Пути повышения эффективности премирования
Курсовая работа, 31 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Целью работы является изучение премирования работников организации и ее экономической эффективности.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
- изучить назначение системы премирования организации;
- рассмотреть виды премий и их экономическое обоснование;
- дать краткую характеристику организации ОАО «Жилищник»;
- провести анализ системы премирования организации ОАО «Жилищник»;
- оценить эффективность существующей системы премирования работников организации ОАО «Жилищник», а также разработать предложения по ее совершенствованию.
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты премирования сотрудников организации
1.1 Премирование работников
5
1.2 Назначение системы премирования организации 5
1.3 Виды премий и их экономическое обоснование 8
2 Анализ системы премирования организации на примере ОАО «Жилищник» 16
2.1 Краткая характеристика организации ОАО «Жилищник» 16
2.2 Анализ организации системы премирования организации ОАО «Жилищник» 22
2.3 Анализ экономической обоснованности премирования работников ОАО «Жилищник» 26
3 Пути повышения эффективности премирования 33
3.1 Оценка эффективности премирования работников 33
3.2 Предложения по повышению эффективности премирования работников 34
Заключение
Библиографический список
Приложения
Работа состоит из 1 файл
курсовая работа.doc
— 423.50 Кб (Скачать документ)13.ЕДИНОЛИЧНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ
13.1. Руководство
текущей деятельностью
13.2. Права и обязанности Генерального директора Общества, управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества определяются Федеральным законом «Об Акционерных Обществах», иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с Обществом. Договор от имени Общества подписывается лицом, уполномоченным Общим собранием акционеров Общества. Совмещение единоличным исполнительным органом Общества (Генеральным директором) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Общего собрания акционеров.
13.2. К
компетенции единоличного
Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
Генеральный директор:
- обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров Общества;
- назначает и освобождает от должности работников Общества, применяет к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;
- распоряжается имуществом и финансами Общества в пределах, установленных Общим собранием акционеров Общества;
- открывает в банках расчетный и другие счета;
- обладает исключительным правом подписи банковских и иных финансовых документов Общества (другие должностные лица Общества могут быть наделены таким правом только по решению Генерального директора);
- выполняет другие функции, вытекающие из настоящего Устава, решений Высшего органа управления Общества.
13.3. По решению Общего собрания акционеров Общества полномочия единоличного исполнительного органа Общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
13.4. Общее
собрание акционеров Общества
вправе в любое время принять
решение о досрочном
14.РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ (РЕВИЗОР) ОБЩЕСТВА
14.1. Для
осуществления контроля за
финансово-хозяйственной
По решению Общего собрания акционеров Общества членам ревизионной комиссии (ревизору) Общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими своих обязанностей. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением Общего собрания акционеров Общества.
14.2. Ревизионная
комиссия (ревизор) действует на
основании внутреннего
14.3. Проверка
(ревизия) финансово-
14.4. По
требованию ревизионной
14.5. Ревизионная комиссия (ревизор) общества вправе потребовать созыва внеочередного Общего собрания акционеров в соответствии со статьей 55 Федерального закона "Об Акционерных Обществах".
14.6. Члены
ревизионной комиссии (ревизор) Общества
не могут одновременно
14.7 По
итогам проверки финансово-
-подтверждение достоверности данных, содержащихся в отчетах, и иных финансовых документов общества;
- финансово-экономическая оценка деятельности общества за проверяемый период;
- информация
о фактах нарушения
- АУДИТОР ОБЩЕСТВА
15.1. Аудитор
(гражданин или аудиторская
15.2. Общее
собрание акционеров Общества
утверждает аудитора Общества
и определяет размер оплаты
его услуг.
- БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ОБЩЕСТВА
16.1. Общество
обязано вести бухгалтерский
учет и представлять
16.2. Ответственность
за организацию, состояние и достоверность
бухгалтерского учета в Обществе, своевременное
представление ежегодного отчета и другой
финансовой отчетности в соответствующие
органы, а также сведений о деятельности
Общества, представляемых акционерам,
кредиторам, несет исполнительный орган
Общества в соответствии с Федеральным
законом "Об Акционерных Обществах",
иными правовыми актами Российской Федерации,
настоящим Уставом.
- РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ОБЩЕСТВА
17.1. Общество
может быть добровольно
17.2. Общество
считается реорганизованным, за
исключением случаев
17.3. Реорганизация
Общества влечет за собой
17.4. Общество
может быть ликвидировано
17.5. Ликвидация
общества считается
17.5. При
реорганизации или прекращении
деятельности Общества все
Приложение Б
Утвержден
на общем собрании
трудового коллектива предприятия
" 20" декабря 2008 года
Коллективный договор
ОАО «Жилищник»
на период с "20"декабря 2008 года
по "20"
декабря 2013 года
Настоящий
коллективный договор ОАО ______________________________
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный
договор ОАО __________________
1.2. Действие
коллективного договора
1.3. В
течение срока действия
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.
2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Договорившиеся стороны обязуются:
2.1. Сотрудничать
на паритетных началах при
решении социально-