Отчет об учебной преддипломной практике в ООО "Кластер" (розничная торговля компьютерной техникой)

Из данных таблицы  видно, что наибольшую часть оборотных  фондов составляют фонды обращения, которые к концу отчетного периода составили 4113 тыс. руб. или 36%, их основную часть составляют денежные средства – 24%.

Так же к концу  отчетного периода можно заметить увеличение производственных запасов  на 3 % за счет роста сырья и материалов, которые к концу периода составили 9,1%.

Расчеты с отдельными дебиторами приведен в таблице 10.

Таблица 10

Данные расчетов с отдельными дебиторами по состоянию на 31.12. отчетного года

№ п/п	Дебиторы	В пределах установленного срока,	Свыше установленного срока,
		в тыс.руб	в тыс. руб.
1.	2.	3.	4.
1.	Покупатели и заказчики, в т.ч.:	357	42
1.1.	Псковвтормет	102
1.2.	"Автоальянс"	66
1.3.	Псковнефтепродукт	90
1.4.	ООО "Электрика"		30
1.5.	ООО "Форпост"	72
1.6.	Прочие	27	12
	Итого  дебиторская задолженность	357	42

 

По данным расчетов видно, что общая сумма просроченных платежей составила 42 тыс. руб., большую  часть которых, а именно 30 тыс. руб. задолжало ООО «Электрика». Общая дебиторская задолженность составила 399 тыс. руб.

 

1.3.2. Анализ трудовых  ресурсов

 

Анализ  эффективности использования трудовых ресурсов предусматривает изучение динамики численности работников, в  том числе по категориям, изучение использования рабочего времени, выявление  резервов роста производительности труда, динамику и эффективность  использования систем стимулирования, мотивации труда.

Расчет среднесписочной численности предприятия и ее структура приведен в таблице 11.

Таблица 11

Среднесписочная численность и  ее структура работников ООО «Кластер»

№ п/п	Категория работников	2011 год		2012 год		Отклонение в
		Числ-сть, чел.	%	Числ-сть, чел	%	единицах	в %
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.
1.	Служащие итого,    в т.ч.	3	33,3	3	33,3	0	0
1.1.	АУП	3	33,3	3	33,3	0	0
2.	Рабочие  итого,      в т.ч.	6	66,7	6	66,7	0	0
2.1.	основные рабочие	4	44,4	4	44,4	0	0
2.2.	вспомогательные рабочие	1	11,1	1	11,1	0
2.3.	МОП	1	11,1	1	11,1	0	0
3.	Среднесписочная численность	9	100	9	100	0	0

   

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и их использования  зависит скорость и своевременное  выполнение всех работ, степень использования  машин и оборудования и как  следствие объемы производства, себестоимость продукции, прибыль и ряд других показателей.

Среднесписочная численность за отчетный период осталась неизменной и составила 9 человек из которых 33,3% приходится на административно-управленческий персоналии 66,7% на рабочих предприятия.

       Далее рассчитаем полезный фонд рабочего времени и выявим основные факторы, повлиявшие на его изменение.

Пример расчета баланса рабочего времени одного основного рабочего. приведен в таблице 12.

                                    Таблица 12

Баланс  рабочего времени одного основного рабочего  ООО «Кластер» в днях

№	Фонд времени	2011	2012	Отклонение в днях	Отклонение в %
п/п		год	год
1.	2.	4.	5.	6.	7.
1.	Календарный фонд рабочего времени	365	366	1	0,27
2.	Количество выходных и праздничных  дней	117	117	0	0,00
3.	Номинальный фонд рабочего времени	248	249	1	0,40
4.	Неявки на работу, в т.ч.	58	57	-1	-27,69
4.1.	-очередные и дополнительные отпуска	31	25	-6	-19,35
4.2.	-по болезни	24	30	6	25,00
4.3.	-прогулы	3	2	-1	-33,33
5.	Число рабочих дней в году	190	192	2	1,05
6.	Полезный фонд рабочего времени	1499	1494	-5	-0,33

 

Анализ баланса  рабочего времени показал, что фонд рабочего времени сократился на 5 часов  по сравнению с 2011 годом или на 0,33%. Основными причинами потери рабочего времени являются очередные  и дополнительные отпуска и неявки на работу, что ведет потери полезного  фонда рабочего времени.

Расчета фактического и нормативного баланса рабочего времени одного рабочего приведен в таблице 13.

Таблица 13

Фактический и нормативный балансы внутрисменного рабочего времени одного рабочего  ООО «Кластер»

№ п\п	Наименование затрат	Обо-значе-ние	Баланс рабочего времени				Отклонение
			фактический		нормативный
			мин	%	мин	%	изли-шек мин.	недо-статок мин.
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.
1.	Подготовительно-заключительная работа	ПЗ	51	10,63	45	9,38	6
2.	Оперативная работа	ОП	337	70,21	350	72,92		-13
3.	Обслуживание рабочего места	ОБ	30	6,25	25	5,21	5
4.	Отдых и личные надобности	ОТЛ	22	4,58	15	3,13	7
5.	Нормированные перерывы по организационно-техническим  причинам	ПТ	15	3,13	12	2,50	3
6.	Потери по организационно-техническим  причинам	ПНТ	15	3,13	18	3,75		-3
7.	Потери из-за нарушения трудовой дисциплины	ПНД	10	2,08	15	3,13		-5
	Итого	Тсм	480	100	480	100

 

Расчет  баланса рабочего времени показал, что оперативная работа выполняется  на 13 мин. дольше заявленного времени. Это является основной причиной снижения эффективности использования рабочего времени. Так же не маловажно увеличение потерь времени из-за нарушения трудовой дисциплины и по организационно-техническим  причинам.

На восстановлении эффективности использования рабочего времени повлияло снижение его потерь за счет подготовительно-заключительной работы и затрат на отдых и личные надобности на 6 и 7 минут соответственно. Анализируя использование фонда оплаты труда работников, прежде всего, необходимо рассмотрим динамику и структуру фонда оплаты труда предприятия за рассматриваемый период.

Пример расчета  фонда оплаты труда приведен в  таблице 14.

Таблица 14

Расчет  фонда оплаты труда  ООО «Кластер»

№ п/п	Показатели	Ед.	2011	2012	Отклонение	Отклонение
		изм.	год	год	в тыс.руб.	в %
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.
1.	Администрация, в т.ч.	Тыс.руб.	2844	3312	468	16,46
1.1.	АУП	Тыс.руб.	2844	3312	468	16,46
2.	Рабочие, в т.ч.	Тыс.руб.	4200	4128	-72	-1,71
2.1.	основные рабочие	Тыс.руб.	4128	4032	-96	-2,33
2.2.	МОП	Тыс.руб.	72	96	24	33,33
	Итого ФОТ по всем катигориям:	Тыс.руб.	7044	7440	396	5,62