Контрольная работа по "Охрана труда на предприятии"
Контрольная работа, 12 Февраля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Задание № 20. Нормативно правовые акты по труду в России: Трудовой кодекс, Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда - основные положения
Современное правовое регулирование в сфере труда в РФ предполагает сочетание государственного правового регулирования и локального регулирования непосредственно в организации.
Содержание
1. Задание № 20
Нормативно правовые акты по труду в России: Трудовой кодекс, Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда - основные положения…………………………………………………………………….3
2. Задание № 38
Показатели систем премирования различных категорий работников…..4
3. Задача № 3………………………………………………………11
4. Задача № 39………………………………………………..……13
Список использованной литературы……………………………………….15
Работа состоит из 1 файл
контрольная.doc
— 120.00 Кб (Скачать документ)- Определим
планируемый объем
производства:
А) Увеличение производства 80 кг. штучных полуфабрикатов на 30 % будет составлять - (80кг./100%)×130%=104 кг.
Б) Увеличение производства фарша 180 кг. на 20 % будет составлять - (180кг./100%) ×120%=216кг.
В) Увеличение производства рубленых полуфабрикатов 50 кг. на 35% будет составлять – (50кг./100%) ×135=67.5кг.
- Рассчитаем трудоемкость производства, с учетом планируемого производства:
- Кг. × 10 мин. = 1040 мин.
- Кг. × 4 мин. = 864 мин.
- Кг. × 7 мин. = 472.5 мин.
Итого трудоёмкость всего планируемого производства будет составлять 2376.5 мин.
- Так как потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10 % от номинала, тогда от 1870 минут 10% будет составлять 187 мин. Итого фонд рабочего времени с учетом потерь по уважительным причинам составляет 1683 минуты.
- Для того чтобы установить потребность в увеличении штатной численности, необходимо определить какое количество сотрудников в смену требуется увеличить.
- В смену (12 ч.) работает 7 чел., у которых фактическая трудоемкость производства составляет 1870 мин. Определим в среднем, какая трудоемкость производства составляет на одного сотрудника в смену: 1870/7=267.14 (мин.)
Так как планируется рост продаж продукции, мы определили, что трудоемкость производства увеличится на 506.5 мин при увеличении производства. Таким образом, для увеличения количества человек в смену необходимо: 506.5/267.14=1.89 (что означает фактическое увеличение на 2 человека в смену).
Так как цех работает 7 дней в неделю, по 12 ч. в день, то принимаем, что в неделю работают две смены по 7 человек. Таким образом, штат сотрудников необходимо увеличить на 4 человека.
- Задача № 39
Начислить заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц.
Должностной оклад работника 6000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 20 дней вместо 24 по графику. При этом один день праздничный.
В соответствии с положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 10% от оклада и выплачивается за культуру обслуживания при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц и предусмотрена в размере 2% за каждый процент перевыполнения плана по отделу.
По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.
Бухгалтерия
представила следующие данные о
выполнении плана товарооборота
по отделу:
| план | факт | |
| товарооборот тыс. руб. | 100000 | 115000 |
Решение:
- Определим заработную плату работника за отработанное количество дней по окладу.
Для этого
необходимо применить следующую
формулу:
÷
Таким образом,
(6000р. ÷ 24дн.) ×
21дн. = 5250руб.
- Рассчитаем премию, состоящую из двух частей.
Первая часть составляет 10% от оклада = (6000руб.÷100%)×10%=600руб.
Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц и предусмотрена в размере 2% за каждый процент перевыполнения плана по отделу.
Перевыполнение плана по отделу - 15%.
Таким образом, 2% от 15 тыс. руб. = (15000руб÷100%) ×2% = 300 руб.
- Заработная плата работника, работающего на повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц:
5250руб +600руб.+300руб =6150 руб.
Ответ: Заработная
плата работника, работающего на повременно-премиальной
системе оплаты труда за месяц равна 6150
рублей.
Список использованной литературы:
Нормативные документы:
- Трудовой кодекс РФ гл. 6
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. М.: Изд. дом "Экономические новости". 2000
- ГОСТ Р 51305-99. Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу
Учебная литература:
- Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.
- Тучков А.И. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2001.
- Экономика труда: учебник/ Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004
Информационная литература:
- http://www.gk-rf.ru/
- «Кодекс», информационно-правовой консорциум - www.kodeks.ru