Труд и предпринимательская способность

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа

по «Экономической теории»

на тему «Труд и предпринимательская  способность» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Труд  – это целесообразная деятельность человека по созданию экономических благ, проявление совокупности умственных и физических способностей человека.

    Капитал – это совокупность созданных прошлым трудом человека благ. акции, облигации, деньги, банковские депозиты не относятся к данному фактору производства.

    Земля как фактор производства охватывает все сельскохозяйственные угодья и городские земли, которые отведены жилищную или промышленную застройку, а также совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг.

    Предпринимательский талант – это особые способности человека, заключающиеся в его умении:

    - организовывать производство и  выпуск товаров и услуг, путем соединения всех необходимых факторов производства;

    - принимать основные решения по  управлению производством и ведению  бизнеса;

    - рисковать денежными средствами, временем, трудом, деловой репутацией, поскольку деятельность на рынке связана с большой неопределенностью, а результат не гарантирован;

    - быть новатором, то есть внедрять  новые технологии, новые продукты, методы организации производства.

    Одним из ключевых экономических ресурсов на современном этапе развития общества является информация.

    Обладание достоверной информацией является необходимым условием для решения  стоящих перед предпринимателями  проблем, но даже полная информация не является гарантией успеха. Умение использовать полученные сведения для принятия наилучшего решения характеризует такой ресурс, как знания. Именно этот ресурс дает наибольшую отдачу в бизнесе.

    В условиях рыночной экономики все  перечисленные выше экономические ресурсы свободно покупаются и продаются и приносят своим владельцам особый доход:

    - рента (земля);

    - процент (капитал);

    - заработная плата (труд);

    - прибыль (предпринимательская способность). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Теоретическое задание. Тема 13 

    1.1 Рынок труда и различные подходы  к его содержанию (неоклассический, кейнсианский, монетаристский, марксистский) 

    Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

    Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи является право  на использование рабочей силы (способность  человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые  человек использует в своей деятельности), знаний, квалификации (уровень подготовки выпускников средних специальных и высших учебных заведений) и способность к трудовому процессу.

    В широком смысле рынок труда –  это система социально-экономических  и юридических отношений в  обществе, призванных обеспечить нормальный, непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

    Спрос на рабочую силу в условиях свободной  конкуренции формируется под  влиянием 2-ух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости  предельного продукта труда (продукта труда, произведенного нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

    Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма (экономическая система производства и распределения, основанная на частной собственности, всеобщем юридическом равенстве и свободе предпринимательства). Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию, как крестьянин в феодальную эпоху, характеризует процесс уничтожения феодализма и рождение капитализма.

    В настоящее время мобильность трудовых ресурсов – один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и  их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

    Существуют  различные подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда.

    Как правило, в экономической и социологической  литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический  кейнсианский и монетаристский. А  также рассмотрим институциональный  и марксистский.

    Классическая  теория рынка труда. Основными представителями данной теории выступают Д. Риккардо, Дж. С. Милль, А. Маршал. Основные ее характеристики заключаются в следующем:

    – общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает  свой собственный спрос;

    – не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости;

    – если уровень общих расходов и  окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов;

    – конкуренция на рынке труда исключает  вынужденную безработицу. Любой  желающий по определенной рынком ставке заработной платы может легко  найти работу;

    – такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и  эластичность соотношения цен и  заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они  превращают полную занятость в неизбежность;

    – помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной.

    Марксистский  подход. Представителем данной теории выступает К. Маркс. Она содержит в себе следующие идеи:

    – рынок труда отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и  физического капитала;

    – если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов, лишь переносятся на полную стоимость самим трудом;

    – рынок рабочей силы, хотя и подчиняется  общим рыночным закономерностям, имеет  существенные особенности, поскольку, сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношения спроса и предложения.

    Неоклассический подход. Сторонниками данной теории являются Дж. Пери, М. Фелдстайн, Р. Холл.

    Суть  данной теории заключается в следующем:

    – с помощью цены труда, или заработной платы, регулируются спрос на рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие;

    – цена на рабочую силу гибко реагирует  на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости  от спроса и предложения;

    – безработица невозможна, если на рынке  труда существует равновесие;

    – безработица носит добровольный характер;

    – причиной безработицы является отказ  рабочих трудиться за меньшую  заработную плату;

    – поиск рабочего места – это  явление, вызывающее нестабильность рынка труда;

    – влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации о вакансиях  и свободной рабочей силе свидетельствуют  о «несовершенстве» рынка труда.

    Кейнсианский  подход к изучению рынка. Дж. Кейнс, Р. Гордон. Теория предполагает, что:

    – в экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость;

    – полная занятость скорее случайна, чем закономерна;

    – воздействовать на рынок труда при  помощи колебания ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы невозможно;

    – цена рабочей силы жестко фиксирована  и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения;

    – цена рабочей силы не является регулятором  рынка труда;

    – роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда;

    – спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом  производства;

    – безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и добровольной.

    Монетаристский  подход. Ее представителями являются М. Фридмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруниер, А. Мольцер, которые выдвинули ряд  следующих положений:

    – рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию;

    – если имеются диспропорции, нарушения  рыночного хозяйства, то возникают, прежде всего, в результате внешнего вмешательства;

    – государственное вмешательство  ведет к нарушению нормального хода хозяйственного развития;

    – число государственных регуляторов  необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное  регулирование;

    – установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие информации о наличие вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночные неравновесия и являются негативными факторами рынка труда;

    – для уравновешивания рынка труда  целесообразно использовать такие  рычаги, как учетная ставка центрального банка, размера обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка.