Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
Курсовая работа, 06 Апреля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Интенсификация производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций. Основная задача анализа использования трудовых ресурсов организации — выявить факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и отрицательно сказывающиеся на росте заработной платы персонала.
Работа состоит из 1 файл
курсовая по анализу.doc
— 327.00 Кб (Скачать документ)На переменную часть оплаты труда рабочих также влияет прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости работ за единицу изделия и часовой оплаты труда (расценки за изделие), изменяющихся под влиянием достижений научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда — см. формулу (8.6)
Чтобы определить, как отдельные факторы влияют на изменение затрат на оплату труда, входящие в состав себестоимости продукции, используют алгоритмы, приведенные в табл. 9.
Таблица 9
Факторы, влияющие на изменение затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции
| Фактор | Алгоритм | Обозначения в алгоритме |
| 1 | 2 | 3 |
| Заработная плата рабочих (∆Фзр) |
∆Фзр = Фзр 1 – Фзр 0 |
Фзр0, Фзр1 – плановая и фактическая оплата труда рабочих |
Продолжение табл.9
| 1 | 2 | 3 |
| В переменной
части за счет изменения:
объема выпуска продукции структуры продукции прямой оплаты труда за изготовление 1 продукции |
∆Фзр(q) = Фзр 0 х К – Фзр 0 ∆Фзр(D) = Фзр
0(q1) – Фзр 0 х К ∆Фзр(Rу) = Фзр 1 – Фзр 0(q1) |
К- коэффициент
роста объема выпуска товарной продукции
∆Фзр0(q1) – переменные расходы на оплату труда рабочих по плану, пересчи- танному на фактический выпуск и ассортимент Фзр 1 – переменные расходы на оплату труда рабочих по отчету |
| В постоянной
части за счет изменения:
оплаты по тарифным ставкам оплаты отпусков и прочих видов дополнительной заработной платы доплат за сверхурочную работу оплаты целодневных и внутрисменных простоев прочих видов доплат и оплат |
∆Фт = Фт1 – Фт0 ∆Фозр = Фозр1 – Фозр0 ∆Фс = Фс1 ∆Фп = Фп1 ∆Фд = Фд1 |
Фт1
– Фт0 – плановая и фактическая
оплата труда по тарифным ставкам
Фозр0, Фозр1 – оплата отпусков и прочих видов дополнительной зар.платы по плану и фактически в постоянной части расходов на оплату труда Фс1 – фактические доплаты за сверхурочную работу Фп1 – фактическая оплата целодневных и внутри-сменных простоев Фд1 – плановая и факти-ческая величина прочих доплат и оплат |
| Заработная
плата служащих
В том числе: за счет изменения числен-ности служащих средней оплаты труда служащих |
Фзс = Фзс1 – Фзс0 (Фзс(Чс)) = (Чс1 – Чс0) х Зс __ __ __ ∆Фзс(Зс) = (Зс1 – Зс0) х Чс1 |
Фзс0, Фзс1 – плановая и фактическая
оплата труда служащих
Чс0,Чс1 – среднесписочная численность служащих по плану и фактически Зс – среднегодовая оплата труда служащих по плану Зс0, Зс1 – среднегодовая оплата труда служащих по плану и факту |
| Оплата труда работников неосновной деятельности, включая совместителей | ∆Фзн = Фзн1 – Фзн0 |
Фзн0, Фзн1 – плановая и фактическая оплата труда работников неосновной деятельности |
Введение
Актуальность работы. Комплексный экономический анализ производственно-финансовой деятельности занимает центральное место в системе управления предприятием. На его основе разрабатываются и обосновываются управленческие решения. Ни одно организационное, техническое и технологическое мероприятие не должно осуществляться до тех пор, пока не обоснована его экономическая целесообразность. Управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Экономический анализ предшествует решениям и действиям, обосновывает их и является основой научного управления производством, обеспечивает его эффективность.
К трудовым ресурсам относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются их движение и обеспеченность ими организаций; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы ее роста; эффективность расходования заработной платы.
Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от
обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
От наличия достаточных трудовых ресурсов на предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом.
Заработная плата является
Целью данной работы является проведение исследования действующих методик расчета показателей использования трудовых ресурсов и применение их на конкретном предприятии.
Объект исследования. Анализ финансово – хозяйственной деятельности ОАО «Омега».
Предмет работы. Рассмотрение совокупности теоретических и методологических основ анализа использования трудовых ресурсов на данном предприятии.
Задачи курсовой работы:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия;
- рассмотрение влияния основных факторов на оплату труда и др.
Практическая значимость данной работы заключается в проведении анализа структуры баланса ОАО «Омега», в расчете коэффициентов ликвидности и финансовой устойчивости, а также рентабельности данного предприятия.
Методологической
основой при рассмотрении данной
работы послужили труды Любушина Н. П.,
Савицкой Г. В., Ковалева В. В., Журавлева
В. В. и других. Курсовая работа состоит
из 8 основных теоретических разделов
и практической части, которая заключается
в проведении анализа финансово – хозяйственной
деятельности ОАО «Омега».
Список
используемой литературы
- Баканов М. И., Мельник М. В., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник./ Под ред. М. И. Баканова. – 5-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2004. – 536 с.: ил.
- Донцова Л. В. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности / Л. В. Донцова, Н. А. Никифорова. М: ДИС, 2001.
- Журавлев В. В., Савруков Н. Т. Анализ хозяйственно – финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. – СПб.: Политехника, 2001. – 127с.
- Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 424 с.
- Ковалев В. В. Финансовый анализ – М.: Финансы и статистика, 2000, 511с.
- Ковалев В. В. Как читать баланс / В. В. Ковалев, В. В. Петров. М.: Финансы и статистика, 2002.
- Любушин Н. П., Лещева В. Б., Сучков Е. А. Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс / Под ред. проф. Н. П. Любушина. – М.: Юристъ, 2002.
- Любушин Николай Петрович. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 060500 «Бухгалтерский учет, анализ» и 060400 «Финансы и кредит» / Н. П. Любушин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 448с.
- Савицкая Г. В. Экономический анализ: учеб. / Г. В. Савицкая. – 12-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2006. – 679с. – (Экономическое образование).
- Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под ред. В. И. Стражева. Мн.: Вышэйш. шк., 2003.
- Савицкая Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. М.: ИНФРА – М, 2005.
- Шеремет А. Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческой организации / А. Д. Шеремет, Е. В. Негашев. М.: ИНФРА – М, 2003.
Содержание
Стр.
Введение._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3
- Задачи, направления и информационное обеспечение анализа
трудовых ресурсов._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 6
- Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами._ _ _ _ _ _ _ 8
- Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива._ _ _ _12
- Анализ использования рабочего времени._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 15
- Анализ производительности труда._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 21
- Анализ трудоемкости продукции._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 26
- Анализ эффективности использования персонала предприятия._ _ _ _ _ 30
- Анализ формирования и использования фонда заработной
платы._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 33
- Анализ финансово – хозяйственной деятельности ОАО «Омега»._ _ _ _37
Заключение._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _52
Список используемой литературы._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 58
Заключение
В
условиях автоматизированного и
высокомеханизированного
Напряжение
в обеспечении предприятия
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в персонале по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.
Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих,
руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п.
В процессе анализа социальной защищенности членов трудового коллектива изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межзаводской сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты персонала предприятия, улучшение условий его труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами дополняется анализом использования рабочего времени. Анализ использования рабочего времени – важная составная часть аналитической работы в организации, которая начинается с составления баланса рабочего времени.
При анализе важно установить, какие причины, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие им не обусловлены (отпуск по беременности и родам, отпуск на время учебы и т.д). Потери рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, до полного их устранения является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.