Организация оплаты труда работников предприятия
Контрольная работа, 01 Мая 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Тема данной контрольной работы «Организация оплаты труда работников предприятия» достаточно актуальна в настоящее время. Так как в условиях рыночной экономики без привлечения рабочей силы, то есть без привлечения физических и умственных способностей человека, его способности к труду невозможно не только осуществить любое производство, но и добиться его высокой эффективности.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Формы и системы оплаты труда………………………………………………4
2. Мотивация труда в условиях рыночной экономики………………………..12
3. Особенности применения той или другой формы и системы оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………..14
Заключение……………………………………………………………………….16
Список использованной литературы...................................................................17
Работа состоит из 1 файл
Кон.раб.-Экономика предприятий.doc
— 88.00 Кб (Скачать документ)Заключение
Таким образом, тема «Организация оплаты труда работников предприятия» является важной для более глубокого изучения.
Оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата — главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников — это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу. Для этого необходимо более продуктивное использования работника в течение рабочего времени. Одна из главных задач в этих условиях — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Важное значение имеет метод внешней мотивации, при которой происходит удовлетворение желаний и потребностей человека через систему его стимулирования как материального, так и морального.
Наиболее распространены на предприятиях две формы оплаты труда – сдельная и повременная, которые в свою очередь можно представить как системы, состоящие из разновидностей форм оплаты труда.
В практике организации оплаты труда применяется и бестарифная система оплаты труда, позволяющая установить условия оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия.
Система
оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать
повышение производительности труда,
обладать достаточным мотивационным эффектом.
В современных условиях для стимулирования
повышения эффективности и производительности
необходимо менять не только систему оплаты
труда, но и сам подход к ее формированию,
нужны иные психологические установки,
мышление и шкала оценок.
Список использованной литературы
- Экономика предприятия (предпринимательская). В.П. Грузинов. Изд. «ЮНИТИ». Москва. 2003г.
- Экономика предприятия. Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. Изд. «ЮНИТИ». Москва. 2006г.
- Экономика организации. Н.Л. Зайцев. Изд. «ЭКЗАМЕН». Москва. 2006г.
- Экономика предприятия (фирмы). Практикум. Под ред. проф. О.И. Волкова, проф. В.Я. Позднякова. Москва. ИНФРА-М. 2007г.
- Экономика предприятия. В.А. Скляренко, В.М. Прудников. Москва. ИНФРА-М. 2007г.
- Экономика, организация и управление предприятием. Учебное пособие. Н.Л. Зайцев. Москва. ИНФРА-М. 2008г.