Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

Японский опыт все более привлекает к себе внимание теоретиков и практиков менеджмента других стран мира. В основе этого интереса лежит идея о тесной взаимосвязи этого опыта с теми успехами, которых Япония добилась в своем социально-экономическом развитии.
Японские методы организации труда широко используются за пределами Японии, в совершенно иных социально-экономических условиях. При правильном подборе этих методов в соответствии с устоями, принципами и обычаями какой-либо страны достигаются поразительно эффективные результаты.

ВВЕДЕНИЕ

I. СОСТОЯНИИ ЭКОНОМИКИ ЯПОНИИ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ
II. НОВАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ В ЯПОНИИ:
2.1. От «пожизненного найма» к гибким формам занятости
2.2. От «зарплаты по старшинству» к оплате по результатам труда
2.3. От «пофирменных профсоюзов» к производственно отраслевым профобъединениям
III. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
IV. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ УСИЛИЙ
V. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
VI. Использование японских методов управления персоналом в других странах:
6.1. Внедрение японской системы за рубежом
6.2. Использование японских методов организации в России (Пример АО «Первомайская заря»)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТ