Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2012 в 12:34, реферат
Большинство современных авторов полагают, что в наиболее общем виде социологическое исследование можно определить как систему логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур связанных между собой единой целью: получением достоверных данных об изучаемых процессах и явлениях социальной жизни, а так же о тенденциях их развития с целью приращения научного знания, либо совершенствования практики социального управления (1, Тема1).
15. Ответьте на предложенные вопросы, помечая одну из клеток с цифрой: от +3 (вы полностью согласны с приведенным утверждением) до -3 (полностью не согласны)
| № | Вопрос |
Варианты ответов | ||||||
| Да | ||||||||
| +3 | +2 | +1 | 0 | -1 | -2 | -3 | ||
| Я точно знаю, в чем состоит глобальная стратегическая цель моей компании | ||||||||
| Руководство уделяет достаточно много времени, чтобы разъяснить цели компании | ||||||||
| Я знаю, какими способами и методами компания собирается достигать своих целей | ||||||||
| Меня устраивают способы достижения цели, принятые в компании | ||||||||
| Система ценностей, принятая в компании, очень близка мне | ||||||||
| Мне не пришлось «ломать» себя, чтобы приспособится к целям компании | ||||||||
| Мне нравятся цели, стоящие перед моей компанией, я готов их разделить | ||||||||
16. В каких из ниже
перечисленных мероприятий, проводимых
нашей Компанией, Вы участвуете или
хотели бы участвовать? (Можно выбрать
несколько ответов в каждом столбце)
| Варианты ответов | Участвуете | Хотели бы участвовать |
| Конкурсы профессионального мастерства | ||
| Конкурс инновационных разработок | ||
| Спортивные соревнования | ||
| Корпоративные вечера, праздники | ||
| Совместные выезды на природу | ||
| КВН | ||
| Турслет | ||
| Семейные праздники | ||
| Другие
мероприятия, напишите______________________ ______________________________ |
||
| Нигде не участвуете |
17. На что в большей степени ориентирована молодежная политика филиала на сегодняшний день и на что, по Вашему мнению, она должна быть ориентирована?
(Выберите не
более 3-х вариантов ответа)
| № п/п | Варианты ответов | На что ориентирована молодежная политика СЕГОДНЯ | На что ДОЛЖНА БЫТЬ ориентирована молодежная политика |
| 1 | Передачу опыта и знаний старшего поколения молодым | ||
| 2 | Организацию обучения молодых работников новым технологиям | ||
| 3. 3 | Улучшение условий труда | ||
| 4 | Организацию досуга
и культурно-оздоровительных |
||
| 5 | Решение жилищной проблемы | ||
| 6 | Создание возможностей для проявления инициативы, раскрытия способностей, творческого потенциала | ||
| 7 | Продвижение перспективных молодых сотрудников | ||
| 8 | Создание командного духа, атмосферы сотрудничества, взаимного уважения и взаимной ответственности в коллективах | ||
| 9 | Другие цели,
напишите______________________ |
||
| 10 | Затрудняюсь ответить |
18. Наверное, у Вас есть предложения, связанные с работой Молодежной организации. Поделитесь, пожалуйста, ими на страницах этой анкеты
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Ответьте, пожалуйста,
на вопросы, связанные с Вашим
восприятием работы в нашей Компании
19. Оцените свое
отношение к работе в нашей Компании
в целом?
| 1. | вполне удовлетворен | 4. | не удовлетворен, но терпимо |
| 2. | в общем удовлетворен | 5. | совсем не удовлетворен |
| 3. 3 | отношусь к
ней безразлично |
20. Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года?
| 1. Продолжать работать в той же должности |
| 2. Перейти на следующую должность |
| 3. Перейти работать в другое структурное подразделение; |
| 4. Перейти в другую организацию без смены специальности; |
| 5. Перейти в другую организацию со сменой специальности. |
| 6. ______________________________ |
21. В какой степени Вы удовлетворены? (Нужно сделать отметку в каждой строке)
Шкала оценок:
1-совсем не удовлетворен, 3 – скорее удовлетворен
2- скорее не удовлетворен, 4 - удовлетворен полностью
| Аспекты удовлетворенности | Шкала оценок | |||
| Условиями работы (организацией рабочего места, техническим обеспечением, программным обеспечением и т.д.) | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Уровнем заработной платы | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Перспективами развития филиала | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Стилем руководства людьми | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Возможностью участвовать в обсуждении и решении вопросов, касающихся Вашей деятельности | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Возможностью проявлять инициативу по совершенствованию работы | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Отношениями с коллегами | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Отношениями с непосредственным руководителем | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Отношениями со сверстниками | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Самореализацией и возможностью профессионального роста | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Качеством обучения и повышения квалификации | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Социальными программами, льготами | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Стабильностью рабочего места (отсутствием угрозы быть сокращенным или уволенным) | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Возможностью повышения в должности | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Информированностью о целях и задачах филиала и Компании | 1 | 2 | 3 | 4 |
Благодарим
Вас за участие
в опросе!
Список использованной литературы:
Информация о работе Методы, техника и технология социологического исследования