Особенности рынка труда в современной России

3.      Категории занятости и безработицы занимают одно из важнейших мест в анализе рынка труда. Занятость населения определяет уровень и качество жизни как отдельных граждан, так и общества в целом. Существует множество видов безработицы, которые объединяются экономистами в три основных типа: фрикционную, структурную, циклическую.

Разработка основных направлений, путей и методов сокращения безработицы предполагает предварительный анализ ее причин, динамики, структуры, а также выявление  тех ее форм и видов, которые наносят наибольший  экономический и социальный ущерб личности, обществу, препятствуют  стабилизации экономики страны.

Российский рынок труда имеет свои особенности. Например в России безработица измеряется не с помощью обследования, а количеством безработных, зарегистрированных государственной службой занятости, но из-за низких пособий по безработице, люди не спешат регистрироваться. Низкие пособия способствуют сохранению невысокого официального уровня безработицы.

Понятно, что безработица была, есть и будет и поэтому задача   государственных органов занятости должна состоять в том, чтобы не допустить длительной безработицы конкретного человека. Следовательно, основной упор должен быть сделан на профессионально ориентированную работу со школьниками, переквалификацию специалистов, содействие в предпринимательской деятельности.

Приведенные в пример методы предотвратят появлению безработицы и помогут решить ее в большей мере.

Государство должно регулировать занятость, устранять негативные последствия безработицы, а работники в свою очередь должны быть готовы к профессиональной и трудовой мобильности ради получения работы, что позволит им не остаться в рядах безработных и продолжить свою трудовую деятельность.

Методы борьбы с безработицей зависят от ее вида. Из всех перечисленных видов безработицы основным является циклическая безработица, потому что  она связана с устойчивой тенденцией к спаду экономики. В спаде снижается производственная активность, закрываются отдельные предприятия и это ведет к потере рабочих мест и следовательно к росту безработицы , поэтому чтобы побороть циклическую безработицу существует основной метод борьбы с циклической безработицей - это создание дополнительных рабочих мест государством.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении первой главы мы пришли к следующим выводам:

1.      Труд является естественным, вечным и обязательным условием жизни любого общества. Он служит средством удовлетворения человеческих потребностей и в то же время способом преобразования
самого человека. Особенность "рабочей силы" как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Работодатель не может использовать работника по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Работодатель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о безопасности труда в различных условиях.  Еще важнее та особенность товара "рабочая сила", что этот товар производственного назначения, личный фактор производства в отличии от общественных факторов (орудий и средств труда, инструментов, сырья, зданий, сооружений, земли и т.п.). Но суть его в том, что он является решающим фактором производства, а работник - главной производительной силой. Это признает и хозяйственная практика, и экономическая наука.                                                                                                   

2.      Спрос на конкретный труд зависит от спроса на производимую с помощью данного труда продукцию. Так, даже при общем неблагополучном состоянии экономики, когда в стране высокая безработица, на какие-то товары может сохраняться высокий спрос и, соответственно, будет высоким спрос на труд производителей этих товаров. Следовательно, все то, что влияет на спрос на товарных рынках, влияет и на спрос на соответствующих рынках труда.

3.      Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о том, работать или нет, домохозяйство делает выбор между трудом (трудовыми усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата.

Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по  полу  и  возрасту,  образованию,  профессиям,  квалификации  и   другим необходимым  характеристикам),  способных  к  труду  и  заинтересованных в получении работы на условиях найма.

4.      Рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы продажи труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а наниматели – планы по найму рабочей силы.

Конкуренция и колебания спроса и предложения привели к установлению равновесия на рынке. Цены на рынке находятся в постоянном движении вследствие изменений в спросе или предложении товаров.

Цена при которой товары и услуги будут проданы, называется ценой равновесия или рыночной ценой. Такая цена устанавливается, когда объем спроса в точности равен объему предложения. Рыночная цена может быть графически изображена, как точка пересечения кривых спроса и предложения.

В заключении второй главы мы пришли к следующим выводам:

1.      Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к низко рентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.

2.      По данным Федеральной службы по труду и занятости, в конце мая 2007 г. численность зарегистрированных безработных сократилась на 217 тыс. человек, или на 12,1% по сравнению с маем 2006 г. [62]

Несмотря на значительное сокращение численности безра­ботных, ее уровень еще достаточно велик. Фактический уровень безработицы сегодня существенно превышает ее естественный уровень.

В целях снижения безработицы государство располагает различными методами, связанными с разработкой способов переподготовки безработного населения, социальной поддержкой безработных, содействием в создании дополнительных рабочих мест и т.д.

Предлагаемыми способами снижения уровня безработицы в России выступают: повышение доверия к службам занятости, более равномерное географическое распределение трудовых ресурсов, реализация программ поддержки молодых квалифицированных специалистов, развитие само занятости населения, государственное содействие открытию новых предприятий и предоставление рабочих мест, информационная помощь безработным, содействие трудоустройству безработных с помощью бирж труда.

3.      Категории занятости и безработицы занимают одно из важнейших мест в анализе рынка труда. Занятость населения определяет уровень и качество жизни как отдельных граждан, так и общества в целом. Существует множество видов безработицы, которые объединяются экономистами в три основных типа: фрикционную, структурную, циклическую.

Российский рынок труда имеет свои особенности. Например в России безработица измеряется не с помощью обследования, а количеством безработных, зарегистрированных государственной службой занятости, но из-за низких пособий по безработице, люди не спешат регистрироваться. Низкие пособия способствуют сохранению невысокого официального уровня безработицы.

Понятно, что безработица была, есть и будет и поэтому задача   государственных органов занятости должна состоять в том, чтобы не допустить длительной безработицы конкретного человека. Следовательно, основной упор должен быть сделан на профессионально ориентированную работу со школьниками, переквалификацию специалистов, содействие в предпринимательской деятельности.

Приведенные в пример методы предотвратят появлению безработицы и помогут решить ее в большей мере.

Государство должно регулировать занятость, устранять негативные последствия безработицы, а работники в свою очередь должны быть готовы к профессиональной и трудовой мобильности ради получения работы, что позволит им не остаться в рядах безработных и продолжить свою трудовую деятельность.

Методы борьбы с безработицей зависят от ее вида. Из всех перечисленных видов безработицы основной является структурная безработица, она обусловлена структурными изменениями в экономике, которые связаны а) с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей и б) с изменением отраслевой структуры экономики, причиной которого является научно-технический прогресс. Структура спроса постоянно меняется. Со временем меняется и отраслевая структура производства: одни отрасли устаревают и исчезают. Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, поскольку найти работу в новых отраслях без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно. Однако структурная безработица представляет собой явление неизбежное и естественное (т.е. связанное с естественными процессами в развитии и движении рабочей силы) даже в высокоразвитых экономиках, поскольку постоянно меняется структура спроса на продукцию разных отраслей и постоянно меняется отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, а поэтому в экономике постоянно происходят и будут всегда происходить структурные сдвиги, провоцируя структурную безработицу.

Для борьбы со структурной безработицей используются основные меры, как: создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации и помощь частным службам такого типа.

          В заключении работы можно сделать следующие выводы:

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это например государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Журавлева Г.П., Экономика: Учебник. — М.: Юристъ, 2001. — 574 с.

2.      Седов В.В., Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика: Учеб. пособие. — Челябинск: Изд. Челяб. гос. ун-та, 2002. — 115 с.;

3.      Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.-М.:Юристъ,2001.

4.      Экономическая теория: Учебник. Изд. 2-е доп. и перераб. / Под общ. ред. Г.П. Журавлевой, В.Е. Сактоева, Е.Д. Цыреновой. - Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2005.

5.      Экономическая теория.  Под ред. Добрынина А.И., Тарасевича Л.С., 3-е изд., испр. и доп. - СПб.: СПбГУЭФ, Питер, 2004. — 544 с. 

6.      Экономическая теория.  Чернецова Н.С., Скворцова В.А., Медушевская И.Е. М.: Кнорус, 2009. — 264 с.

7.      Экономическая теория.  Сажина М.А., Чибриков Г.Г. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007. — 672 с.

8.      Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учебное пособие по экономике, Изд-во: «Экономический факультет МГУ», 1999, 192 с.

9.      Добрынин А.И., Тарасевич Л.С. Экономическая теория для вузов, СПб, Изд-во «Питер», 2004.

10. Павленков В.А. Рынок труда. «Амалфея» М., 2006

11. Курс экономической теории: Учеб. пособие / А.Н. Тур, М.И. Плотницкий, Э.И. Лобкович и др.; Под. ред. М.И. Плотницкого, А.Н. Тура. – Мн.: «Мисанта», 1998

12. Нуреев P.M. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА – М, 1998. – 572 с.