Лизинг персонала

За рубежом  кадровые агентства не ограничиваются набором готовых специалистов в  лизинговый штат, а взращивают собственный  лизинговый потенциал. Такие агентства  отбирают талантливую молодежь, инвестируют  в нее средства, с тем чтобы со временем сдать их в аренду компаниям, нуждающимся в высокопрофессиональных специалистах. Сдача собственных молодых специалистов по временным контрактам в лизинг приносит значительные доходы.

Развитие  кадрового лизинга в России тормозится вследствие несовершенства законодательной  базы, а также нестабильности спроса на высококвалифицированных специалистов при условии временного их привлечения.

Трудовое  законодательство Российской Федерации  не предусматривает лизинговых отношений  в сфере найма рабочей силы. Таким образом, проблемами, являются урегулирование вопросов получения  производственных травм лизинговыми  специалистами при выполнении служебных  обязанностей, а также использование  ими товарно-материальных ценностей.

Как указывалось, развитию кадрового лизинга препятствует непрозрачность подавляющего большинства  компаний, когда любая информация считается конфиденциальной.

Однако  несмотря ни на что лизинг персонала  появляется уже и в России. За ним хорошее будущее, так как  он позволит многим компаниям подойти  взвешенно к решению вопроса  об оптимальном использовании персонала  в деятельности организации.