Звіт з практики на ТОВ «Форум краси»
Отчет по практике, 06 Июня 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Об’єктом дослідження даної роботи є “Товариство з обмеженою відповідальністю «Форум краси»” .
Юридична та фактична адреса: 01030, м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 17/52.
Згідно КВЕД-2010 ТОВ «Форум краси» підпадає під шифр 93.13 «Діяльність фітнес-центрів», оскільки воно є фітнес-центром.
Форма власності – приватна. Товариство є юридичною особою з дня його державної реєстрації – 20 березня 2006 року.
Товариство в своїй діяльності керується чинним законодавством України та статутом.
Содержание
Організаційно-економічна характеристика підприємства……………3
Служба персоналу……………………………………………………….9
Планування та професійний добір персоналу………………………..14
Організація та нормування праці……………………………………...19
Мотивація персоналу…………………………………………………..24
Оцінювання та розвиток персоналу…………………………………..27
Соціально-трудові відносини………………………………………….29
Список використаної літератури………………………………………….32
Работа состоит из 1 файл
1) звіт з бази практики.doc
— 239.50 Кб (Скачать документ)
Порядок ведення
переговорів і укладення
Порядок ведення переговорів
і укладання колективних
Процедура укладення колективного договору охоплює кілька етапів:
- підготовка до колективних переговорів;
- ведення колективних переговорів та розробка проекту колективного договору;
- укладення колективного договору, його підписання та реєстрація;
- внесення змін і доповнень до колективного договору;
- здійснення контролю за виконанням колективного договору.
Детальна ж процедура вказана в додатку 6.
Що ж до якості трудового життя на підприємстві, то тут можна судити двояко. Якість трудового життя — поняття, з одного боку, об'єктивне, стан і динаміку якого можна вимірювати певними кількісними показниками (розмір заробітної плати, тривалість робочого часу, важкість і шкідливість роботи і багато ін.). З іншого боку, якість трудового життя — поняття, безумовно, суб'єктивоване, оскільки воно відображає суб'єктивно визначену оцінку працівником умов своєї трудової діяльності. У цьому аспекті мають значення такі показники, які важко (або й неможливо) оцінити кількісно — цікавість роботи, справедливість винагороди, повага до працівника, можливості розвитку і т. ін. Однак існує певна система показників, які дають змогу охарактеризувати якість трудового життя як високу (якщо ці індикатори позитивні і змінюються на краще) або як низьку — в протилежному випадку.
Для початку розглянемо загальний випадок оцінки якості трудового життя на підприємстві. Висока якість трудового життя характеризується такими показниками:
- Робота має бути цікавою саме для цього конкретного працівника.
- Мають бути створені умови для безперервного навчання, постійного професійного зростання, розвитку здібностей працівників.
- Винагорода і визнання праці мають бути справедливими і сприйматися як такі.
- Умови праці мають відповідати санітарно-гігієнічним нормам.
- Нагляд з боку керівництва має бути мінімальним, однак здійснюватися завжди, коли в ньому виникає необхідність.
- Працівники повинні брати участь у прийнятті рішень, що стосуються їх роботи та їх частки.
- Мають бути забезпечені гарантії роботи та дружні взаємовідносини в трудовому колективі.
- На належному рівні має бути побутове та медичне обслуговування праці<span class="dash0412_0435_0440_
0445_043d_0438_0439_0020_043a_ 043e_043b_043e_043d_0442_04