Планирование оплаты труда на предприятии

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту). Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия - частью издержек производства.
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам.

Введение
3
1. Цель, задачи и технология планирования средств на оплату труда
4
2. Планирование фонда оплаты труда и средств фонда потребления
11
3. Планирование фонда заработной платы
32
Заключение
35
Список используемой литературы