Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии

     В основе нежелания выпускников сельскохозяйственных вузов работать на селе лежат жилищные, социально-бытовые, производственные и социально-психологические причины. Для решения проблемы закрепляемости молодых специалистов, выпускников сельскохозяйственных образовательных учреждений необходимо:

• увеличить масштабы целевой контрактной подготовки в вузах и техникумах. Значительная доля выпускников сельскохозяйственных вузов и техникумов работают не по специальности в сельском хозяйстве, а трудоустраиваются в городе. Следовательно, система подготовки кадров работает не на удовлетворение потребности сельскохозяйственного производства, а на насыщение регионального рынка труда. Поэтому целесообразно зачислять в вузы, техникумы, аграрные колледжи на трехсторонней контрактной основе: абитуриент – работодатель – образовательное учреждение. При этом лица, поступающие в рамках целевой программы, должны преимущественно проживать в сельской местности. По договору выпускник обязуется отработать в сельском хозяйстве не менее трех лет, а работодатель обязуется предоставить жилье, заработную плату не ниже прожиточного минимума и др.;
• повысить заработную плату работникам сельского хозяйства и улучшить условий труда, т.к. именно эти факторы, прежде всего, лежат в основе непривлекательности сельского хозяйства;
• предусмотреть такие стимулирующие факторы как выплата «подъемных» по месту работы в размере нескольких месячных окладов, выдача членам семьи проездных и суточных, предоставление льготного бюджетного кредита для строительства (приобретения) и благоустройства жилья, выделение земельной доли из районного фонда перераспределения и др.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4.4 Пути решения проблемы  занятости

     Сложившаяся ситуация в деревне выражается в  обесценивании сельскохозяйственного  труда, ослаблении мотивационных механизмов, отсутствии общественно приемлемых условий жизни в сельской местности, которые подошли к пороговому уровню и являются тормозом формирования социально-экономических факторов устойчивого развития сельской территории. Социально-экономическая сфера находится в кризисном состоянии: увеличилось отставание села от города по уровню жизни.

     Социальное  развитие села – важная составная  часть в решении проблемы занятости. При этом программные мероприятия  должны быть направлены на:

• создание финансовых механизмов, обеспечивающих сельскому населению улучшение жилищных условий с учетом его платежеспособного спроса в пределах установленных социальных стандартов;
• стимулирование привлечения и закрепления для работы в социальной сфере сельских муниципальных образований и других секторах сельской экономики выпускников высших и средних учебных заведений;
• улучшение состояния здоровья сельчан путем повышения доступности и качества медико-социальной помощи;
• развитие физкультуры и спорта в целях предупреждения заболеваний, поддержания высокой работоспособности, профилактики правонарушений, преодоления распространения наркомании и алкоголизма, пропаганда здорового образа жизни;
• повышение образовательного уровня сельчан путем увеличения доступности образования, приведения его качества в соответствие с современными требованиями, обеспечивающими конкурентоспособность кадров на рынке труда и их профессиональную мобильность;
• активацию культурной жизни на селе, обеспечение доступности культурных ценностей широким слоям сельского населения;
• развитие и расширение информационно-культурного обслуживания сельчан по вопросам ведения домашнего хозяйства, распространение несельскохозяйственных видов деятельности, повышение уровня правовой информированности жителей деревни;
• обеспечение оптимального уровня и качества электро-, водо- и газоснабжения сельских поселений, предоставление сельчанам телефонной и телекоммуникационной связи;
• расширение сети и благоустройство сельских автомобильных дорог с твердым покрытием;
• повышение уровня занятости сельского населения на основе сохранения имеющихся и создания новых рабочих мест 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выводы  и предложения

 

     В данной работе я попыталась дать анализ как теоретического, так и практического  аспектов использования трудовых ресурсов на примере СХПК «Коминтерн» Красночетайского района Чувашской Республики и проанализировать природные и экономические условия  деятельности данного предприятия.

     СХПК  «Коминтерн» расположен в южной черноземной зоне ЧР, благоприятной для ведения сельскохозяйственной деятельности, и является многоотраслевым сельскохозяйственным предприятием. Кооператив располагает значительной площадью сельскохозяйственных угодий – 3573 га, что в 3,7 раза выше среднего показателя по Красночетайскому району. Обеспеченность основными фондами по сравнению со среднерайонными показателями ниже, а обеспеченность трудовыми ресурсами – выше в 1,7 раза.

     В СХПК «Коминтерн» рентабельным является производство продукции растениеводства, в частности зерновых культур, животноводство – убыточно. В целом производственная деятельность предприятия является убыточной.

     Проведя анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами, выяснилось, что в период с 2004 по 2006г. среднегодовая численность работников уменьшилась в 1,5 раза, что, прежде всего, связано с общим упадком сельского хозяйства России. На 1 работника приходится 39,01 га сельскохозяйственным угодий и 1,5 усл. гол. скота и птицы, что почти в 2 раза больше показателей 2004г. и выше средних показателей по району и республике.

     Анализ  использования рабочего времени показал, что объем годовой производственной нагрузки на 1 работника в чел.-ч. составил 1988,9, в чел.-дн. – 145,3. Объем годовой производственной нагрузки на 1 работника за рассматриваемый период увеличился. Средняя фактическая продолжительность дня равна 13,7 ч., а коэффициент использования рабочего дня составил 1,9, но, тем не менее, общий годовой фонд рабочего времени используется не полностью, так как коэффициент использования рабочего года в часах составил 0,09, в днях – 0,09.

     Эффективность использования трудовых ресурсов в СХПК «Коминтерн» возросла. Так производительность труда в целом по предприятию в  2006г. составила 61,8тыс. руб. на 1 чел.-ч. затрат труда и 122,9 тыс. руб. на 1 среднегодового работника. Данные показатели схожи со средними по Батыревскому району и выше, чем в среднем по ЧР в 1,5 раза.

     Из  рассмотренных мною теоретических  и практических аспектов проблемы использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, можно выявить следующие резервы  рационального использования труда, то есть резервы роста производительности труда:

1. Изменение трудоемкости продукции, за счет:
1. совершенствования техники;
2. совершенствования технологий;
3. внедрения новых методов организации труда;
2. Улучшение использования рабочего времени, за счет:
1. устранения потерь рабочего времени по внутрипроизводственным причинам (частые отклонения от технологии, переработка брака, неудовлетворительная организация труда);
2. ликвидации опозданий, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины;
3. устранения потерь рабочего времени из-за внешних факторов (недопоставка сырья, сбой электроэнергии, плохое качество ремонтных работ);
3. Направление использования кадров:
1. сокращение текучести кадров;
2. совершенствование структуры управления;
3. изменение соотношения основных и вспомогательных работников;
4. целесообразное сокращение аппарата управления;
4. Улучшение санитарно-гигиенических условий труда;
5. Восстановление социальной сферы села;
6. Широкое применение методов материального стимулирования работников: повышение заработной платы, применение в системе оплаты труда надбавок, доплат, премий и других выплат;
7. Повышение квалификации работников и привлечение молодых специалистов.

 
 

Список  использованной литературы

 

     1. Аграрная экономика/Под редакцией  Малыша М.Н.-СПб.: Издательство «Лань», 2006.-688с.

     2. Баутин В.М.  и др. /  Механизация  и электрификация сельскохозяйственного  производства.-М.:Колос,2007.

     3. Белокопытов А.В. Новая идеология  подготовки кадров специалистов  для регионального АПК// Экономика  сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2006г.-№10.-с.50-52

     4. Белокопытов А.В. Резервы роста  производительности аграрного труда//Экономика  сельскохозяйственных и перерабатывающих  предприятий.-2004г.-№4.-с.10-14

     5. Беседина В. Управление воспроизводством  квалифицированных кадров// АПК: экономика и управление.-2006.-№4.-с.21-25

     6. Воронцов А.П. / Организация, нормирование  и оплата труда в сельскохозяйственных  предприятиях: Курс лекций. -М.: «Юркнига»,2007.-320с.

     7. Гвозденко А. Государственное  регулирование занятости сельского  населения//Экономика сельского хозяйства России.-2003г.-№6.-с.21

     8. Голубев А. Резервы повышения  эффективности сельскохозяйственного  производства// АПК: экономика и  управление.-2005.-№5.-с.58-62

     9. Гулейчик А.И. Кадровое обеспечение  АПК// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2005г.-№7.-с.43-46

     10. Коваленко Н.Я. и др. /Экономика  сельского хозяйства -М.:ЮРКНИГА, 2004.

     11. Константинов М. Особенности формирования  машинно-тракторного парка//Экономика  сельского хозяйства России.-2003г.-№4.-с.44

     12. Куликов И. Целевые программы комплексного развития социальной сферы села//АПК: экономика и управление.-2004г.-№8.-с. 17-21

     13. Моисеев В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК//АПК: экономика и управления.-2006г.-№11.-с.73-76

     14. Морозова Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере//АПК: экономика и управление.-2006г.-№3.-с.49-53

     15. Организация производства на  сельскохозяйственных предприятиях/Под  редакцией М.И. Синюкова. -М.: Агропромиздат, 1989.-512с.

     16. Организация сельскохозяйственного производства/Под редакцией Шакирова Ф.К.-М.:Колос,2004.-504с.

     17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной  деятельности предприятий АПК./Мн.: Новое знание,2004.

     18. Шайтан Б.И. Обучение взрослых: проблемы и решения// Экономика  сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2002г.-№7.-с.46-49

     19. Шпилько А.В., Драгайцев В.И. / Экономическая эффективность механизации сельскохозяйственного производства. -Москва,2005,346с.

     20.  Экономика сельскохозяйственного  предприятия/Под ред. И.А.Минакова.-М.:КолосС,2003.-528с.

     21. Юсупов М.Л. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2003г.-№7.-с.53-55

     22. Статистические сборники по ЧР