Управление персоналом организации
Контрольная работа, 12 Февраля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
Система управления персоналом организации…………………………..4
Профориентационная работа организации……………………………….7
Заключение………………………………………………………………..12
Список использованной литературы…………………………………….13
Работа состоит из 1 файл
К.Р. У.П..doc
— 71.00 Кб (Скачать документ)Профессиональная ориентация в коллективе для ООО «Сах-Лайн» служит надежным средством, позволяющим сделать труд работника более производительным. Знакомство с предприятием, и в некоторой степени, психологическая адаптация для каждого нового сотрудника начинается со службы персонала.
Руководство предприятия ООО «Сах-Лайн» постоянно работает над всемерным повышением потенциала персонала. Эта работа направлена на постоянное обеспечение роста производительности и увеличение ценности человеческих ресурсов приятия, а также их рационального использования.
Список использованной литературы
- Веснин В.В., Управление персоналом – Теория и практика: Учебник – М.: ТК Велби, Издательство «Проспект» - 2008;
- Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М.: Экзамен, 2009;
- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник: – 2-е издание, перераб. и доп., М: – ИНФРА-М, 2008;
- Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. Уч. пособ. – М.: Эксмо, 2008.