Удосконалення управління кадровими нововведеннями на приватному підриємстві
Дипломная работа, 13 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
У дипломній роботі розглянуто теоретичні аспекти аналізу управління кадровими нововведеннями на підприємстві в умовах ринку. Обґрунтовано понятійно-категоріальний апарат управління кадровими нововведеннями та досліджено зарубіжний і вітчизняний досвід управління кадровими нововведеннями. Також, досліджено систему управління кадровими нововведеннями в умовах ринку на ВАТ «Мотор Січ» і запропоновано шляхи і напрямки підвищення ефективності впровадження кадрових нововведень.
Содержание
ВСТУП
1. TЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ НОВОВВЕДЕННЯМИ
1.1. ТЕОРЕТИЧНІ ВИМІРИ КАДРОВИХ НОВОВВЕДЕНЬ В ОРГПНІЗАЦІЇ
1.2. КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ НОВОВВЕДЕННЯМИ
1.3. ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ НОВОВВЕДЕННЯМИ
2. АНАЛІТИКО-ДОСЛІДНИЦЬКИ ВИМІРИ ДІЯЛЬНОСТІ ВАТ «МОТОР-СІЧ»
2.1. ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКА СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА
2.2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ВАТ «МОТОР-СІЧ»
2.3. ДІАГНОСТИКА ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ НОВОВВЕДЕННЯМИ НА ВАТ «МОТОР-СІЧ»
3. ШЛЯХИ ТА НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ НОВОВВЕДЕННЯМИ НА ВАТ «МОТОР-СІЧ»
3.1. ОСНОВНІ ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВИХ НОВОВВЕДЕНЬ НА ВАТ «МОТОР СІЧ»
3.2. ЕКОНОМІЧНЕ ОБҐРУНТУВАННЯ ПРОЕКТУ ПО УДОСКОНАЛЕННЮ УПРАВЛЫННЯ КАДРОВИМИ НОВОВВЕДЕННЯМИ.
3.3. ПРАКТИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ НОВОВВЕДЕННЯМИ.
ВИСНОВКИ
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА