Экономическая природа зароботной платы

              МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РФ

ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ  ПОЛИТИКИ И 

                    ОБРАЗОВАНИЯ ФГБОУ ВПО КОСТРОМСКАЯ  ГСХА

 

 

 

 

 

 

 

                                           Кафедра экономики

 

 

 

                    Курсовая работа по экономической теории

 

                                                      На тему:

 

           «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ»

 

 

 

 

 

 

                                     Выполнила: Хлопотина Анастасия  Михайловна

                                                             Студентка заочного факультета

                                                              3 группы 3 курса

                                                              Специальность: финансы и кредит

                                                              Шифр:10926

 

                                    Проверил: Крапивина Ирина Юрьевна

 

 

 

 

 

                                         КОСТРОМА 2012

                                       СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

1. ЗАРОБОТНАЯ ПЛАТА. ЦЕНА ТРУДА

 

1.2 ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

1.3 ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ  НА ВЕЛИЧИНУ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.4 ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

2.  МОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ

3. ПОНЯТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО  КАПИТАЛА

3.1. ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ  КАПИТАЛ

 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                 ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная  плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                  1. ЗАРОБОТНАЯ ПЛАТА. ЦЕНА ТРУДА

 

Заработную плату следует  рассматривать в трех аспектах, которые  соответствуют трем стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после  него, до процесса труда, т.е. на рынке  заработная штата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда — это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством; после процесса труда — это личный, семейный доход.

На рынке труда имеет  место купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы — предприниматель, продавец рабочей силы — наемный работник. Покупатель рабочей силы руководствуется будущей предельной полезностью рабочей силы в процессе ее применения, т.е. в процессе труд.

Продавец рабочей силы — наемный работник — руководствуется  законом стоимости, величиной затрат и издержек на воспроизводство рабочей силы. Сам акт купли-продажи рабочей силы есть реализация закона спроса и предложения на рынке труда. Воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необходимость затрат, которые включают четыре элемента:

• стоимость благ и  услуг, обеспечивающих физическое существование  самого работника;

• содержание членов семьи, прежде всего тех, кто ещё или  уж не работает;

• расходы на обучение работника, на повышение его квалификации, а также расходы на обучение тех, кто еще не работает;

• стоимость благ и  услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие работника  и членов его семьи.

В конечном счете при заключении договора о купле-продаже рабочей  интересы предпринимателя и наемного работника находят свое выражение соотношении спроса и предложения: предприниматель при определении уровня заработной платы руководствуется полезностью для него рабочей силы, величиной предложения труда и величиной спроса на труд со стороны других предпринимателей; наемный работник учитывает другие аспекты — возможность возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, объем спроса на труд и величину предложения труда (рис.1).

P

  S

 

 

 

 

 

 

 Рис. 1 Рынок труда  как синтез спроса и предложения

P – цена труда, уровень заработной платы

Q – количество труда на рынке труда

S – кривая предложения труда

D – кривая спроса на труд

 

На  предприятии в процессе труда  заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму заработной платы – как платы за труд – порождают следующие факторы:

• Предпринимателя интересует не только будущая способность работника к труду, но и сам труд как реальное явление;
• Величина заработной платы теперь тесно увязывается уже не со стоимостью рабочей силы, а с величиной и качеством труда;
• По времени заработная плата выплачивается после процесса труда, а не до него.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Первая увязывается с продолжительностью рабочего времени, вторая – с выработкой, с производительностью труда.

Две основные формы заработной платы в наше время в чистом виде практически не используются: они дополняются различного рода поощрительными системами. Важнейшими из них являются: система интенсификации труда, базирующаяся на убыстрении конвейера; различные системы премирования; использование гибкого графика рабочего времени; неполной рабочей недели и т. д. (Гукасьян, Г.М. Экономическая теория).

Одним из важнейших аспектов проблемы заработной платы является вопрос о величине платы за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой денежное выражение заработной платы, вторая – величину товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную заработную плату.

Характерной особенностью заработной платы является дифференциация ее уровней. Эти различия в уровнях заработной платы находят выражение в тарифных разрядах, в неодинаковых ставках и окладах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 ОСНОВНЫЕ  ФОРМЫ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

В настоящее время  существует различные классификации форм заработной платы, предлагаемые различными авторами. В зависимости от способа измерения оплаты труда (количества труда или времени) различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Размер повременной  оплаты труда зависит от количества отработанного времени, а сдельной - от количества и качества произведенной работниками продукции.

Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при  строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для  рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия  главный недостаток повременной  оплаты в том, что она не стимулирует  повышения выработки рабочих. При  этом предприятие имеет относительную  экономию на заработной плате при  увеличении производства продукции.

Повременную оплату труда  применяют преимущественно на работах, которые трудно или невозможно рассчитать в других, кроме времени, измерителях. Эту форму оплаты труда разделяют  на простую и повременно-премиальную.

Простая повременная  оплата труда начисляется по почасовым тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной  оплате труда работники помимо основного  заработка за отработанное время  получают еще и премии, что усиливает  их материальную заинтересованность в результатах своей работы .

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно  установить однозначную зависимость  между объемом произведенной  продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при  необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

Сдельная форма оплаты имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная и  аккордно-премиальная.

При прямой сдельной оплате труда расценки за единицу продукции  неизменны, а размер заработной платы зависит от выработки (чем выше выработка, тем выше и оплата). Эта система оплаты труда применяется в основном в промышленных цехах предприятий, а также в строительстве.

При сдельно-премиальной  оплате труда, наряду с оплатой по сдельным оценкам за объем выполненных работ, работникам начисляют премии за перевыполнение норм выработки, за перевыполнение месячных, квартальных, годовых производственных заданий. Эта система оплаты труда используется в ремонтных мастерских, автопарка, в растениеводстве, тех отраслях животноводства, где продукция поступает в течение года.

Наиболее прогрессивной  системой оплаты труда является аккордно-премиальная. Суть аккордно-премиальной оплаты труда  состоит в том, что оплата начисляется  за получение конечного вида продукции с учетом ее количества и качества.

В зависимости от организации  труда на предприятии сдельная форма  оплаты может быть индивидуальной или  бригадной.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработок  начисляется путем умножения  расценки на количество полученной продукции.

Бригадная сдельная форма  оплаты труда используется тогда, когда  по характеру работы невозможно организовать учет индивидуальной работы.

При бригадной сдельной оплате труда общая сумма, которая  начислена за фактически выполненную работу, распределяется между членами бригады пропорционально разрядам и количества отработанного времени согласно табелю рабочего времени (Камаев В. Д. Экономическая теория).

По видам заработная плата на сельскохозяйственных предприятиях, как и на других предприятиях, делится на:

·  основную заработную плату;

·  дополнительную заработную плату;

·  другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную  работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

В состав основной заработной платы включаются:

·  заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или по среднему заработку, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;

·  оплата труда работников, которые не входят в штат предприятия, за выполнение по договору гражданско–правового характера, включая договор подряда, при условии, что расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно предприятием – заказчиком;

·  оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

·  оплата рабочего времени работников, привлеченных к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если последние выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством;

·  оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами;

·  доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время) и другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством.

 

Дополнительная  заработная плата.

Это - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.