Организация набора и подбора персонала

В последнее время наметилась тенденция к расширению такого рода услуги, как подготовка кадров и повышение их квалификации на договорной основе с предприятиями-изготовителями новой техники, с тем, чтобы обеспечить опережающую подготовку рабочих и специалистов к внедрению на предприятии новой техники и технологии. Большую помощь в подборе кадров могут оказать контакты (договоры) со службами занятости, а в некоторых случаях и с частными фирмами, занимающимися подбором кадров на договорной основе, консультированием предприятий и организаций по вопросам найма и другим вопросам, связанным с подбором и оценкой кадров непосредственно на предприятии.

Введение………………………………………………………………………3
1. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда………………………………………………4
2. Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров…………………………8
3. Способы и методика проведения отбора персонала………………………10
4. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала………………………………………………………………..12
5. Виды трудовых договоров, условия их заключения………………………16
6. Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников……………………………………………………….18