Управление социально – экономическими системами
Реферат, 15 Декабря 2010, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Организация (от позднелат. organize – сообщаю стройный вид, устраиваю) – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Основными составляющими любой организации являются: люди, входящие в данную организацию; задачи, для решения которых данная организация существует; управление, которое формирует, мобилизует и приводит в движение потенциал организации для решения стоящих перед ней задач.
Содержание
1.Введение __________________________________________3
2.Понятие системы__________________________________ 5
3.Открытые и закрытые системы _____________________14
4.Организация как подкласс социальных систем __________16
5.Системный подход в анализе систем управления _______18
5.1.Структурно-функциональная подсистема управления ________19
5.2.Информационно-поведенческая подсистема управления _______21
6.Подсистема управления производством _______________22
7.Заключение ________________________________________35
8.Список литературы ________________________________37
Работа состоит из 1 файл
основы менеджмента.docx
— 81.47 Кб (Скачать документ)Управление
денежными средствами
Подсистема управления денежными средствами
(казначейство) выполняет следующие функции,
необходимые для эффективного управления
движением денежных средств на предприятии,
контролем над осуществляемыми платежами:
- многовалютный учет остатков денежных средств в разрезе касс и расчетных счетов;
- оформление всех необходимых первичных документов;
- учет движения денежных средств;
- регистрацию планируемых поступлений и расходов денежных средств;
- резервирование денежных средств под предстоящие платежи;
- формирование платежного календаря.
Важным элементом
при работе с контрагентами как
в подсистеме управление финансами,
так и в подсистеме управление
отношениями с клиентами
Подсистема управления взаиморасчетами
может использоваться в финансовых, снабженческих
и сбытовых структурах предприятия, позволяя
оптимизировать финансовые и материальные
потоки.
Использование подсистемы позволяет анализировать
изменение задолженности во времени и
оперирует двумя видами задолженности
— фактической и прогнозируемой (отложенной).
Фактическая задолженность связана с
операциями расчета и моментами передачи
прав собственности. Отложенная задолженность
возникает при отражении в системе таких
событий, как заказ на поставку или передачу
на комиссию товарно-материальных ценностей,
заявка на получение денежных средств
и других аналогичных.
Основное назначение подсистемы взаиморасчетов:
- фиксация возникновения задолженности контрагента перед компанией и компании перед контрагентом;
- учет причин возникновения задолженности;
- поддержка различных методик учета задолженности (по договорам, сделкам, по отдельным хозяйственным операциям);
- анализ текущего
состояния задолженности и истории ее
изменения.
Управление
взаиморасчетами
Бухгалтерский
учет
Заложенные в систему возможности ведения
бухгалтерского учета призваны обеспечить
полное соответствие как российскому
законодательству, так и потребностям
реального бизнеса. Принятая методология
является дальнейшим развитием учетных
решений.
Подсистема бухгалтерского учета обеспечивает
ведение многофирменного учета в соответствии
с российским законодательством по всем
участкам учета, в том числе:
- Операции по банку и кассе;
- Основные средства и нематериальные активы;
- Учет материалов, товаров, продукции;
- Учет затрат и расчет себестоимости;
- Валютные операции;
- Расчеты с организациями;
- Расчеты с подотчетными лицами;
- Расчеты с персоналом по оплате труда;
- Расчеты с бюджетом.
Реализованы механизмы
для получения бухгалтерской отчетности
за произвольный период и с необходимой
степенью детализации.
Заключение
Итак, в заключение работы мне хотелось бы отметить следующее. Всякая организация функционирует как целостный организм или система. Любая система не может существовать обособленно от других подобных ей систем, но вместе с этим ей нельзя остаться без внутреннего управления. В случае утраты внутреннего управления все налаженные взаимосвязи и процессы разорвутся или испортятся и система перестанет существовать. Поэтому необходимо уделять особое внимание такому разделу менеджмента как системы управления организацией.
Возросшие
в настоящее время в нашей
стране требования к управлению обусловлены
увеличением размеров предприятий,
сложностью технологий, необходимостью
овладения самыми современными управленческими
навыками. Все решения по финансовым,
организационным и другим вопросам
подготавливаются и вырабатываются
профессионалами в сфере организации
управления, которые осуществляют и
контроль за выполнением намеченного.
Главная задача управления - налаживание эффективной деятельности фирмы на рынке на ближайшую и дальние перспективы. Управление путем постановки и реализации целей осуществляется с учетом оценки потенциальных возможностей фирмы, ее обеспеченности необходимыми ресурсами, условий конкурентной борьбы.
В
основе научного управления лежат следующие
положения: важность применения научного
анализа для определения наилучшего
способа достижения целей; целесообразность
отбора и использования работников,
наиболее подходящих для выполнения
конкретной цели; необходимость снабжения
работников всеми ресурсами, требуемыми
для эффективного выполнения поставленных
перед ними задач.
На современном этапе в управлении важное место отводится взаимодействию с внешней средой, учету ее изменений, ориентации всей деятельности предприятий, исходя из сложившихся условий.
Список литературы :
- Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на основе функционально-стоймостного анализа. -М., 1991.
- Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. -М., 1989.
- Менеджмент организации: Учеб. пособие /Под ред. З.П. Румянцева, Н.А. Саломатина -М., 1995.
- Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. -М., 1998.
- http://chtivo.info
- http://www.management.com.ua
7.Орлов А,И. Устойчивость в социально-экономических моделях. – М.: Наука, 1979. – 296 с.