Труд и предпринимательская способность

    Институционалистская  теория рынка труда. Дж, Данрол, Л. Ульман предложили эту теорию, основными  положениями которой являются:

    – основное внимание уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы;

    – прослеживается отход от макроэкономического  анализа и попытка объяснить  характер рынка особенностями, динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

    Ни  один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины  механизма функционирования рынка  рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы. Каждая из названных теорий имеет свои достоинства и недостатки. В современной практике того или иного государства можно проследить тяготение или к кейнсианству, или к монетаризму. 
 

    1.2 Понятие рабочей силы и «экономически  активного населения» 

    Рабочая сила – это физические и духовные способности человека, которые используются в процессе труда при создании товаров или оказании услуг. Различают:

    – неквалифицированную рабочую силу – это способности работника, не имеющего специальной подготовки;

    – квалифицированную рабочую силу – специфически развитую способность  к труду, используемую для выполнения сложного труда.

    Рабочая сила определяется как специфический  товар, который служит первоисточником  производства товаров и услуг, поскольку  способствует наилучшей организации  ведения хозяйственной деятельности. Количество рабочей силы определяют такие понятия как занятость и безработица, и именно они характеризуют экономическую ситуацию в стране. Рабочая сила – это люди, вовлеченные в производство, с одной стороны, и совокупность способностей человека – с другой. Качество товара «рабочая сила» показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна, в этом отношении. С одной стороны, рабочая сила – это количественная характеристика трудового потенциала фирмы или предприятия, т.е. число людей определенного возраста и уровня образования и квалификации. С другой стороны, рабочая сила представлена комплексом всех способностей и навыков рабочего, которые он применяет для осуществления своей деятельности. Получается, что для принадлежности к определенной сфере или роду деятельности, человек должен как минимум обладать опытом, профессионализмом и определенными теоретическими знаниями.

    Рабочая сила является элементом рынка труда, где становится объектом спроса со стороны предпринимателей, фирм, государства, желающих осуществить дополнительный найм работников, и предложение, которое исходит от домашних хозяйств, индивидов, фирм-посредников и иных экономических субъектов. Биржа труда, решающая проблемы занятости и трудоустройства, является одной из разновидностей трудового рынка. Она содействует более рациональному и эффективному распределению рабочей силы по секторам экономики, поскольку делает это исключительно на основе трудовых характеристик самих работников.

    Можно выделить следующие условия возникновения  товара «рабочая сила»:

    1) работник или любой экономически активный субъект должен обладать юридической свободой, правом распоряжаться своими знаниями, умениями и способностями, а также использовать имеющиеся возможности;

    2) субъект труда должен сам быть  лишен тех продуктов, средств  труда или факторов, которые могут быть им получены в результате продажи собственного труда.

    Рабочая сила обладает следующими качествами:

    1. Работник, осуществляющий трудовые  усилия, плюс знания, опыт, квалификация, образование получает доход. Иными  словами, рабочая сила в совокупности с собственником труда является неделимым целым и в результате приносит ему факторный доход в виде заработной платы.

    2.  если труд работника долгое время не реализуется, то его эффективность со временем снижается. Трудовые способности – это навык ведения какой-либо деятельности. Со временем теоретические установки могут быть забыты, образование тоже утрачивает свою силу, и опыт пропадает. Для того, что бы эти характеристики не были утеряны, а могли приумножатся, работник должен регулярно пользоваться ими, в том числе пополнять знания за счет практических достижений.

    Таким образом, в любой стране важной проблемой  является повышение занятости трудовых ресурсов. Для этого государство  как высший орган власти инвестирует, субсидирует и поощряет трудовую деятельность.

    Помимо  рабочей силы основой формирования кадрового потенциала любого предприятия  является также и экономически активное население.

    Экономически  активное население – это население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования.

    Термин  «экономически активное население» может иметь два значения, в  зависимости от продолжительности  периода к которому оно применяется. Различают население, активное в  данный период, и обычно активное население. Первая категория включает в себя лиц, которые работали или были безработными в течение короткого периода. К этой категории применяется также термин «рабочая сила». Вторая категория включает в себя лиц, чей статус занятого или безработного был определен исходя из более длительного периода времени.

    Население, активное в данный период, или рабочая  сила – это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность  экономически активного населения.

    Экономически  активное население делится на занятых и безработных. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

    а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от срока получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельхоз работы, по направлению учебных заведений.

    б) временно отсутствовали на работе из-за: болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождение в резерве (такое имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, учебного отпуска и других причин;

    в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

    К безработным относятся лица от 18 лет и старше, которые в течение  рассматриваемого периода:

    а) не имели работу (или занятие, приносящее доход);

    б) искали работу;

    в) готовы были приступить к работе.

    В состав безработных включаются также  лица, обучающиеся по направлению служб занятости.

    Безработными  не могут быть признаны граждане:

    а) не достигшие 16-летнего возраста, а  также граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости) за выслугу лет;

    б) отказавшиеся в течение 10 дней со дня  обращения в службу занятости  от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а также впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности);

    в) не явившиеся без уважительной причины  в течение 10 дней со дня регистрации  в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для  предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный им для регистрации в качестве безработного.

    При статистическом изучении безработицы  она рассматривается как нарушение  равновесия на рынке труда. 
 

    1.3 Безработица и ее виды 

    Безработица – это социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

    Виды  безработицы:

    – Добровольная – связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различна у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у социально-демографических групп населения.

    – Вынужденная (безработица ожидания) – возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесие на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т.п.). Когда реальная заработная плата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы.

    Разновидности вынужденной безработицы:

• циклическая – вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы;
• сезонная – зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики;
• технологическая – безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации;

    – Зарегистрированная – незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учет.

    – Маргинальная – безработица слабо защищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

      – Неустойчивая – вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнение в сезонных отраслях промышленности).

    – Структурная – обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованиям свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары, а в технологии производства ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причем существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.

    – Институциональная – безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установлении размеров ставок зарплаты, отличных от тех, которые могли бы сформироваться естественном рыночном хозяйстве.

    – Фрикционная – время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее место работы.

    – Скрытая:

    – формально занятые, но фактически безработные  лица, в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется;

    – наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных (отчасти скрытая безработица  представлена людьми, переставшими искать работу).

    Причины безработицы.

    К экономическим причинам возникновения  безработицы относятся:

    а) Высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требуют ее продавец или профсоюз.

    Поведение покупателя (работодателя) на рынке  рабочей силы определяется в данных условиях соотношением затрат на покупку  рабочей силы и дохода, который  он получит от ее использования в течение определенного периода времени с теми затратами, которые он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесет ему эта машина. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человек будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного. Научно-технический прогресс и повышение технического строения производства есть одна из причин роста безработицы в современных условиях.