Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда
Реферат, 23 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Общая характеристика социально-трудового потенциала как объекта управленческой деятельности.
Содержание процесса развития персонала и его роль в комплексной системе управления человеческими ресурсами организации. Анализ зарубежного опыта управления развитием персонала, оценка перспектив его использования в России. Методы оценки результативности труда работников. Влияние планирования деловой карьеры персонала на результативность работы персонала. Оценка значения формирования кадрового резерва для эффективного использования персонала.
Работа состоит из 1 файл
106.doc
— 257.50 Кб (Скачать документ)3. Человеческие ресурсы как решающий фактор преобразований. Глава 6 (в соавторстве) в книге «Пермская нефть: Искусство быть выше обстоятельств». – М.: Дело, 2003 (авторских – 1,0 п.л.).
4. Персонал как объект управления в современной корпорации. Статья (в соавторстве) в сборнике «Проблемы социально-экономического развития на современном этапе»// Сборник научных статей. Вып. 9. – М.: Изд-во «Прогресс», 2007 (авторских – 0,6 п.л.).
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
кандидата
экономических наук
Пихтовников
Юрий Владимирович
Тема
диссертационного исследования:
УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА КАК
ФАКТОР
РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ТРУДА
Научный руководитель
доктор экономических наук, профессор
Волгин
Николай Алексеевич
Изготовление оригинал-макета
Тихонова
И.В.
Подписано
в печать ___ . Тираж _____ экз.
Усл.п.л.
____.
Российская академия государственной службы
при Президенте
Российской Федерации
Отпечатано ОПМТ РАГС. Заказ № ___
119606, г. Москва, пр. Вернадского, 84.