Экономика организации

1. Предприятие (организация) - основное звено экономики.

Характерные черты  организации:

1. Комплекс ресурсов;

2. Организационное единство;

3. Наименование (название организации);

4. Единоначалие;

5. Самостоятельность и имущественная  ответственность;

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, выполняющий одну или несколько функций по производству продукции (оказание услуг, выполнение работ) с целью удовлетворения потребностей и получения прибыли.

Критерии классификации  предприятий:

1. По формам объединения: по форме горизонтального комбинирования, по форме вертикального комбинирования и по форме диверсификации.

2. По критерию численности: малые (до 100), средние (до 500) и крупные (более 500) предприятия.

3. По организационно-правовым формам: коммерческие (корпорации, ЗАО,ООО и т.д.) и некоммерческие организации (фонды ии т.д.).

4. По организационно-экономическим  формам: синдикат, картель и т.д.

5. По отраслевой принадлежности.

Внешняя и внутренняя среда предприятия

2. Основные фонды. Состав, структура и показатели.

Основные фонды - это материально-вещественные ценности, действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивают (переносят) свою стоимость по частям.

Основные фонды делятся на: основные производственные и основные непроизводственные.

Типовая классификация  групп основных фондов:

1. Здание (служебные, административные, технические);

2.Сооружение (инженерно-строительные  объекты, создающие условия работы);

3.Передаточные устройства (передаточное  хозяйство) (газопровод, водопровод  и т.д.);

4. Машины и оборудование ;

5. Транспортные средства;

6. Инструменты и приспособления;

7. Производственный и хозяйственный  инвентарь;

8. Прочие основные фонды;

Основные фонды  делятся на активную (оборудования) и пассивную (здания) части. 

Стоимостная оценка бывает нескольких видов: первоначальная стоимость (балансовая стоимость), восстановительная стоимость (стоимость воспроизводства основных фондов в данное время), остаточная стоимость (разница между первоначальной стоимостью и суммой износса), ликвидационная стоимость.

Показатели эффективности  использования основных фондов:

1. Среднегодовая стоимость основных фондов = первоначальная стоимость (либо на начало года)+ ((Стоимость введенного оборудования* число месяцев)/12)-((стоимость выбывшего оборудования *(12-число месяцев)/12)

2. Коэффициент обновления - это отношение введенного оборудования к стоимости основных фондов на конец года.

3.Коэффициент выбытия основных фондов - это отношение стоимость выбывшего оборудования к стоимости оборудования на начало года

4. Коэффициент прироста основных фондов - это отношение разности стоимости введенного оборудования и стоимости выбывшего оборудования к стоимости оборудования на конец года.

Первоначальная стоимость основных фондов  на начало года 2825000.

На 1 число месяца	Основной фонд тыс.руб.
	ввод	вывод
Февраль	40	6
Май	50	4
Август	70	8
Ноябрь	10	5

 

 

 

 

 

(≈5%)

5. Коэффициент экстенсивности - это отношение фактического времени к нормативному времени.

6. Коэффициент интенсивности - это отношение производительности фактической к производительности нормативной.

7. Интегральный коэффициент - это произведение коэффициента экстенсивности и коэффициент интенсивности.

8. Коэффициент сменности = (МС1+МС2+МС3)/N, где MC - продолжительность работы, N - это количество изделий

Задача. На предприятии установленно 100 единиц оборудования. Режим работы сменный. Продолжительность смены 8 часов. Годовой объем выпуска продукции 280 тыс изделий. Производственная мощность 310 тыс. изделий. В первую смену работает все оборудование, во вторую - 50%. Количество рабочих дней в году 260. Время фактической работы одной единицы оборудования за год 4 тыс. часов.

(9,6%)

(90%)

Оптимальный показатель = 1

 

Обычно интегральный коэффициент  меньше коэффициента интенсивности  и экстенсивности.

 

Оптимальный показатель =2, т.к. двусменное рабочее время.

9. Фондоотдача - это отношение объема реализованной продукции (Q) к среднегодовой стоимости основных фондов (либо первоначальная либо на начало года).

10.Фондоемкость - это отношение среднегодовой стоимости основных фондов (либо первоначальная либо на начало года) к объему реализованной продукции (Q).

11. Фондовооруженность - это отношение стоимости основных фондов к численности персонала.

Задача. Объем продукции 800 тыс.рублей. Среднегодовая стоимость основных фондов 120300 и численность персонала 740 человек.

 

 

 

 

3.Износ, амортизация и воспроизводство основных фондов

1.Основные средства

Под износом понимается утрата основными  фондами своей потребительской  стоимости по мере морального и физического старения.

Факторы, влияющие на степень  физического износа:

• Качество основных фондов;
• Степень защиты;
• Время функционирования (использования);
• Уровень квалификации пользователя;
• Особенности технологического процесса;

Коэффициент физического  износа – это отношение суммы износа к первоначальной стоимости основных фондов: .

Коэффициент годности основных фондов - это отношение разности первоначальной стоимости и износа к первоначальной стоимости:

1 форма Морального износа заключается в том, что происходит обесценивание (уменьшение стоимости) основных фондов, что выпускались ранее, в следствие удешевления их воспроизводства в современных условиях, т.е. мы производим дешевле.

2 форма Морального износа характеризуется обесцениванием основных фондов, в следствие появления новых, более совершенных.

Амортизация – это постепенный перенос стоимости основных фондов на готовую продукцию.

Показатели, характеризующие  амортизацию:

• Норма амортизационных отчислений – это отношение разности первоначальной и ликвидационной стоимости к произведению срока службы и первоначальной стоимости в процентном соотношении: ;
• Сумма амортизационных отчислений – это отношение произведения нормы амортизационных отчислений и первоначальной стоимости к 100%:

 

Пример: нормативный срок службы оборудования 8 лет, цена его приобретения 6тыс.руб. Транспортные расходы – 920 рублей, ликвидационная стоимости – 657руб.80коп. Найти норму амортизационных отчислений и сумму амортизационных отчислений.

%                   

Воспроизводство основных фондов – это непрерывный процесс их обновления путем приобретения новых, реконструкции технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта, существующих основных фондов.

4. Оборотные средства предприятий

Оборотные средства – это средства предприятия, направляемые на создание оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Оборотные производственные фонды – это часть средств производства, которая целиком используется в каждом производственном цикле, полностью переносят свою стоимость на продукцию и целиком возмещаются после каждого производственного цикла (в виде выручки от реализованной продукции).

Оборотные производственные фонды классифицируются по следующим  элементам:

• Производственные запасы;
• Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления;
• Расходы будущих периодов;

Фонды обращения – это совокупность всех средств, функционирующих в сфере обращения.

Коэффициент оборачиваемости  средств – это отношение объема продукции к среднему остатку оборота средств:

Длительность одного оборота – это отношение произведения среднего остатка оборота средств и числа дней в периоде к объему продукции:

Пример: объем реализованной продукции  за год составил 200тыс.руб., а средний остаток оборотных средств 40тыс.руб.

 

 

 

Нормирование оборотных  средств – это процесс определения экономически обоснованной потребности предприятия в оборотных средствах, обеспечивающие нормальное функционирования производственного процесса.

5.Рынок труда и занятость на предприятии.

Рынок труда – это взаимодействие спроса на труд и его предложение, в результате которого устанавливаются ставки заработной платы и условия труда.

Рынок труда – это система отношений между работодателем и наемным работником с участием государственных и общественных организаций с учетом спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда.

Элементы рынка  труда:

• Субъекты рынка труда (работодатель, наемные работники, государство(работодатель или инвестор));
• Правила и нормы (законодательная база);
• Мобильность на рынке труда;
• Конкуренция;
• Конъюнктура рынка труда – это состояние рынка в данный момент времени в зависимости от спроса и предложения;

Предложение состоит из: безработных, работающих, но ищущих другую работу, либо не устраивающие работодателя.

Спрос состоит из:  свободных рабочих мест, занятые рабочие места, но рискующие потерять.

• Инфраструктура рынка труда;

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей и приносящая, как правило, доход.

Виды занятости:

• Полная (40 часов в неделю);
• Неполная;
• Вторичная и т.д.;
• Неформальная;
• Сезонная и временная;

Показатели занятости:

• Уровень занятости:

Активная политика направлена на недопущение  безработицы, а пассивная – на сглаживание негативных последствий безработицы.

Безработный – это тот, кто хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места.

Виды безработицы:

1. Фрикционная безработица (добровольная, временная);
2. Структурная безработица (несоответствие предложения и спроса труда);
3. Циклическая безработица;
4. Сезонная безработица;
5. Безработица ожидания;
6. Институциональная безработица;
7. Технологическая безработица;
8. Скрытая безработица;

Служба занятости     

Служба статистики     

 

Закон Оукена: если уровень безработицы превышает естественный на 1%, то отставание ВВП от возможного составляет 2,5%.

 

6. Персонал предприятия: категории и показатели.

Категории персонала:

• Рабочие;
• Служащие;
• Специалисты;
• Руководители;

Существует масса разнообразных  показателей, позволяющих определить персонал:

1. Коэффициент выбытия кадров: ;
2. Коэффициент приема кадров: ;
3. Коэффициент текучести кадров: (когда по собственному желанию или за нарушение дисциплины);
4. Коэффициент оборачиваемости кадров: ;
5. Коэффициент стабильности кадров:;
6. Коэффициент восполнения кадров: ;

Виды численности:

1. Явочная численность (на определенную дату);
2. Списочная численность;
3. Среднесписочная численность (списочная за какой-то период времени);

Расчет среднесписочной численности  персонала:

Сезонные предприятия начали работать с 18 мая. Списочная численность 18 мая – 300 человек, 19мая – 310, 20 мая – 320, 21 мая – 330, 22-31 мая – 340, 1 июня по 31 декабря – 360.

 

 

 

=360

 

Виды фондов рабочего времени:

1. Календарный (определяется продолжительностью рабочего дня и количеством календарный дней в году);
2. Номинальный (разница между календарным и выходными и праздничными днями);
3. Реальный (разница между номинальным и не явками на работу);

7.Кадровая политика и управление персоналом на предприятии.

Под кадровой политикой понимается совокупность принципов, методов, форм и организационных механизмов по выработке целей и задач организации  в области работы с персоналом.

Направления кадровой политики:

1. Управление персоналом в организации;  
2. Подбор и расстановка кадров;
3. Формирование и подготовка резервов;
4. Оценка и аттестация персонала;
5. Развитие персонала;
6. Мотивация, стимулирование и оплата труда работника;

Оценка персонала – это процесс сбора, анализа и оценка информации о том, как сотрудники выполняют порученную работу, в какой степени их рабочее поведение, показатели и индивидуальные характеристики соответствуют требованиям организации.

Оценка персонала проводится по трем направлениям:

• Оценка квалификации сотрудника;
• Анализ результатов работника;
• Оценка сотрудника как личности;

Компетенция – это модель рабочего поведения, знания и навыки, которые необходимы для выполнения работы на приемлемом уровне и для успешного достижения цели организации.

Каналы получения информации для оценки персонала:

• Наблюдение;
• Информация, полученная от коллег;
• Информация, полученная от потребителя;
• Анализ документов;
• Опрос;