Гендерное неравенство

Доклад  по социологии неравенства 

на  тему:

‘’Гендерное неравенство’’

     Гендерное Неравенство-характеристика социального устройства, согласно которой различные социальные группы (в данном случае - мужчины и женщины) обладают устойчивыми различиями и вытекающими из них неравными возможностями в обществе. Гендерное неравенство было осознано исследователями в социальных и гуманитарных науках благодаря возникновению понятия гендер в 1980 году как основы феминистской концепции (Joan Scott). Концептуализация гендера пролила свет на процесс социального конструирования мужественности и женственности как оппозиционных категорий с неодинаковой социальной ценностью. Поскольку активное подавление сходств и конструирование различий требует социальной власти, проблема доминирования оказывается центральной в гендерной теории. Гендер вместе с расой и классом является иерархической структурой для предоставления как возможностей, так и угнетения и эффективной структурой идентичности и солидарности. Различия в конструктах "мужское - женское" характеризуют взгляды исследователей, которые социальное в человеке конструируют через биологическое. Традиционный психоанализ признает, что мужская и женская модели диаметрально противоположны по своим качествам (для типичного мужского поведения характерны активность, агрессивность, решительность, стремление к соревнованию и достижению, способности к творческой деятельности, рассудочность; для женского - пассивность, нерешительность, зависимое поведение, конформность, отсутствие логического мышления и устремления к достижению, а также большая эмоциональность и социальная уравновешенность). Сохраняя неизменными базисные психоаналитические парадигмы, К. Хорни обращает внимание на то, что девочка растет, осознавая, что мужчина для социума имеет "большую цену" и в человеческом, и в духовном плане, и, таким образом, причину комплекса маскулинности у женщин следует искать в надиндивидуальных, культурных факторах. Основываясь на теории социальной идентичности Тэджфела-Тернера, К. Гуинчи рассматривает мужчин и женщин как социальные группы, обладающие различным социальным статусом. Высокостатусные группы чаще всего оцениваются в терминах компетентности и экономического успеха, а низкостатусные - в терминах доброты, добросердечия, гуманности и т. п. По мнению автора, все позитивные черты женского стереотипа (теплота, эмоциональная поддержка,  уступчивость) - типичная компенсация за отсутствие достижений в "силовой позиции". Как у членов низкостатусной группы, у женщин по сравнению с мужчинами меньше развито чувство идентификации со своей группой, они склонны переоценивать мужские достижения и достоинства и недооценивать свои, перенимая точку зрения более высокостатусной группы - мужчин (Репина). Подтверждение этим положениям можно увидеть в данных многих исследований, например, П. Голдберг обнаружила известную долю предубежденности женщин против самих себя в сфере научной деятельности; студентки колледжей более высоко оценивают статьи, подписанные мужчинами, чем женщинами (Агеев). По мнению О. Ворониной в человеческом менталитете мужское и женское существуют как элементы следующих культурно-символических рядов:

     мужское - рациональное - духовное - божественное - ... - культурное;

     женское - чувственное - телесное - греховное - ... - природное.

     Общественная  сфера условно подразделяется специалистами на политическую, экономическую и символическую. В каждой из этих сфер происходит процесс создания и воспроизводства отношений между полами. В политической сфере четко просматриваются элементы гендерной асимметрии, поскольку женщины лишены полноправного участия в политической жизни общества. По данным мировой статистики на долю женщин в среднем приходится лишь 10 % мест в парламентах мира и 6 % в национальных правительствах. Это притом, что женщины составляют более половины населения планеты. Неравное положение женщин в политике по сравнению с мужчинами возникает не только потому, что женщины больше загружены в быту и семье, лишены достаточных средств для проведения избирательных кампаний или не видят социальной несправедливости в своем низком политическом статусе. Это происходит еще и потому, что в процессе социализации за женщиной прочно и труднопреодолимо закрепляется роль «матери», «труженицы» и «хранительницы семейного очага».

     В современном мире неравенство между мужчинами и женщинами весьма существенно. Так, согласно данным ООН

• женщины страдают от насилия со стороны своих интимных партнеров чаще, чем мужчины.
• уровень участия женщин в политической жизни, равно как и их представительство в структурах, принимающих решения, значительно ниже соответствующего уровня мужчин (хотя с 1990 года доля женщин в национальных парламентах постоянно увеличивалась, женщины по-прежнему занимают лишь 16 процентов парламентских мест во всем мире).
• женщины и мужчины имеют разные экономические возможности (так, среди лиц работающих по найму и получающих зарплату только 39% женщин; среди работодателей женщин 21%. Единственный сектор экономики, в котором преобладают женщины—62%--работники семейных предприятий, не получающие зарплаты)¹.
• подавляющее большинство бедных — женщины.
• среди тех, кто оказывается объектом работорговли и вовлечен в секс-индустрию, большинство составляют женщины и девушки.
• С  середины  70-х годов  одним  из  позитивных  достижений  в  обеспечении гендерного  равенства и расширения  прав  и возможностей  женщин  было  возросшее присутствие женщин  на  рынке труда,  число которых в 2003 году,  по оценкам,  составляло  1,2 миллиарда человек,  по  сравнению с 1 миллиардом  в 1993 году.
• Рост  экономической  активности  женщин  наблюдался  во  всех  основных  районах  мира,  за  исключением  Восточной  и  Центральной  Европы  (с 1989 года),  а  также Ближнего Востока и Северной Африки,  в  которых  показатели  экономической  активности  женщин  по  глобальным  стандартам  оставались на низком уровне. Но хотя масштабы занятости женщин расширились, в некоторых районах это сопровождалось  повышением  уровня  безработицы,  снижением заработной платы и ухудшением  условий работы.  Доля же занимающихся оплачиваемым трудом женщин практически не изменилась ни в одном из регионов с 1990 года и находится на гораздо более низком уровне, чем доля мужчин во всех регионах, за исключением Латинской Америки и Карибского бассейна, где в настоящее время женщины составляют 43 процента от общего числа наемных рабочих, и в Восточной Азии, где их доля составляет 40 процентов.
• Особого внимания заслуживает тот факт, что женщины  составляют  60 процентов  от 550 миллионов  работающих  бедняков  в мире. Результаты  анализа трех  показателей (статуса,  сектора и заработной  платы/доходов)  свидетельствуют о том,  что у женщин больше возможностей найти работу в неформальном секторе экономики,  чем у мужчин.  В качестве примера инициатив, направленных на исправление ситуации, можно назвать следующие меры, принятые  в некоторых государствах.

         Анализ  данных,  полученных  по  шести  различным  профессиональным группам,  свидетельствует  о  том,  что  в  большинстве  стран  женщины по-прежнему  зарабатывают  90  и менее процентов от  заработка их  коллег-мужчин. А в глобальном масштабе женщины в среднем зарабатывают немногим более 50% от заработка мужчин.   Еще одной проблемной сферой являются проблемы женского здравоохранения. Ежегодно для более чем полумиллиона женщин беременность и деторождение заканчиваются смертью. В 2000 году в развивающемся мире средний показатель смертности в период беременности или деторождения составлял 450 на 100 000 живорождений. В тех странах, в которых, как правило, женщины имеют много детей, они сталкиваются с этим риском неоднократно. Поэтому вероятность смерти в период беременности или деторождения на протяжении жизни достигает уровня 1:16 в странах Африки к югу от Сахары по сравнению с 1:3800 в развитых странах.

• уровень безработицы среди женщин намного выше, чем среди мужчин. Женщины – первые кандидаты на увольнение в случае различных кризисов, а при найме на работу преимущество явно отдается мужчинам. Другим показателем существующего положения женщин на рынке труда является низкая оплата труда женщин; при этом за одну и ту же работу женщины получают только часть заработка мужчин. Нарушение принципа равной оплаты за равный труд наблюдается повсеместно. Кроме того, происходит заметный процесс вытеснения женщин с высокооплачиваемых, перспективных должностей.