Исследование систем оплаты труда на промышленном предприятии ОАО «ЧЭМК»

Количество календарных дней в  неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного  числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и  умножения на количество календарных  дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

(6)

Во всех случаях для исчисления пособия по временной нетрудоспособности также используется средний дневной  заработок, однако определяется он иначе: путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, которые не учитываются.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем.

1.3. Анализ уровня и динамики  изменения реальной и номинальной  заработной платы в РФ

 

Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:

Iрзп = Iнзп / Iц ,                                                    (7)

где Iрзп, Iнзп, Iц - соответственно индексы  реальной заработной платы, номинальной  заработной платы и цен на товары и услуги.

Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем  в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в  среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.

Конкретный размер оплаты труда, в  конечном счете, дело индивидуальное, но чтобы подойти к нему, необходимо знать о сложной структуре организации оплаты труда, под которой понимают определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.

 

Таблица 1 - Темпы прироста номинальной заработной платы, потребительски цен и реальной заработной платы (2003-2009 гг.), %

Годы	Темп прироста номинальной среднемесячной заработной платы		Темп прироста потребительских  цен		Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы
	граждан-ские органи-зации	вся экономика (СНС, ОНПЗ)*	индекс потребитель-ских цен	дефлятор потребитель-ских расходов (СНС)	граждан-ские органи-зации	вся эконо-мика (СНС, ОНПЗ)*
	-1	-2	-3	-4	(5)=(1)/(3)	(6)=(2)/(4)
2003	46	43,8	20,7	21,6	21	18,3
2004	45,7	31,9	21,6	19,7	19,9	10,2
2005	34,6	27	15,8	15,4	16,2	10
2006	26,1	23,7	13,7	12,5	10,9	9,9
2007	22,6	26,1	10,8	14,6	10,6	10
2008	26,9	23,9	12,7	12,1	12,6	10,5
2009	24,3	Н.д.	9,7	9,2	13,3	Н.д.
Ср.за 2003-2008	33,3	29,2	15,8	15,9	15,1	11,5
СНС – система национальных счетов, ОНПЗ - обследование населения по проблемам занятости

 

По данным Федеральной службы государственной  статистики (Росстат), реальная заработная плата в России снизилась в 2009 году на 2,8% после прироста на 11,5% в 2008 году.

Росстат сообщил, что реальные располагаемые денежные доходы населения увеличились в 2009 году на 1,9%, а в декабре 2009 года - на 7,6% в годовом выражении.

Между тем, стоит отметить, что 52% работающих россиян готовятся к разговору  с начальством на предмет повышения заработной платы.

В качестве основного аргумента  для повышения заработной платы  россияне приводят возросший объем  работы и расширение перечня должностных  обязанностей (24%). Рост цен считает  серьезным поводом для увеличения зарплаты 21% россиян. Далее следуют профессиональные достижения (8%) и приобретенный опыт, стаж (7%). Столько же россиян (7%) хотят добиться повышения не упоминанием о своих заслугах, а припугнув работодателя уходом из компании. Также среди поводов к увеличению оклада респонденты называли свою высокую квалификацию (6%), высокое качество работы (4%), низкий уровень оплаты труда (4%), личные качества – ответственность, коммуникабельность, исполнительность, целеустремленность (3%). И только 3% россиян собираются напомнить начальству, что зарплату в компании уже давно не повышали.

Другие аргументы: улучшение финансового  положения компании, выход страны из кризиса, возникшая у них острая потребность в деньгах, отсутствие прогулов, окончание испытательного срока.

Среди тех, кто полон решимости просить повышения, на большие прибавки рассчитывают немногие.

 

2. Методические подходы  к управлению оплатой труда  на предприятии

2.1. Методика расчета величины заработной платы в условиях применения различных форм и систем заработной платы

 

Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального  благосостояния работников. Предприятие  обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников.

Средства на оплату труда нужно  использовать таким образом, чтобы  темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Следует отличать затраты включаемые в фонд заработной платы предприятия  и затраты на оплату труда, относимые  на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

- себестоимость продукции (работ,  услуг);

- средства специального назначения, собственные средства работодателя;

- целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается  совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

В состав фонда заработной платы  включаются начисленные предприятиями: суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; стимулирующие доплаты и надбавки; премии, единовременные поощрительные выплаты; оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Анализ расходов на оплату труда  осуществляется на основе изучения, систематизации и сравнения данных бухгалтерского, статистического и оперативно-технического учета и сопоставления их с плановыми показателями.

Информационная база анализа –  это первичная учетная документация по труду, приказы о приеме на работу и прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы расценки, доплатные и простойные листки, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, лицевые счета и другие документы.

Отметки в табеле учета использования  рабочего времени о причинах неявки на работу, о работе неполный рабочий  день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий труда должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки временной нетрудоспособности, листки о простоях и др.).

Основные планово-нормативные документы  – это баланс рабочей силы, баланс рабочего времени, план по фонду оплаты труда, нормативы по труду и заработной плате, фонд оплаты труда по категориям, планы по труду, проектно-сметная документация.

Основными задачами анализа расходов на оплату труда являются установление постоянного контроля за ходом выполнения плана по количественным и качественным показателям как по предприятию в целом, так и по различным его подразделениям (цехам, участкам), выяснение экономических результатов работы предприятия, выявление дополнительных резервов увеличения выпуска продукции, повышения эффективности производства и в свою очередь выявления резервов лучшего использования фонда заработной платы.

В области использования фонда  заработной платы основными задачами являются: оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и  категориям фонда оплаты труда; анализ влияния факторов на динамику фонда оплаты труда; проверка данных об использовании фонда оплаты труда; за счет роста производительности труда и снижение трудоемкости продукции выявление возможности экономии средств.

Источниками анализа являются данные ф. №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), расчетно-платежные ведомости (ф. № Т-49), расчетные ведомости (ф. № Т-53).

В процессе анализа расходов на оплату труда необходимо осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы, выявить возможности его  экономии за счет роста производительности труда.

Анализируя использование фонда  заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс.) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф.) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл.) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

                               ΔФЗПабс.=ФЗПф. – ФЗПпл.                                      (7)

Относительное отклонение (ΔФЗПотн.) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

При увеличении или спаде объема производства постоянная часть оплаты труда не изменяется (зарплата служащих по окладам, зарплата рабочих по тарифным ставкам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).      

ΔФЗПотн = ФЗПф.- ФЗПск. = ФЗПф. – (ФЗПпл.пер х Квп. + ФЗПпл.пост.),    (8)

где     ΔФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты;

           ФЗПф – фонд зарплаты фактический;

           ФЗПск – фонд зарплаты плановой, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

           ФЗПпл.пер  и ФЗПпл.пост – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

           Квп – коэффициент выполнения плана по производству продукции.

От объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда зависит переменная часть фонда заработной платы.

Постоянная часть фонда заработной платы зависит от численности  работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Большое значение при анализе использования  фонда заработной платы имеет  изучение данных о среднем заработке  работников, его изменении, а также  о факторах, определяющих его  уровень.

Среднегодовая заработная плата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  зарплаты:

                                           ГЗП = Д*П*ЧЗП,                                           (9)

Среднедневная заработная плата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

                                               ДЗП = П*ЧЗП                                             (10)

Способом абсолютных разниц можно произвести расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (ЗП1) к средней заработной плате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв)

                                               Iгв = ГВ1/ГВ0,                                            (11)

                                               Iзп = ГЗП1/ГЗП0                                         (12)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу

                                         ±Э = ФЗПф. Х (Iзп – Iгв/Iзп)                          (13)

Таким образом, в процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и продолжительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста фонда его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.