Японський досвід організації менеджменту

Японський менеджмент заснований на колективізмі. Він використовує всі морально-психологічні важелі дії на особу. Перш за все, почуття обов'язку перед колективом, що в японському менталітеті майже тотожно відчуттю сорому. Враховуючи те, що податкова система працює на усереднювання доходів і матеріального стану населення своїм підкреслено прогресивно-фіскальним механізмом, в суспільстві мінімальне розшарування по добробуту, і це дає можливість використовувати відчуття колективізму максимально ефективно.