Трудовые ресурсы промышленной организации: анализ состояния и эффективность использования

В среднем одним рабочим  отработано по 222 дней вместо 242 за аналогичный период прошлого года, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 20 дней, а на всех – 4060 дней, или 35 728 ч (4060*8,8), но за счет увеличения общего количества рабочих на предприятие увеличилось общее количество отработанных человеко-часов на 30 855 ч и за счет увеличение продолжительности рабочего дня на 0,3 часа общее количество рабочего времени увеличилось на 13 520 ч.

В результате увеличения численности работников выпуск продукции  увеличился в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 713,79 млн.руб., а по сравнению с 2008 г. –на 1307,18 млн.руб. Однако, в результате изменения производительности труда работников выпуск продукции в 2010 г. уменьшился по сравнению с 2009 г. на 665,8 млн. руб., а по сравнению с 2008 г. увеличился – на 649,7 млн. руб.

В результате увеличения  численности рабочих выпуск продукции  увеличился в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 430,92 млн. руб., а по сравнению  с 2008 г. – на 938,475 млн. руб. В результате изменения производительности труда рабочих выпуск продукции в 2010 г. уменьшился  по сравнению с 2009 г. на 382,86 млн.руб., а по сравнению с 2008 г. увеличился – на 1018,45 млн. руб.

Для повышения эффективности  использования трудовых ресурсов можно  предложить следующие мероприятия:

• улучшение организации производства (интенсивности труда);
• повышение технического уровня производства;
• снижение непроизводительных затрат рабочего времени;
• оптимизация структуры производства;

- экономический эффект  от внедрения указанных мероприятий  составит 127 793 тыс. руб.

В процессе исследования руководству предприятия рекомендовано  шире внедрять компьютерные средства при проведении экономического анализа  трудовых ресурсов и расходов на оплату труда, в частности, внедрение системы «БОСС-Кадровик», что значительно упрощает восприятие экономической информации и делает анализ вполне доступным для понимания всеми пользователями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : Учеб. /  В.И. Стражев, Л.А. Богдановская, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. 5-е изд., перераб. и доп. Мн: Вышэйшая школа. 2007. 480 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2007. 576 с.
3. Бабук И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. Мн.: «ИВЦ Минфина», 2009. 327 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. пособие. М.: Норма, 2008. 447 с.
5. Гуськов С.В. Оценка эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций. М.: , 2009. 315 с.
6. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.- Мн.: ООО «Новое знание», 2007.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь; Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн.: Амалфея, 2009. 1072 с.
8. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник. 7-е изд., перераб. М.: Новое знание. 2008. 544 с.
9. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. Мн.: ООО «Современная школа», 2008. 176 с.
10. М.Г. Муталимов, А.Г. Фолежинский. Использование методов поощрения профессионального мастерства и квалификации рабочих в коммерческих организациях// Заработная плата. 2010. №12. С. 36 – 42.
11. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2008. 368 с.
12. Михалкевич А.П. Бухгалтерский учет в зарубежных странах:  Учеб. пособ. 2 – изд., перераб. и доп. Мн.: ООО «Мисанта», ООО «ФУАинформ», 2010. 202 с.
13. Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. Мн.: БГЭУ, 2000. 123 с.
14. Н.А. Миславская. Вознаграждения работникам в системе международной финансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2009. №6 (78). С. 27-31.
15. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/Л.Ф.Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др.; Под общ. ред. В.И. Матусевича. Мн.: НИИ труда, 2007. 400 с.
16. Рекомендации по организации заработной платы. Мн.: НИИ труда, 2008. 352с.
17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ИНФРА – М, 2008. 425 с.
18. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. М.: Новое знание, 2007. 640 с.
19. Скрипченко Д.Г. Рекомендации по разработке положения об оплате труда работников коммерческих организаций//Труд и заработная плата №1 январь 2008. С. 34 – 40.
20. Титов В.И. анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и К», 2008. 352 с.
21. Трудовой кодекс Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2007. № 80.
22. Экономика и организация рыночного хозяйства. /Ред. Злобин Б.К., Кушлин В.И., Спицын А.Т., Румянцев А.Ф.; Под ред. Б.К.Злобина. М.: ОАО «НПО «Экономика», 2007. 450 с.

 

приложение 1

Организационная структура предприятия