Совершенствование временной организации производственных процессов

Заключение

Структурные взаимосвязи  в организациях находятся в центре внимания многих исследователей и руководителей. Для того чтобы эффективно достигались  цели, необходимо понимание структуры  работ, подразделений и функциональных единиц. Организация работы и людей  во многом влияет на поведение рабочих. Структурные и поведенческие  взаимосвязи, в свою очередь, помогают установить цели организации, влияют на отношения и поведение работников. Структурный подход применяется  в организациях для обеспечения  основных элементов деятельности и  взаимосвязей между ними. Он предполагает использование разделения труда, охвата контролем.

Организационно-производственная структура предприятия является фундаментом самой организации. И совсем не факт, что по прошествии некоторого количества времени она не изменится. Ведь время идет, а значит и впоследствии будут меняться методы технологий, производства продукции и т.п.

В данном курсовом  проекте была проделана следующая работа:

-дана характеристика организационно-производственной структуры бурового предприятия;

-рассмотрена теоретическая  основа временной организации  на буровых предприятиях;

-сделан расчет оптимального  числа бригад вышкомонтажного  цеха

Поэтому следует, не стоять на месте и постоянно анализировать  производственную структуру и если это необходимо – усовершенствовать  технологии, производственные процессы.

Список использованной литературы

1. Котов Д.В. Методические указания к выполнению курсового проекта по дисциплине «Организация производства на предприятиях отрасли», Уфа, 2008 г.
2. Алфтан Т. Воздействие технологических изменений на характер и организацию подготовки работников // Человек и труд, 2009 г., № 3
3. Вершигора Е.Е. «Менеджмент» М., 2008 г.
4. Веснин В.Р., «Менеджмент», М., 2009 г.
5. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) – М.: ИНФРА-М, 2009 г.
6. Мерсер Д. Управление в самой преуспевающей корпорации в мире. – М.: Высш. школа, 2008 г.
7. Мескон М.Х., Альберт М. «Основы менеджмента» М., 2011 г.
8. Райзберг Б.А., Курс экономики. М., 2010 г.
9. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2011 г., № 10
10. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Громов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: «Колос», 2011 г.

11 - Интернет-ресурс www.lukoil.ru

12 - Статья на http://newsruss.ru/doc/index.php

13 - Отчет о деятельности ОАО «ЛУКОЙЛ» за 2011 год.