• Стимулирование роста экспорта. Это может привести к росту объемов производства на отечественных предприятиях и соответственно занятости на них;
• Поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятий с целью повышения конкурентоспособности продукции. Тогда отечественным предприятиям удастся увеличить свою долю на рынке и нарастить масштабы производства и занятости;
• Поощрение иностранных инвестиций в экономику России. Результатом таких инвестиций становится либо создание новых производств, либо реконструкция действующих. Конечные итоги – рост производства и занятости для россиян.

     Создание  условий для сокращения предложения труда.

     Очевидно, что чем меньше людей претендуют на рабочие места, тем легче найти  работу даже при том же числе свободных  рабочих мест. Сократить число  претендентов на эти места и, более  того, высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально.

     Некоторое облегчение может принести, например, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию работникам, еще  не достигшим пенсионного возраста. В России, например, при упразднении  органов управления союзного уровня работавшим в их штате мужчинам позволяли уйти на пенсию в 57-58 лет, а женщинам – в 53-54 года. Без этого пожилым служащим пришлось бы искать работу. А поскольку шансов на трудоустройство в этом возрасте у них было немного, они увеличили бы армию безработных. Досрочная пенсия позволила предотвратить такое развитие событий.

     Вместе  с тем этот способ может пользоваться только в очень ограниченных масштабах, так как он влечет  существенное увеличение пенсионных выплат.

     Создание  условий для роста  самозанятости.

     Смысл такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удастся найти работу по найму.

     Содержание  этих программ может быть самым различным. Например, в ряде стран для начинающих предпринимателей создают специальные «бизнес-инкубаторы». Такой «инкубатор» обычно представляет собой комплекс помещений, в котором новым фирмам в течение определенного времени можно практически бесплатно пользоваться помещениями, услугами связи и консультациями специалистов по различным аспектам коммерческой деятельности. Став на ноги и начав получать прибыль, фирма покидает «инкубатор», уступая место новичкам.

     В России в поддержку самозанятости  взяло на себя государство. В этих целях принята специальная программа  поддержки малого предпринимательства, реализацией которой занимается Министерство по антимонопольной политике. Его задача – помогать начинающим отечественным предпринимателям успешно стартовать и как минимум обеспечить средства для существования своим семьям, а в идеале – и создать новые рабочие места для тех, кто сейчас без работы, но не обладает качествами бизнесмена и может работать только по найму.

     Реализация  программ поддержки  молодых работников.

     Тяжелее всего безработица ударяет по пожилым (их уже никто не хочет брать на работу из-за падающей производительности и ухудшения здоровья) и самым молодым    (их еще никто не хочет брать на работу из-за низкой квалификации и отсутствия опыта).

     Для помощи молодежи могут использоваться различные методы:

• Экономическое стимулирование молодежной занятости  (например, предоставление определенных налоговых льгот фирмам, в штате которых молодые работники составляют оговоренную долю);
• Создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи;
• Создание центров обучения молодых людей тем профессиям, шансы на занятость в которых наиболее высоки.

     Список  программ сокращения безработицы можно  продолжать еще долго – в разных странах их придумано немало. Важно, однако, понимать, что все эти  программы не могут полностью  ликвидировать или существенно сократить циклическую безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране, когда в ней начинает расти спрос на товары и для их производства становится выгодно нанимать людей, которые жили до того на пособие по безработице. Именно такое развитие событий и нужно России, чтобы число незанятых во всех регионах упало до уровня, соответствующего только фрикционной и структурной безработице. 

     2.3 Рынок труда в  условиях кризиса:  состояние и перспективы

     Рынок труда в России на протяжении последних  лет стабильно рос вместе с  ростом экономики. Повышались зарплаты специалистов, менеджеров, учителей, врачей, военных. Все уже успели привыкнуть к сложившейся тенденции, что сказалось на потреблении, не малая доля которого пришлась на покупки в кредит - покупались квартиры, машины, бытовая техника и электроника. Растущий рынок труда породил рост благосостояния, к которому россияне быстро успели привыкнуть. Однако финансовый кризис, который неожиданно для большинсва граждан пришел в Россию осенью 2008 года, изменил все.

     Если  еще полгода назад спрос на многие специальности на российском рынке труда многократно превышал предложение, и предприятия были вынуждены порой переманивать друг у друга даже не очень опытных и квалифицированных специалистов, то 2009 год расставит все на свои места. Сокращения персонала, которые начались в финансовом и банковском секторе, а также в строительстве, в текущем году продолжатся повсеместно. Рынок труда, перегретый за годы стремительного роста экономики России, испытывает, как сказали бы биржевики, коррекцию. Многое скоро изменится. Хорошо это или плохо? Кто пострадает, а кто, напротив, окажется в привилегированном положении?

     Мировой экономический кризис сильно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:

• ухудшение структуры массового спроса и потребления
• сокращение спроса на товары и услуги
• свёртывание производства соответствующих товаров и услуг
• сокращение персонала на предприятиях
• повышения уровня безработицы

     Кризис  изменил структуру рынка труда  в России. Профессия строителя  или банкира, столь популярная и  высокооплачиваемая еще в начале 2008 года, уже не так привлекает вчерашних выпускников ВУЗов и абитуриентов. О предпочтениях последних, правда, данные появятся лишь позже, однако можно сделать предположение, что самые пострадавшие отрасли российской экономики потеряют былую популярность на рынке труда.

     Безработные менеджеры задумались о гос.службе. Действительно, работа чиновника в 2009 году может для многих стать неплохим шансом показать себя и сделать карьеру. Как известно, на первом этапе экономического кризиса увольняют лишних, неэффективных сотрудников. Далее идет черед и хороших профессионалов, которым просто не посчастливилось оказаться в плохое время в неправильном месте; тех, чья деятельность наиболее пострадала от изменений в экономике. Например, кредитные консультанты массово теряют работу, поскольку масштабный спад в розничном кредитовании заставляет банки сворачивать свои программы.

     Многие  надеются переждать лихие кризисные  времена в науке. Кто-то идет преподавать  сам, кто-то, напротив, готовится к повышению квалификации в России или за рубежом. Кризис, как показала практика, хороший повод углубить свои знания, написав кандидатскую или докторскую диссертацию, или получить бизнес-образование. С рынка труда на время исчезают профессионалы, готовые использовать вынужденный перерыв в карьере с пользой.

     Если  в первой половине 2008 года зарплаты топ-менеджеров часто превышали 3-4 миллиона долларов США, то уже осенью эти цифры  существенно уменьшились. Рынок  труда диктует свои законы не только “топам”. Снижаются зарплаты у менеджеров среднего звена и специалистов.

     Традиционно в периоды кризисов, рынок труда  России, в отличие от западных стран, демонстрирует интересную особенность. Так было во время кризиса 1998 года, так, по всей видимости, произойдет и  в 2009 году. Вместо повсеместного сокращения персонала, российские компании сокращают заработные платы сотрудников. Таким образом удается сохранить рабочие места и специалистов, а также избежать серьезных потрясений в социальной сфере.

     Правительство России уже заявило, что будет  всячески препятствовать массовым увольнениям. В такой ситуации бизнесу остается пойти по традиционному пути, особенно крупным предприятиям горосдского и районного масштаба. 
 

       
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Проведенное исследование позволяет сделать  следующие основные выводы:

     Под безработицей понимают наличие в  стране людей трудоспособного возраста, желающих трудиться при сложившемся  уровне оплаты, но не способных найти работу. Безработица существует в любой экономической системе, хотя формы ее могут быть различными. Уровень безработицы оценивается с помощью расчета доли безработных в общей численности рабочей силы страны.

     Обычно  различают следующие виды безработицы: фрикционную, структурную, циклическую и сезонную. Наиболее тяжелые проблемы связаны с циклической безработицей. Соотношение различных типов безработицы в общей численности ищущих работу зависит от общеэкономической ситуации в стране и развитости механизмов поиска новых мест занятости.

     Главной «ценой» безработицы является уменьшение объема ВВП. Когда экономика не в  состоянии создать достаточное  количество рабочих мест для всех, кто хочет и может работать, потенциальное производство товаров  и услуг теряется безвозвратно. Это отставание представляет собой объем, где фактический ВВП меньше потенциального. Рассчитывается это отставание по закону Оукена.

     Несмотря  на негативные экономические и социальные аспекты безработицы, ликвидировать  ее полностью невозможно и нецелесообразно. Определенный уровень безработицы даже полезен для страны. Он обеспечивает возможность более быстрых перемен в структуре производства при изменении ситуации на товарных рынках. Такой приемлемый уровень занятости принято называть естественным уровнем безработицы. Он обычно соответствует многолетнему уровню фрикционной и структурной безработицы в период экономического роста страны.

     Очень сильно на состояние безработицы  влияет мировой экономический кризис. Появляется все больше безработных, падает уровень зарплат. Изменилась сама структура рынка труда. Профессии, которые были прибыльные ранее в период кризиса стали менее доходными. Но в кризисе есть и свои плюсы, к примеру, многие нашли это лишним поводом углубить свои знания, пошли на повышении квалификации и прочее.

     Для сокращения безработицы могут использоваться методы, направленные на стимулирование спроса на товары. Тем самым создаются  условия для роста занятости  на предприятиях, производящих хорошо покупаемые товары. Кроме того, могут использоваться программы прямой помощи безработным – всем или определенным группам (прежде всего, пожилым, молодежи, женщинам и инвалидам). Обычно эти программы предполагают помощь в овладении профессиями, пользующимися спросом, создании мелких семейных фирм, организации предприятий, дающих работу преимущественно молодежи или инвалидам, и так далее.

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Учебник. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект 1999. – 384 с.

2. Видяпин В.И., Журавлева Г.П. Экономическая теория . Учебник . - М.: ИНФРА-М, 2008. – 634 с.

3. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978, 403 с.

4. Липсиц И.В. Экономика: учеб. Для студентов вузов, обучающихся по направлению подгот. «Экономика». - М.: Омега-Л, 2007. – 410 с.

5. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика.- М.: ИНФРА-М, 2000. – 205 с.

6. http://www.oprave.ru/Econom/eco-14.html

7. http://el.tfi.uz/ru/et/gl16.html

8. http://www.rostrud.ru/portal/load/doc-cfc849193922834db358c09d49ab6342-1df021.49ba9981398f334d993bce9bf6a4edfe-1be268.htm

9. http://esocio.narod.ru/lesson06.htm

10. http://esocio.narod.ru/lesson07.htm

11. http://nowork.ru/

12. http://www.economic-crisis.ru/rynki-crizis/krizis-rynok-truda-rossii.html 
 
 
 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1