Экономика и управление на предприятии

3. Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.

       

       где Q_i – объем i-го вида работ

       t_i – трудоемкость i-го вида работ.

       Достоинство – применяется  во всех видах производств, с его  помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен. 
 
 

       В зависимости от применяемой единицы  измерения рабочего времени производительность труда может быть:

• Часовой:

        , где Т – количество отработанных  человеко-часов 

       

• Дневной:

        , где Т – количество отработанных  человеко-дней

• Годовой:

 

         

       Для определения роста производительности труда рассчитывают численность высвобождаемых рабочих:

         
 

10. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ 

   Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда  – это заработная плата. "Цена" труда  индивидуума зависит от его качества – квалификации. 

   Заработная  плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

   Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

   Существует  две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

   Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

   Главное преимущество для рабочего при повременной  оплате труда состоит в том, что  он имеет гарантированный ежемесячный  заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

   С точки зрения предприятия главный  недостаток повременной оплаты в  том, что она не стимулирует повышения  выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции (рис. 14).

   Повременная форма оплаты труда включает две  системы: простую повременную и  повременно-премиальную.

   При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени. 

   Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

   Сдельная  форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

   С точки зрения рабочего сдельная форма  оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда (рис. 15).

   Для предприятия применение сдельной системы  оплаты труда дает возможность стимулировать  при необходимости выработку  рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

   Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

   При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

   Расценка  – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

   При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

   При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

   Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

   При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

   Коллективные  системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего

Сдельная  оплата труда

• сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.

 

                 

Сдельная  форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам:

1. Прямая сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.
2. Сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.
3. Сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам.
4. Косвенно-сдельная:  по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке.
5. Аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях.

 

11 СУЩНОСТЬ И ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

Зарплата  может быть организована по тарифной и бестарифной системах. 

Тарифная  система состоит из следующих  элементов:

1. Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.
2. Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.
3. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.
4. Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.

 

 
 

Прим.: Для работников бюджетной сферы применяется 18-ти разрядная тарифная сетка.

Структура заработной платы

 

      Основная  зарплата Дополнительная зарплата

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Доплаты к тарифному фонду заработной платы включают в себя оплату за выполненную работу, не предусмотренную ТКС (за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадой, за вредность условий работы и т.д.).

    Доплаты к часовому фонду заработной платы  – это выплаты не за выполненную  работу, а за случаи, предусмотренные законодательством к оплате (за выполнение государственных и общественных обязанностей в течение 1 дня, отпуска с разрешения администрации в течение 1 дня, простои по вине предприятия и т.п.).

    Доплаты к дневному фонду заработной платы  – это то же, что и доплаты к часовому фонду, но в течении более чем одного дня.

 

   Соизмерять  разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

   При организации оплаты труда рабочих  основными элементами тарифной системы  являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

   Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

   Тарифная  сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

   Тарифный  коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

   Тарифная  ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством. 

   Правительством  РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций  бюджетной сферы. За пределами бюджетной  сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры  диапазона разрядов работников. 

   Тарифные  коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной  сферы