Виды организационных культур

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2012 в 15:50, доклад

Описание

Организационные культуры различают по нескольким параметрам. Самый краткий и точный вариант их классификации дал американский исследователь Уильям Оучи. Он выделил три их основных вида:
1. рыночную культуру, которая характеризуется господством стои­мостных отношений и ориентацией на прибыль. Источником власти в рамках такой культуры является собственность на ресурсы;
2. бюрократическую культуру, основанную на господстве регламентов, правил и процедур. Источником власти здесь служит должность членов организации;
3. клановую культуру, дополняющую предыдущие. Ее основу составляют внутренние ценности организации, направляющие деятельность последней. Источником власти здесь служат традиции.

Работа состоит из  1 файл

Организационная культура 1.docx

— 36.05 Кб (Скачать документ)

     Еще один яркий пример контркультуры - радикальная  часть субкультуры скинхэдов. Зародившаяся как музыкальная субкультура (Регги,Ска), впоследствии часть субкультуры скинхэдов примкнула к радикальным политическим течениям. Однако не надо путать саму субкультуру, которая в общем аполитична (например традиционные скинхеды проповедуют здоровый образ жизни) и радикальную часть субкультуры (контркультуру), которая связана с неонацистами, антикоммунистами и др. политическими убеждениями. 
 

     4.Заключение.

     Итак, в работе было пояснено значение самого термина «субкультура» с помощью  ряда ряд наиболее распространенных подходов к изучению этой части культурологии. Это такие подходы, как системно-динамический, синергетический, информационный, генетический, иерархический, трофический, эпидемиологический, экологический, когнитивный, а также реконструктивистская и инструктивистская парадигма, концепция социокультурной стратификации.

     Также было охарактеризовано составляющие и  признаки субкультуры, которыми являются знание; ценности; стиль и образ  жизни; социальные институты как  системы норм; процедурное знание (навыки, умения, способы осуществления, методы); потребности и склонности.

     Многообразие  субкультур было подтверждено на примерах, включивших в себя лишь малую толику существующих субкультур.

     Итак, тема субкультур - это одна из интереснейших  тем, изучаемых в культурологии. Она обширна и многогранна. Она жизненна и наблюдается каждый день. Субкультуры не стоят на месте, они развиваются и изменяются. Они все шире охватывают человечество, и утверждение, что каждый человек хоть «немного» принадлежит к какой-либо субкультуре, уже не кажется такой абсурдной, как, скажем, 100 лет назад. Субкультуры приносят в нашу жизнь новые идеи и ценности, и я считаю, что это без преувеличения один из движущих факторов культуры.  
 
 
 
 
 
 
 
 

     5.Список литературы.  
 

     1. Бельский В.Ю., Беляев А.А. "Социология", М., "ИНФРА - М", 2005. - 399 с.

     2. Ерасов Б. С. Социальная культурология: Пособие для студентов высших учебных заведений. — М., 1996. — 591 с.

     3. Ионин Л.Г. Социология культуры: Учебное пособие. — М., 1996. —  280 с. 

     4. Савельев Ю.Б. Взаимодействия  субкультур как фактор социокультурного развития: Автореф. дис. ... канд. филос. наук. 09.00.03.— Киев, 1997. — 26 с.

     5.Слюсаревский  Н.Н. Субкультура как объект  исследования. - www.countries.ru/library

     6. Соколов Э. В. Понятие, сущность  и основные функции культуры: Учеб. пособие. - Ленинград, 1989. — 83 с.

     7. Степин В. С. Культура // Вопросы философии. - 1999. - №8. - С.61 - 71.

     8. Шилова А. Н. Социология отклоняющегося  поведения// Социологические исследования. — 1994. — №8. — С.68 — 72.

     9. Лекция        http://www.obhis.ru/lekc/sfera/kultur2.html 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Содержание контрольной работы 
 

     1. Виды  организационных культур

     2. Понятие «субкультура» , типологизация субкультур.

     3. Виды субкультур.

     4.Заключение.  
 
 
 
 

Информация о работе Виды организационных культур