношение  абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

     Количественная  оценка тенденций состояния и  использования трудовых ресурсов позволяет  учитывать и определять направления  повышения их эффективности.

     Трудовые  ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: - среднесписочная и среднегодовая численность работников; - коэффициент текучести кадров; - доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; - средний стаж работы по отдельным категориям работников; - доля работников отдельных категорий в общей их численности.

     Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной  численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

     Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного  времени (чел/ч, чел/дни) работниками  хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных  качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного. В статистических сборниках часто используется двухгрупповая классификация: трудоспособного возраста и старше трудоспособного. Иногда используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.

     Численность трудовых ресурсов может быть увеличена  за счет естественного прироста населения  в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц  трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности. 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы.

  1. Экономическая география и регионалистика (история, методы, состояние и  перспективы размещения  производительных сил): учеб. Пособие/ Э.Н. Кузьбожьев, И.А. Козьева, М.Г. Световцева. – М. : Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2011. – 540 с.

  2. Гладкий Ю.Н., Чистобаев А.И. Регионоведение: Учебник. – М.: Гардарики, 2003. – 384 с.

  3. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная  экономика России: Учебник. –  М.: Финансы и статистика, 2004. –  584с.