Контрольная работа по «Экономике предприятия»
Курсовая работа, 02 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда [2].
Изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Содержание
Теоретический вопрос………………………………………………...3
Современные формы и системы оплаты труда ………………………….……..3
Формы оплаты труда………..………………………………………………..3
Системы оплаты труда……………………………………..……………..…7
Практическое задание ……………………………………………....12
Задача 20……………………………………………………………….................12
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..13
Работа состоит из 1 файл
20 Экономика предприятия.docx
— 56.77 Кб (Скачать документ)Квалификационный
уровень работника может
Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.
Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.
Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:
1.Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):
Мi = K * N * КТУ,
где К - квалификационный уровень;
N - количество отработанных чел. - ч.
2.Определяется
общая сумма баллов, заработанная
всеми работниками
М = SМi.
3.Рассчитывается
доля фонда оплаты труда,
.
4.Рассчитывается
заработная плата отдельных
ЗПо.р = d * Мi.
- Практическое задание
Задача 20. Выручка от реализации продукции — 316750 тыс. руб. Полная себестоимость — 195500 тыс. руб. Ставка НДС — 20 %. Найти прибыль.
Решение:
НДС = 316750*0,2 = 63350 тыс. руб.
Выручка без НДС равна:
В = 316750 – 63350 = 253400 тыс. руб.
Прибыль = В – С/с п = 253400-195500 = 57900 тыс. руб.
Таким образом, прибыль составила 57900 тыс. руб.
Библиографичекий список
- Волков О. И. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под. ред. О. И. Волкова, О. В. Девяткина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 601 с.
- Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли/ Е.А. Кобец. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 243 с.
- Раицкий К.А. Экономика предприятия / К.А Раицкий – М.: «Маркетинг», 2006. – 693 с.
- Швандар В.А. Экономика фирмы: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 461 с.