Дискриминация на региональном рынке труда

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Саратовский  государственный технический университет

имени Гагарина Ю.А.»

 

Факультет             Экономики и менеджмента

Специальность     080104.65 Экономика труда

 

Кафедра                «Экономическая теория и экономика  труда»

 

 

 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

Дискриминация на региональном рынке труда

 

 

 

Выполнил: студент группы ЭТР-51

                                                             Качанова Светлана Николаевна

 

Руководитель работы:

к.э.н., доцент кафедры ЭТЭТ

Анненкова Екатерина Николаевна

 

 

 

 

 

 

 

 

Допущен к защите

 

Протокол №  ____ от _________________

 

Зав. кафедрой _____________________________________    Санкова Л.В.

 

Работа выполнена в  текстовом редакторе WORD с расширением doc.

Файлы называются: Kachanovasn 1.doc,  Kachanovasn 2.doc

 

Cаратов 2012 г.

 

Содержание 

 

Введение …………………………………………………………………..…………3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА………………………………………..8

1. Понятие и виды дискриминации на рынке труда……………..……..8
2. Модели дискриминации на рынке труда……………………………19
3. Причины и экономические последствия дискриминации

на рынке труда………………………………………………………...26

Глава 2. АНАЛИЗ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА………………………………………………………………………………33

1. Характеристика рынка труда Саратовской области………………..33
2. Дискриминация по полу и возрасту на региональном рынке труда…………………………………………………………………...41
3. Дискриминация инвалидов и лиц, вышедших из мест лишения

свободы на рынке труда  Саратовской области……………………..53

Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  РЕГУЛИРОВАНИЯ 

ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА…...…………………………………..64

3.1     Практика  регулирования дискриминации в  развитых странах…….64

3.2    Направления регулирования дискриминации на рынке труда

Саратовской области……………………………………………….....73

Заключение………………………………………………………………………….82

Список использованной литературы ……………..................................................89

Приложения………………………………………………………………………..101

 

 

 

 

Введение

 

Проблемы рынка труда всегда являлись сложными и тяжело решаемыми  для любого общества. Ученые на протяжении многих лет рассматривают эти  проблемы и разрабатывают пути их решения.

Главной составляющей частью рынка  труда являются трудовые отношения, которые занимают в жизни людей  важное место, так как каждый человек  на рынке труда – это работник или работодатель. Изучение принципов  функционирования рынка труда позволяет  понять множество социально-экономических  проблем и явлений, анализировать  последствия уже принятых или  еще обсуждаемых политических решений  в сфере трудовых отношений.

Одним из наиболее часто обсуждаемых  феноменов в сфере труда остается дискриминация в различных ее проявлениях.

Проблема дискриминации в современном  Российском обществе, да и в других странах является одной из острых социальных проблем. Ущемление людей  в правах по признаку расы, пола, возраста, семейного положения – распространенное явление. Наиболее широко дискриминация представлена в сфере труда.

Формы и виды дискриминации бывают различными. Чаще всего на рынке  труда можно столкнуться с  гендерной дискриминацией, дискриминацией по возрасту, дискриминацией по национальному  признаку. Также не редко с дискриминацией сталкиваются инвалиды и лица, вышедшие из мест лишения свободы.

Несмотря на то, что разработана  сложная законодательная база, регулирующая данную проблему, на деле оказывается, что решить ее не так просто.

Важно также различать дискриминацию  и неравенство. Наличие неравенства  по отношению к определенной группе людей в силу объективных обстоятельств  может и не быть дискриминацией.

Как в международном трудовом праве, так и в отечественном и  зарубежном законодательстве существует положение о запрете дискриминации, где четко и ясно прописано о недопущении дискриминации в сфере труда. Однако на современном рынке труда дискриминация существовала и существует по сегодняшний день. Вследствие этого, необходимо разработать действенные меры по борьбе с дискриминацией, чтобы данная проблема прекратила свое существование или, по крайней мере, чтобы избежать ее нежелательных последствий. В связи с этим тема дипломной работы является достаточно актуальной.

Феномен дискриминации исследуется  в экономической литературе давно  и  достаточно широко представлен  в работах зарубежных и отечественных  исследователей.

За рубежом дискриминация в  сфере трудовых отношений  наиболее активно изучалась юристами, социологами  и экономистами, специализирующимися  в экономике труда. Это неудивительно, так как данное явление носит  многоплановый характер, обусловлено  различными социально-экономическими причинами, в том числе исключительной сложностью и многообразием конкурентных структур рынка труда, и затрагивает  самые различные стороны деятельности людей. Достаточно много внимания проблемам  дискриминации уделяется в документах ООН, Международной организации  труда, в материалах общественных организаций.

Впервые проблемы экономической дискриминации  в экономической литературе XX века были рассмотрены такими учеными, как Г. Беккер, К. Эрроу, Э. Фелпс.

Работа Г.Беккера внесла огромный вклад в развитие нового раздела  экономической науки. Благодаря  этому публикации по экономической  теории дискриминации на данный момент исчисляются тысячами.

Также проблема дискриминации была широко рассмотрена Д. Хайманом, Р.Дж. Эренбергом, Р.С. Смитом.

В нашей стране дискриминация в  сфере трудовых отношений до 1992 г. не изучалась и не анализировалась. Это и не странно, так как считалось, что явления при социализме не было и быть не могло.

Российские ученые заинтересовались темой дискриминации в трудовых отношениях только в 1990-е гг. Стало  появляться много публикаций, но все  они касались только гендерной дискриминации. Среди отечественных исследователей следует выделить Н.Г.Волгина, В.В.Варзина, М.Г.Ермакову, Е.В.Емельянову, Р.И. Капелюшникова, А.А.Крушанова, А.Костенко, А.Л. Мазина, Е.Б. Мезенцову, А.Г.Осипова, Н.В.Пластинину, С.Ю. Рощина, Т.О. Разумову, Е.В.Рылееву, Е.Г.Яковенко, Н.А.Якупова и др.

Благодаря вышеперечисленным ученым были выявлены основные закономерности и тенденции занятости населения, была рассмотрена проблема дискриминации  на рынке труда. Хоть было большое  количество исследований проблем рынка  труда, вопрос дискриминации на рынке  труда все еще остается недостаточно изученным. Это связано со сложностью самого объекта исследования и трудностями  с формализацией факторов, объясняющих  дискриминационное поведение экономических  субъектов. Дискриминацию легче  обнаружить и определить, чем измерить. Исследование дискриминации осложняется  институциональными изменениями рынка  труда, которые придают специфику  причинам, условиям, видам и последствиям ее проявления. Это в свою очередь  вносит коррективы и в рекомендации по выработке экономической политики в сфере трудовых отношений.

Необходимость решения теоретических  и практических вопросов, которые  напрямую связаны с проявлениями дискриминации в сфере трудовых отношений в России, определяет актуальность выбранной темы дипломной работы, обусловливает её цель и задачи.

Цель дипломного проекта – исследование  дискриминации на региональном  рынке труда и выработка предложений  по регулированию дискриминации  в сфере трудовых отношений.

Цель дипломной работы определила необходимость решения следующих  задач:

• рассмотреть понятие дискриминации на рынке труда, ее формы и виды;
• изучить модели дискриминации на рынке труда;
• проанализировать причины и последствия дискриминации на рынке труда;
• дать характеристику рынку труда Саратовской области, и проанализировать виды дискриминации на региональном рынке труда;
• изучить мировой опыт регулирования дискриминации на рынке труда;
• сформулировать  рекомендации по регулированию дискриминации на рынке труда Саратовской области.

Объект исследования – экономически активное население Саратовской  области.

Предмет исследования – современное  состояние и дискриминация на рынке труда Саратовской области.

Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, связанные с проблемой дискриминации на рынке труда. Кроме того, использовались периодическая литература, статистические и аналитические материалы, собираемые, обрабатываемые и публикуемые ООН, МОТ, ЕС, Росстатом, материалы различных научных и научно-практических конференций, семинаров, круглых столов.

Теоретическая и практическая значимость дипломной работы состоит  в расширении представлений об экономической  природе дискриминации на рынке  труда и возможностях ее анализа  с помощью инструментария экономической  теории. Полученные результаты  исследования могут быть использованы при чтении курсов «Экономическая теория», «Экономика труда», «Рынок труда».

Результаты исследования были доложены на  Международной научно-практической конференции «Региональный рынок труда: проблемы регулирования» (г. Биробиджан, 2011 г.), Международной научно-практической конференции молодых ученых «Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики» (г. Саратов, 2011г.), Межвузовской научно-практической конференции «Влияние мирового кризиса на развитие России и мира в целом» (г. Саратов, РГТЭУ, 2011г.), II Международной научно-практической конференции молодых ученых «Социально-экономические проблемы труда в современных условиях» (г. Саратов, 2012 г.)

По теме исследования имеется  4 публикации.

Структура работы отражает логику, порядок исследования и решения  поставленных задач.  Работа состоит  из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Работа изложена на 100 страницах, содержит 9 таблиц, 15 рисунков, _ приложений. Список использованной литературы включает 110 наименований.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ     ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

 

 

1. Понятие и виды дискриминации на рынке труда

 

Дискриминация – это проблема, с которой сталкиваются люди в  различных сферах жизни. Она может  встречаться в социальной, экономической, политической сферах, а также и  в сфере трудовых отношений.

Дискриминация уже давно имеет  место в экономических исследованиях. Самым первым опытом стала книга  Г.Беккера «Экономика дискриминации», написанная в 1957 году. Он считал, что  дискриминация выражается в предпочтении некоторых агентов не вступать в  контакт с представителями другой расы, религии, национальности и т.д. Склонность к дискриминации непременно будет влиять на уровень и структуру  рыночных цен, поэтому Беккер ввел понятия  индивидуального и рыночного  коэффициентов дискриминации¹.

Под индивидуальным коэффициентом  дискриминации понимается склонность отдельного человека к дискриминации.

Рыночный коэффициент дискриминации  зависит от доступности образования, конкурентоспособности товарных рынков и рынка труда и т.д.

Г.Беккер сделал важный вывод о  том, что дискриминация на рынке  труда действует тогда, когда  невозможно создать фирмы, на которых  использовался бы труд дискриминируемого  меньшинства. Работа Г.Беккера внесла огромный вклад в развитие нового раздела экономической науки. Благодаря  этому публикации по экономической теории дискриминации на данный момент исчисляются тысячами.

В настоящее время в отечественной литературе широко распространено с следующее понятие дискриминации.

Дискриминация — это неравные возможности  на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая  дискриминация), или неравные возможности  отдельных работников по сравнению  с работниками, имеющими аналогичные  характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация). Основанием для дискриминации на рынке труда  выступают расовые, этнические, тендерные, возрастные и другие характеристики рабочей силы².