Рынок труда, заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал

Министерство  транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

БОУ ВПО  «Дальневосточный государственный  университет путей сообщения» 
 
 

Кафедра «Экономическая теория» 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По теме: «Рынок труда, заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал» 
 
 

Выполнила: студентка 323 группы,

                                                                     Макаревич В.И.

                                                                     Проверил: доцент, к.э.т.

                                         Пономарев С.В. 
 
 

Хабаровск 2011

Введение 3

Глава I Рынок труда, заработная плата 4

Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем 4

   Спрос и предложение на рынке труда 9

   Состав заработной платы 18

   Системы оплаты труда 23

Глава II Состояние рынка труда в России и в Хабаровском крае. 25

Глава III Инвестиции в человеческий капитал. 29

Заключение 33

Список  использованной литературы 34 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Способность к труду является "человеческим капиталом".

      Понятие „человеческий капитал“ приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов – теоретиков, но и для отдельных фирм. 
Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально – экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы.

       Теорией человеческого капитала начали заниматься уже с XIX века. 
Такие известные экономисты – теоретики как В. Петти, А. Смит, Дж.С. Милль и К. Маркс включали развитые полезные способности человека в понятие основного капитала. Не прерывалась дискуссия о необходимости и целесообразности трактовки человека и его способностей как своеобразного основного капитала. Такие экономисты, как Жан-Батист Сэй, Джордж Маккуллох, Нассау Сениор, Вальтер Рошер, Генри Маклеод, Леон Вальрас, Иоганн  фон Тюнен, Ирвин Фишер считали возможной и полезной трактовку человека как основного капитала.

     Целью данной курсовой работы является рассмотреть  разные модели функционирования рынка  труда и определения заработной платы, разобрать особенности человеческого  капитала, значимость инвестиций в  человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капиталу.

Глава I Рынок труда, заработная плата 

    Понятие рынка труда, его  элементы, функции, объем

    Рыночные  отношения предполагают существование  и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области  человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и др. среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

    Теория  рынка труда рассматривает поведение  людей: работодателей и тех, кто  ищет наемную работу, - которое определяет систему их взаимодействия в зависимости  от разных факторов, таких как уровень  доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др.

    Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

    Каждое  из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчеркивает существенные стороны понятия рынка  труда и тем самым отражает его многогранность.

     В результате функционирования рынка  труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу  услуг работниками, исполнителями  работ, а наемные работники, продавая труд, обеспечивают себе получение  средств существования и жизнедеятельности.

    Формирование  рынка труда в стране связано  с появлением для этого экономических, социальных и юридических предпосылок, т.е. некоторых объективных условий, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны или же возможны в усеченном виде.

    Экономическими  предпосылками рынка труда являются:

• Экономическая свобода, либерализация экономики, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства, в том числе на землю;
• Свобода труда, когда каждый человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме (сколько времени) ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда (за исключением случаев, когда человек осужден к лишению свободы, что четко должно быть определено законодательством страны);
• Свобода предпринимательства деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же принять участие в совместном с другими лицами производстве с учетом регламентируемых форм предпринимательской деятельности. [1]

    Социальные  предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, красота и др.). Предпосылки этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса. Однако социальному неравенству людей в обществе должна противостоять государственная система социальной защиты населения от безработицы, система пенсионного обеспечения, социального и медицинского страхования.

Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, собственности, правах личности, предпринимательстве, занятости населения, социальном обеспечении, социальном страховании, социальных гарантиях, социальном партнерстве и др.

    В России юридические предпосылки  рынка труда определены, прежде всего, Конституцией РФ (декабрь 1993г.), в ст. 7 которой сказано, что Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную  жизнь и свободное развитие человека.

    Для обеспечения конституционных прав и гарантий в России приняты кодексы  законов и федеральные законы, детально регламентирующие и раскрывающие права и обязанности граждан  и разных органов управления. Среди  них:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (принят в декабре 2001г., введен в действие с 1 февраля 2002г.), в котором изложены принципы и правила регулирования трудовых отношений, в частности социального партнерства в сфере труда;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, в котором, в частности, определены организационно-правовые формы предпринимательской деятельности;
• Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения в Российской Федерации). Федеральные законы от 21 декабря 1995г. № 207-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»  (далее – Закон о коллективных договорах и соглашениях), от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» рассматривают и определяют многие положения, связанные с функционированием рынка труда.

Главная задача рынка труда – обеспечение  удовлетворения спроса на труд и его  предложения. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда ряда функций:

    А) организация встречи продавцов  и покупателей труда;

    Б) обеспечение конкурентной среды  внутри каждой из сторон рыночного  взаимодействия;

    В) установление равновесных ставок заработной платы;

        Г) способствование решению вопросов  занятости населения.

    На  рынке труда происходит первичное  согласование интересов предпринимателей-работодателей  и наемных работников. Стороны рыночных отношений договариваются об условиях труда, размере его оплаты, социальных гарантиях, сроках договора. Вторичное согласование интересов работодателей и наемных работников осуществляется через систему социального партнерства путем заключения в стране, отраслях и регионах соответствующих соглашений, а непосредственно на предприятиях и в организациях — коллективных договоров.

    Хорошо организованный и эффективно функционирующий рынок труда обеспечивает наиболее целесообразное использование трудового потенциала общества, следовательно, состояние и эффективность рынка труда являются важнейшими макроэкономическими факторами эффективности развития общества и его экономики.

Рынок труда тем эффективнее, чем он лучше организован. Уровень организации рынка труда напрямую зависит от того, из каких элементов этот рынок складывается и как решены вопросы функционирования каждого из этих элементов.

Составными частями, или элементами, рынка труда являются:

    ■ стороны рыночных отношений или субъекты рынка (работодатели или их представители и ищущие работу люди);

• конъюнктура рынка, т.е. соотношение спроса на труд и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;
• правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
• органы службы занятости населения (департаменты, центры, бюро и др.);
• инфраструктура рынка труда (службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.);
• альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.);
• система социальных выплат и гарантий для граждан, высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных;
• система финансирования политики занятости и служб занятости населения.

Первый и второй из перечисленных элементов рынка труда представляют собой естественное и необходимое условие для существования рыночных отношений в сфере труда; они присутствуют на любом рынке труда и мало зависят от его организации. Но последующие элементы рынка труда (с третьего по восьмой) оказывают решающее воздействие на степень эффективности отношений на нем. Через них, собственно, и реализуется та или иная организация трудового рынка, а в зависимости от этого образуется та или иная его эффективность.